职场虽说不能像战场，但也充满了激烈的竞争和挑战，不像你在学校里那么和谐。首先，老板和员工不是老师和学生的关系。其次，同事间的友谊未必有同学间那么真诚。在畅销书《职场潜规则》里，我们看到了职场里必须遵守的各种潜规则，而在陆琪的《潜伏在办公室》里，我们明白了千万别被老板忽悠，要学会看穿他的“鬼把戏”。
因此，“虾米青年”要想获得好的发展，要想避免被其他人伤害，就应该适应残酷的职场竞争求得生存。在学会保护自己的同时，还要积极应对各种挑战，使自己成为职场的英雄。
在老员工面前，新人放低身段当学生
优优大学毕业找了半年的工作后，去了一家广告公司做市场推广。公司不大，薪水也不高，但优优十分珍惜这份工作，想在这里好好施展自己的才能，她有信心成为一个出色的员工。
在公司里，大部分人都是老员工，除了几个爱搭讪的年轻男同事外，一些女员工和上了年纪的人都显得特别傲气，一副爱理不理的样子，还喜欢在新员工面前拿架子，把自己当功臣一样看待。优优对他们却不屑一顾，暗暗地说：“有什么了不起的，不就是比我多来几年几个月吗，牛气什么。等着吧，你们未必有我干得好！”
然而，在公司里待了一段时间后，优优的自信褪去了一大半。当她真正去做一项工作的时候，才明白“说起来容易做起来难的道理”，她在课堂里学到的东西在公司里根本运用不上，而且很多事情都是老师没有讲到的。一个半月来，优优没有一点工作业绩，经常被老板批评，她仿佛还看到了一些老员工得意的目光。有时候那些老员工有了业绩，还会故意在她面前炫耀。
那些日子，优优每天早晨来到公司后都不知道该做些什么，看到那些老员工忙忙碌碌，她有些羡慕了。上班后，优优总是傻傻地坐在那里等待着老板分配任务，她没有多少客户资源，也不知道该怎么去开发客户，心里特别着急，真的想知道那些老员工是如何开展工作的，又是如何与客户进行沟通的，但出于维护自尊心，她不想低声下气求教他们。而且，优优在这个公司里有些不合群，再加上白天大家都在外边跑，她平时很少与老员工在一起说笑、聊天，因此，她显得孤独和清高。
后来，老板见优优老是没业绩，就有些不耐烦了，他找了个老员工带优优，并严厉警告说：“如果这个月再没有业绩，你就可以走人了！”优优很害怕丢掉这个来之不易的饭碗，马上答应会好好地跟着老员工学。
不过那个老员工平时比较忙，等他有些空闲时间时，优优就向他求教问题，但是，对方每次都是那张阴沉的脸，两人在一起工作时还吵过一次。这就形成恶性循环，优优不敢问，而带他的老员工也懒得教她。一个月后，优优依然没有业绩，只好离开了这家公司。
优优的遭遇是绝大数新员工都会遇到的情况，新员工如何与老员工相处，如何向他们学习经验是一个必须面对的问题。任何人走入社会都必须从一个新员工做起，从而慢慢地成长到一个老员工，这期间必须有一个学习的过程。特别是刚毕业的大学生，无论你学历多高，知识多渊博，也要从一个新员工做起。
再者，一个人未必一辈子只干一份工作，跳槽到新的领域是很正常的事情。在这个新领域里，无论你有多少年龄优势，无论你曾经在某个行业里取得过多么非凡的成就。你都是新人，任何人都比你有经验，任何人都比你更了解这个公司。
可是，有些新员工却很难认清自己新人的身份，他们或者在老员工面前特别傲气，觉得自己学历高，就不把学历低的老员工放在眼里，或者自尊心特别强，不想放下身段当学生，或者与老员工的关系处得不好，经常唱对台戏。
但是，无论你内心是多么不情愿，多么看不惯那些老员工，你都必须放下身段当学生，因为你是新人，因为老员工比你懂得多，不好好学，你就会像优优一样黯然离开！其实，无论放在各行各业都是这样。过去在工厂新人必须有个师傅带着你；想拍电影就得给导演打杂当助理；在部队里新兵要想成为好兵，必须向老兵学习。
