（1）富有挑战性的工作机会，为员工搭建实现自我价值的工作平台。
（2）“多劳多得”，随时调整薪酬，让做出业绩的员工得到最丰厚的报酬。尽管物质并不能代表一切，但这也是老板关心人、尊重人的表现。
（3）灵活的福利待遇。可给以员工自己挑选的各类福利待遇，如休假、出游、奖励工资等。
（4）委以一定的职务，使员工有被重视感，并由此产生高度责任感，更努力地工作。
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