更重要的是，老板是不讲情面的，你没有工作业绩他就不高兴，然而一个新员工要想在短时间靠自己能力获得业绩是困难的，很多工作你没有头绪，一些具体的工作你无法下手，复杂人际关系你也摸不透，在这种情况下你要靠老员工的指点才能获得进步，有了业绩你才能得到老板赏识，并保住你的饭碗。
可能在刚开始的时候，老员工不那么好相处，他们居功自傲、态度傲慢，喜欢挑你的毛病，或在背后议论你、疏远你，甚至会经常“欺负”你，把你呼来唤去，去做很多分外的事情。但不能因此而把自己孤立起来，放弃学习的机会，这对你的发展是很不利的。其实，只要你带着真诚的态度去讨教，用你的热情去感动他们，学会主动吃亏，慢慢的，他们就会接受你，并成为很好的朋友。我们看这个故事：
****平大学毕业后去了一家文化公司工作，到那家公司后，他发现那里男同志特别少，放眼望去是一群的女孩和女士。他们的主任是女同志，下面是一群美女职员，排版的是女孩，打字的是女孩，发行部的也有女孩。
****平当时刚从大学里出来，没工作经验也没有社会经验，再加上是新来的员工，所以在公司里十分小心。为了能融入这个公司并向那些老员工学习经验，他放下男生的面子，把自己当成一个学生。在工作中如果遇到什么不懂的地方，他总是虚心向那些女孩请教，还经常和女孩聊天，从中了解办公室的潜规则和各种复杂的关系。
为了与老员工处好，****平还学会主动吃亏。由于公司里的女孩都是老员工，都不爱主动打扫卫生，****平来了就成为了大家的卫生专员，公司里有什么工作之外的活也被卫平包了，就连买早餐和午饭也常常是****平跑腿。工作上也是如此，如果哪个女同事有一时难以完成的任务都会找卫平帮忙。此外，如果****平与哪个女同事发生了矛盾，也忍着不去发脾气。但是，卫平吃亏不是傻，而是一种智慧。这种吃亏让他快速融入了这个新集体，拉近了与女同事间的距离，也赢得了她们的好感，后来还成为了很好的朋友。而且他在吃亏中也学到了很多做人的哲学和处事的方法。
****平在做了一段时间的“学生”后，从那些老员工身上学到了很多工作经验，能力大大提升。一年后，他出色的表现还赢得了老板的赞赏，那时女同事也不欺负他了，他已经成为她们的小领导，最后还把一个美女编辑追到了手。
****平的故事教会我们，当一个应届生第一天上班，当一个“虾米青年”转行到一家新公司时，他应该如何与老员工相处并学习经验。归纳起来，我们提出如下建议：
1.在老员工面前态度热情一些
平时对那些老员工态度要热情一些，即便老员工对你的态度不好，你也不要去计较，心胸开阔一些，要学会忍受。如果他年长，就像对待长辈一样对待他；如果比你年龄小，不要直呼他的名字，可以省去姓氏，这样显得亲切；如果你们同龄，就别叫他的“外号”，也不能在众人面前和他开玩笑。平常见面要热情打招呼，他们生病的时候要嘘寒问暖，他们不高兴时不要惹他们烦……
2.自己必须主动，认真请教
平时大家工作都比较忙，你可以主动要求一些事情做，然后利用下班或者快下班的时候，跟老员工一起讨论你做的这件事，并听听老员工对你做这件事情的评价，以及他的思路是怎么样的，并主动思考自己要怎么改进。在每一天上班之前，你可以先把自己的工作安排发给老员工看看，让他给你一些指点。此外，对于他们的批评你要虚心接受，你可以不同意，但不要当着他的面反驳，只要是正确的，就要及时改正。
3.遇到问题多询问，别干着急
如果在工作中遇到一些难解的事情，不要留着，也不要一个人干着急，那样会浪费很多时间，这时你就可以询问老员工该如何处理。当然，对于自己能够独立解决的事情，就不要再麻烦老员工了，你必须有自己的判断力。
4.积极融入老员工的圈子里去
新员工面对陌生的职场环境，心理上往往会出现一段时期的“社交空窗”，在潜意识里把自己固定在新人的角色上，在处理人际关系时，容易拘谨、害羞、多疑和无所适从，总感觉自己不受欢迎。其实这种顾虑是完全没有必要的，要想多学经验，你就要积极主动地和老员工交流谈心、交往，使自己也慢慢成为这个圈子里的一员。
5.在工作中善于观察、分析对比
除了向老员工学习和讨教，你还应该在工作中多观察老员工，看他们是如何工作的，有哪些技巧，如何处理人际关系，如何与老板打交道。你要在观察中默默思考和学习，还要学会分析对比，找出自己不足的地方。
学会忍受那些你不喜欢的人和事
有三个网友这样抱怨：
A网友：
我今年22出头，刚参加工作没多久，可我发现自己的生活里一下子有很多苦恼的事情，人际关系处理得不好，在办公室就是一个不受人待见的异类，而且公司里的很多事情我都看不惯，心里不高兴总想说两句。
有些人我的确很讨厌他们，我不会伪装，吃亏的时候喜欢与别人大吵大闹，于是，就有人说我有点不合群。哎！真是不知道该怎么面对这些讨厌的人和事，我真希望那些人能够好好改改自己，起码让我看得惯。受气的时候，我真想辞职离开这个鬼地方，可我又不想失去这份来之不易的工作，好苦恼啊！
B网友：
我公司里有一个很讨厌的“老头儿”（长得有点老气），满脸的疙瘩，一点都谈不上帅，比一般还一般，但他经常对着镜子臭美，看见他我就烦！烦！烦！可气的是，我们在一个部门里，而且他就坐在我的对面，抬头不见低头见，还必须和他搭档才能工作。但我很不情愿，有时候还故意以不合作的态度回击他。不过我却遭到了老板的批评，一次和那个男的闹情绪，结果失去了一个项目，我最后也被老板开除了……
C网友：
我有一份不如意的工作，迫于生活压力想辞却没勇气，可是每天上班都好像是煎熬，而且还有我最讨厌的两个人，一个是头儿，一个是“春哥”一样的女人。我讨厌他们的管理方式，讨厌他们业务不精，讨厌他们不分青红皂白批评我……我真的很讨厌他们，经常和他们赌气，我应该怎么跟他们相处？谁能告诉我？
很多职场新人都会有这样的抱怨，这很大程度上是性格使然，但更多时是跟一个人的职场心态是否成熟有关。一个职场心态成熟的人，无论面对自己讨厌的同事还是不喜欢的老板，哪怕做自己不想干的工作，他都会收起自己的情绪，坦然去面对。
然而，某些职场新人却依然保持着学生时代的个性和做事方法，他们会旗帜鲜明地展现自己的憎恶和喜好。比如，他们无法接受别人的缺点，这个不喜欢，那个看不惯，不想和自己讨厌的人在一起工作相处，会把自己的情绪写在脸上，缺乏足够的忍耐力。
在这种心态下，他们难以把工作做好，还常会与别人闹矛盾，把人际关系弄得很僵，成为公司里的另类，让很多人都敬而远之。这样的员工不仅同事不待见，老板也不喜欢。因为老板看中的是你的工作表现，你喜欢谁、讨厌谁与他不相干，你在这个位置上坐着，就必须把自己的工作做好，做不好你就得走人。
在职场中，你要学会与自己不喜欢的人相处合作，做那些自己并不喜欢但又必须要做的工作，这是生存之道，更是为人处世必修的一门功课。因为工作不是交朋友，不能喜欢就来往，讨厌就离远些，它是不能随心所欲的，由不得你去任性。工作就是工作，它不会按着你的要求来，无论你的同事讨人厌还是讨人喜欢，你都得去面对他们。何况你们都生活在一个屋檐下，抬头不见低头见，你一天中的一半时间都要和他们相处，甚于多过你和爱人、父母、朋友在一起的时间，拒绝他们就是孤立自己。
也不要以“跳槽”作为逃避的方式，无论你到哪里工作，你都会遇到自己不喜欢的人，这个世界不会按照你的想法而变得完美，你只能去适应生存法则，也不能期望他人会因为你的不满而改变。你要学会忍受别人的缺点，掌握与他们相处的方法，哪怕是伪装自己，甚至让自己受点小委屈。
因此，你应该表现出真诚的态度去对待每一个人，包括自己不喜欢的人、厌恶的人。即便你在心中把那人骂个千百遍，但工作的时候，他就是你的同事、你的老板、你的顾客、你的合作对象，这些人都要认真对待，不得把个人的情绪带到工作中去。这不是一种逃避和妥协，而是积极的工作态度。这样的人有胸怀、成熟干练、稳重大方，能得到对方的信任和拥护，还能够在职场中游刃有余。
一些职场新人在经历一段的“幼稚”期后，慢慢地成熟起来，学会调整自己去面对那些不喜欢的人和事。比如下面这个女孩：
江雪新到一个公司工作，在新的同事中，有几个令人讨厌的人。其中一个，别人跟她说话她像没听见，有时甚至当对方是透明人一样，仿佛一个瞎子兼聋子。但是她和男同事说笑起来就完全是另外一个人，显得很热情。还有一个人也是这样，对领导和男同事都好，但是对江雪却冷冰冰的。江雪真的很讨厌她们，觉得对方这是在孤立自己，不把江雪这个新人放在眼里，肚子里憋着火气，想发泄。
但江雪并没有把自己对她们的厌恶感表现出来，她尽量维系良好的同事关系，不想一到公司就把人际关系搞僵，江雪调整自己的心态，用积极的态度去工作，在与她们合作时也保持自己的微笑。“也许你会说我在伪装自己，但为了工作能有什么办法呢！”江雪说
由于她的工作态度认真，进步很快，经常得到老板的表扬，但江雪并没有因此而骄傲，依然保持低调，努力与那些人处理好关系。后来她发现，只要自己热情，没有人会永远对人冷漠，对方的态度总会变的，当初那些讨厌她也让她讨厌的人，后来竟然成为了朋友。
可见，要想在职场道路上有一个好的发展，调整自己是关键。那么该如何做到这点呢？建议如下：
1.职场交往没有敌人，每个同事都交往
一个公司就是一个集体，大家朝夕相处，不能成为好朋友，也不要成为敌人，所以不要孤立别人，也不要孤立自己，你必须敞开胸怀，广交朋友，要善于和自己性格、气质不同的人想处。还要学会理解对方，求同存异，这样才能扩大交际面，广泛进行合作。
2.接受别人的缺点，发现别人的优点
每个人都有自己的缺点，也有自己的优点，你很难找到一个完美无缺的人。对于别人的缺点，只要对方不伤害你，就要多些宽容，接受别人的这种缺点。同时不要总把目光盯在别人的缺点上，你要善于发现别人的优点，敢于承认别人比自己强，并不断向他们学习，如此才能让自己逐渐强大起来，并最终缩小自己和他人的差距。
3.敢于接受别人的批评和指责
每个人都是有缺点的，都有犯错误的时候，如果拒绝别人指责，那你永远都不会有进步。每个人都是在别人的指责与批评中找到自己的不足从而进步的。所以不要拒绝别人的批评与指责，要把它当作是完善自己的良药，要敢于承认错误，并及时改正错误。
4. 不要试图去改变你不喜欢的人
每个人的性格、思想和喜好都不一样，做事情的方法也不一样，你不能拿自己的原则和世界观去评价别人的好和坏，说不定别人也同样不喜欢你、厌恶你。而且，好与坏的标准谁都说不清，你不喜欢的人，也许在其他同事眼中却是最可爱的人。因此不要试图去改变你不喜欢的人，只要不是谈恋爱，没几个人会因为你的不喜欢而改变。这个时候我们就需要改变我们自己，改变自己要比改变别人容易得多。只要你真心实意地想把自己改变，那是很容易做到的，关键就看你能不能坚持下来了。
5. 不要带着情绪工作
你讨厌一个人，就在心里默默讨厌好了，不要把自己的不满发泄在工作中。我们要在工作中学会克制，因为带着情绪工作，往往会导致工作失误。你认真的对待自己的工作，尽职尽责地完成每一项任务，任何事都做到对事不对人，该配合的时候一定配合，哪怕不是自己的份内事。
要懂得掩盖自己的聪明与锋芒
中庸是孔子和儒家的重要思想。中庸之道的主题思想是教育人们自觉地进行自我修养、自我监督、自我教育、自我完善，把自己培养成为具有理想人格，达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至圣、合外内之道的理想人物，共创“致中和天地位焉万物育焉”的“太平和合”境界。
事实上，中庸之道体现了一种不偏不倚的平常道理。中庸之道又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸之道还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充；中庸之道还可以说成内敛含蓄，这样的人锋芒不外露，做事低调，从来不张扬自己，他们是真正的大智若愚者。总之，中庸是一种折中调和的思想。
中庸之道作为中国传统的处事原则，存在着很大的争议性，比如这样的人胆小怕事，态度不坚定，没个性，难以成为英雄。在政治斗争中，过于中庸的人都是“****”的代表，他们保守固执，总是考虑各个集团的利益，没有冒险精神。但在中国这样复杂的人际交往中，特别是职场中，一定的中庸之道十分有必要，职场中的中庸之道其实是对自己的保护，更是为了有效地开展自己的工作。如果你过于个性化，对自己是很不利的。比如枪打出头鸟，当你处于风口浪尖时，也是你最危险的时候。还比如，你看不惯一些潜规则，就想破了这个规矩，让自己特立独行，那么你很可能会********。
职场中的中庸之道很多，但有一种却是很重要的，那就是“糊涂做人”。“糊涂”原本是贬义词，但在职场相处中，却可以成为褒义词，这是一种智慧的“糊涂”，表面上看上去他一无所知，有点傻和愚笨，其实他都知道，也很聪明，只是不想说不想展示罢了。这样做不容易得罪人，也不太招摇，总能让自己处于有利的位置，获得一个安全的生存空间。下面就介绍两种“糊涂”。
1.装聋作哑的“糊涂”之道
清代画家郑板桥有一句经典名言，叫“难得糊涂”。他告诉人们，在这个世界上生存，在一些小是小非面前，在一些鸡毛蒜皮的事面前，睁一只眼，闭一只眼不较真，“糊涂”点，才会善莫大焉，才不会因小失大。在职场也需要一种装聋作哑式的“糊涂”，就是有些东西自己明明听到了却要装聋子，比如同事A对B很不满，在背后骂他恰巧被你听见，这时要装聋子，你没有必要再说给B听；有些事情看见了却要装瞎子，比如你看见老板和某个女员工的那些破事，看见了就要当瞎子，千万不要给老板制造绯闻；有些事情知道了却要装哑巴，比如老板见你表现不错，单独给你涨了工资，这时就要装哑巴，不要在别人面前炫耀。
装聋作哑看起来过于中庸，也有点圆滑世故，但你不这样做肯定会两边都不讨好，弄得自己里外都不是人，所以，只要不是原则上的大问题，比如杀人放火、坑蒙拐骗，或者那人给公司带来重大损失等必须要挺身而出时，该“糊涂”时就要“糊涂”一些，不该说的不说，不该做的不做。
除了上面提到的一些，下面这些情况也可以装装“糊涂”：
①.一个女同事被男朋友甩了，她十分伤心，只把这个秘密告诉了你。你若真的关心她，就不要再告诉第三个人她“被分手”的消息。
②.公司里规定员工间不得谈恋爱，也不得结婚，发现后就开除。当你知道某某和某某在公司里是地下恋人时，只要他们不影响工作，就保守这个秘密吧。制度有时很无情，但我们尽量要厚道一些。
③.某个员工平时上班很准时，但有一天因为堵车来晚了一个小时，只要老板没看见，你就没必要告状惩罚他。
④.某员工平时工作很认真，一次却因为疏忽出错，只要没给公司造成损失，就别向老板打小报告了。你可以善意提醒他，给他一个改正的机会。
⑤.你不小心看到了某个员工的“囧事”，而且只有你一个人知道时，就不要到处去说，你让别人没面子，你自己未必能得到好处，说不定对方还会嫉恨你。
2．不对着干的“糊涂”之道
在职场中，有些人争强好斗，还有些人爱找茬，喜欢与别人吵架的感觉，这种情况下同样有个性的人就会一比高下，或者与其对着干，非要占上风才行，不然就在众人面前特别没面子。
其实，你没有必要和他对着干，你可以装“糊涂”，对他的挑衅无动于衷，不正面回应他，就当平常一样对他，时间长了他自己都会觉得没意思，不会再纠缠你。如果他还一再挑衅，只会凸显他的好斗与无理取闹罢了，而你沉默和冷静就显得你特别有内涵，你就会得到周围人的赞同，那人则会受到指责，那时他就老实了。
我们看这个故事：
陈梅在公司里与周围人相处得不错，对人热情大方，脸上总是挂着淡淡的微笑。有一年，公司里来了一个爱找茬的女同事，她谁都看不惯，经常和别人发生矛盾，一些人在她主动攻击下，不是辞职就是请调，见了她都躲得远远的。
那位好斗的女同事再也找不到对手时，就把目光投向了善良的陈梅。有一天，好斗女同事因为一点小事就和陈梅大吵大闹，谁知陈梅只是默默笑着，没正面回应她，只偶尔回一句“啊”？然后继续认真做自己的工作。陈梅的装“糊涂”比大吵大闹更有威力，因为她保持了自己善良的形象，而那个女的却像一个泼妇一样可笑。在大家的指责声中，那个女同事气得满脸通红，一句话也说不出来。没过多久，就被老板解聘了。
如果陈梅不装“糊涂”，而是像其他人一样和这个不讲理的人对着干，最后的结果可能是两败俱伤，还不如装“糊涂”少一些不必要的争执。
3．大智若愚的“糊涂”之道
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这是很多朋友都认同的道理。在战争中，则体现为骄兵必败。战场如此，生活中亦是如此。做人要低调一些，本事不是拿来炫耀的，而且中庸之道也提倡锋芒不必太外露，这是修养，更是聪明人装“糊涂”的做法。
老子也曾说过，“大巧若拙，大辩若讷”。这句话的意思是：最聪明的人、真正有本事的人，虽然有才华学识，但平时像个呆子，不自作聪明；虽然能言善辩，但好像不会讲话一样。韬光养晦，收敛锋芒，隐藏才能行迹，使对方被假象所迷惑，而不被对手注意自己的存在，以免遭不测。
比如，《三国演义》里有“青梅煮酒论英雄”的故事：刘备起兵之初，寄曹操篱下。曹操将英雄比作龙：“龙能大能小，能升能隐；大则兴云吐雾，小则隐介藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。”曹操的试探，刘备固然知晓，于是在曹操面前装疯卖傻，表现出一个无所作为的假象，最终以弱胜强，奠定了三足鼎立的局势。
刘备装糊涂保全了自己，而其他一些锋芒外露者惹祸招灾却大有人在！曾国藩对“藏锋”有过精辟论述：“言多招祸，行多有辱；傲者人之殃，慕者退邪兵；为君藏锋，可以及远；为臣藏锋，可以及大；讷于言，慎于行，乃吉凶安危之关，成败存灭之键也！”
历史上总有一些因锋芒外露而招来是非的旧事，职场中也是如此。有道是枪打出头鸟，出头的椽子容易烂。锋芒外露，在交友、处世方面都不利。那些自恃满腹经纶，在人前口若悬河的人，人们难免将他视为狂妄自大之徒。
而低调之人从不炫耀自己的才能，他们在装“糊涂”中享受安静的生活，安安心心做自己的事情，从而不受外界的干扰。这不是城府深，也不是心眼多，这是为人处事的正确方法，是防范小人的必要手段。尤其在风云变幻的职场，更需要装“糊涂”的做人，时时谦虚，事事谨慎，才能获得人脉与人缘。
但藏而不露装“糊涂”，并非不露，“糊涂”只是掩饰。易经上说：“君子藏器于身，待时而动。”你可以在该出手时再出手，比如一个很好的职位等待你，这时就不要退缩了，抓住机会大胆去竞争，比如老板交给你一个艰巨的任务，你就必须把自己的才能都展示出来！
一边做老板红人，一边“不脱离群众”
在复杂的职场关系中，一个员工应该与老板、同事哪方走得近些是个热议的话题，大家众说纷纭，没有一致的意见。不过，有相当多的人觉得，要想在公司里混得好、保住饭碗、拿高薪，你就与老板走得近一些，要让老板喜欢，成为他身边的红人。这是最现实的，老板或主管是公司的主人和管家，与他走得近才能对自己有利，反之就不利自己的发展。
比如一个人这样抱怨说：
我在一个广告公司上班，有个女同事与我关系不好，但她却是主管身边的红人，经常找机会整我。由于我生性耿直，不会阿谀奉承，主管也不怎么喜欢我，只要我工作做得不够好，就会批评我，一点情面都没有。
一次，我和那个女同事因为工作上的事情发生了争执，我们互不相让，十分生气的她就到主管面前唠叨我的不是。主管听信了她的话，认为一切都是我的错，我辩解他却不理不睬，说不想干可以走人。
我觉得自己特别委屈，难道要在公司混得好必须要和老板和主管搞好关系吗？但现实就是这样，主管喜欢拍他马屁的女人，却不喜欢真性情的我，真的好苦恼。
但若和老板走得太近，你同样会遇到很多烦恼。你周围的同事肯定会有意见，甚至看不惯你的行为。比如，他们会用异样的目光看你，在背后嘲笑你，对你指指点点，说你太功利，会拍马屁等等。是男孩还好些，女孩就容易扯上男女关系，同事会给你制造出绯闻来，议论你和老板有一腿，为前程甘愿被潜规则等等。
渐渐的你会发现，大家开始疏远和孤立你了，把你当成“老板的人”来看待，不再与你站在同一条战线上，如同对待“外人”一样。他们在你面前不是客客气气的，就是带着鄙夷的目光。这个时候，有些胆小的员工，说话时变得很谨慎，做事情也小心翼翼的。就算曾经与你关系好的同事，也改变了对你的态度，不会再与你敞开心扉说心里话了，更不敢在你面前抱怨老板的不是。因为他们都怕你在老板面前打小报告，担心会受到老板的惩罚，另一方面他们觉得你在老板那里得到便宜，心里特别不平衡。
我们看这个故事：
玲玲学的是新闻专业，毕业后顺利进入了一家传媒公司工作。由于是新员工，她刚来公司那会儿和大家相处的很好，总是把那些老员工称为老师，努力向他们学习。她在年轻职员面前也特别谦虚，热情和他们相处，后来有很多女孩都成为了她的闺蜜，她们走得很近，喜欢在下班后讨论各种公司的小道消息，日子过得很快乐。
玲玲在公司里进步很快，她的出色表现受到了老板的青睐，顺利过了试用期，并签了劳动合同。后来，一个公务员朋友告诉她说：“你在公司里要搞好与领导的关系，最好成为老板身边的红人，这样才能有更大的发展空间，比如升职和加薪。”
玲玲听了朋友的指点后，“深受启发”，她开始想办法成为老板身边的红人，让老板喜欢自己，再加上老板是个男的，喜欢与年轻漂亮的玲玲谈工作，因此两人经常在一起出差，工作之外和经常单独在一起吃饭泡吧。她明显能感到老板的暧昧，可她并不喜欢这个老男人，为了工作只好保持这种暧昧。
当玲玲成为老板的红人后，她与同事们在一起的时间就少了，而且公司里还到处流传她和老板的绯闻和小道消息。玲玲没在乎这些，觉得自己和老板并没有见不得人的事情，只是平时走得近一些罢了，随那些人说去吧，清者自清。
过了一段时间，她发现大家都疏远了自己，昔日的好朋友在客气中与她保持一定的距离，那些受到老板批评的人总是看她不顺眼，怀疑她在老板面前打小报告。其中有个女生和她在一个团队里，不知道是出于什么原因，对她特别不友好，总是说一些冷嘲热讽的话，还告诉另外两个女生离她远点。
玲玲虽然和老板处得不错，但她失去了大家的友善，担心有一天谁会陷害自己。她在公司里越来越孤单，还经常与其他人吵架。在以后的日子里，她的心情很差，导致工作中经常出错，老板渐渐冷漠了她，有时候还批评她太笨。一年后，她离开了这个公司。
看来处理职场关系是件很复杂的事情，并不是和领导搞好了关系就可以鲤鱼跳龙门了，如果池塘里的水不喜欢你，你还有力气跳吗？所以一个人不要脱离疏远自己同事，必须和自己的同事搞好关系，就像我们平常说的不能脱离群众和集体一样。
首先，你在工作离不开同事的合作与帮忙，你个人能力再强，没有团队的合作，你的能力也无从发挥。如果大家都能积极的帮助你，配合你的工作，你的业绩才能大大提升。其次，若是大家都不喜欢你，疏远你，你还有什么快乐可言。如果你成为老板红人的同时，又能成为大家都好朋友，这样的生活一定是快乐的。
在上节中我们讲道了中庸之道，在处理老板和同事间的关系时，这点同样重要。你应该在和老板搞好关系的同时，还要和同事维持好关系，两手都要抓，让双方都喜欢你。老板面前你要做他最信赖的员工，成为他身边的红人。在同事面前，你要谦虚低调，不要把老板对你的好当成一个炫耀的资本，不打小报告、不报复，而是尽量去帮助别人，对别人热情一些，还有点义气，对老板的忠诚要有所保留等等。
具体而言，你可以从下面几点做起：
1.成为老板最贴心的员工
在老板面前，你要做老板最贴心的人，给他建言献策。对于公司存在的问题，你要大胆提出来，以一个员工的观点谈谈自己的看法。其实老板是很想知道群众员工的声音的，更想了解下边的真实情况如何，而你最了解群众，你的建议对老板的决策很有帮助。
2.不要把老板给的好处到处炫耀
有些老板是很在乎员工情绪的，若单独对某个员工好，就怕其他员工有意见，抱怨不够公平。如果你在这种情况下到处炫耀老板对你的好，会令老板很难堪，同时也会让同事嫉妒你，甚至是记恨。因此，得到好处不要乱说。
3.把握好与老板暧昧的关系
这里的暧昧不是指男女关系，而是让异性老板对你有点好感。适当的暧昧可以有，这样能拉近彼此的距离，对开展自己的工作很有利。当然若把握不好这个度，就成真的男女关系了，你们太过于暧昧，就会闹出绯闻来，还会影响你的家庭。要想把握好暧昧，首先，你要坚定自己的底线，不要和老板有任何过于亲密的动作和言语。其次，表明自己不是一个随便的人，让老板学会尊重你。最后，不要给老板任何可乘的机会，若是老板有非分的要求，要严厉大胆拒绝。
4.不要什么话都告诉老板
成为老板的红人后，你不要为了自己的小利益打小报告，你要继续和同事搞好关系，让他们觉得你可以信任。因此，在老板面前有些话可以说，但有些话要保留。对于那些没有给公司造成影响的小事就没有必要说，就算某些同事的确存在一些问题，你在向老板反映问题时，不要指名道姓，你要针对问题不针对人。
5.尽自己所能反映同事的诉求
在公司里，你未必要成为员工的代言人，带头向老板叫板，那样很可能得罪老板，还会让老板很没面子。如果你在小公司，你可以利用和老板亲近的关系，尽自己所能向老板反映一些大家的诉求，这样你就可以赢得同事们的信任和感激。在谈这些诉求时，你要打着公司利益的旗帜才行，比如以提高伙食待遇能促进工作效率等等。
6.成为老板和同事的调解员
在工作中，老板或主管总会与员工发生一些不愉快的矛盾，而且有些矛盾双方都有错，或者有些矛盾就是老板自己的问题。可是老板或主管都是要面子的人，你若想让他主动认错是有点难度的，而老板不认错，员工就会觉得委屈，会影响双方的关系。在这种情况下，与老板走得近些的你，可以在双方之间起到调解员的作用。你可以先安慰同事，表达你的关心，然后再代表老板向员工检讨，这样既给了老板台阶下，你也能获得大家的好感。
机会面前别犹豫，你要死死地抓住它
有一个单身小伙子在回家的路上遇到了一个满脸胡须的老神仙，那位老神仙神秘地告诉他说：“现在有一个很好的机会等待着你，你若能抓住它，你将获得一笔巨大的财富和受人尊敬的社会地位，还能娶到一个漂亮的老婆。”
老神仙的话让小伙子兴奋不已，他期待着这一天的到来。但了，一天又一天，一年又一年的时间过去了，他依然贫困潦倒，直到死他也没有享受富贵，更没有看到漂亮的妻子。等他上了西天后就遇到了那个神仙，就不解地询问原因。
老神仙告诉他说：“我没有承诺过你一定能获得那些幸福的东西，我只承诺过要给你机会得到，可你却没有把握住机会。这是你自己的问题啊！”
小伙子一头雾水，继续问道：“能解释一下吗？”
老神仙说：“曾经有一个可以改变你一生的机会出现在你的面前，你却没有去珍惜，因为你在犹豫中错过了这个机会。就这样，这个机会几年后被另外一个人得到，那个人十分珍惜这次机会。你可能知道这个人，他就是后来变成全国最有钱的那个人。”
老神仙继续说：“有一次发大水，整个城市都被洪水淹没了，很多人站在屋顶上等待救助。这个时候你有大船，完全有能力去救助那些人，可你忙着搬运自己贵重的物品，想着自己的那些私利，失去了救助别人的机会。”
“那些人都是你们村上最富有的人，如果你当时帮助了他们，他们就会把自己的财富分给你一部分，你还会获得社会地位，被别人尊重，在这之后，一个漂亮的女孩会被你的故事感动，并成为你的妻，然而这一些都不属于你了。可惜……”
机会是一个我们一直都在说的事情，可是能否真正把握机会并非每个人都能做到，很多人总与机会失之交臂，他们完全有能力通过机会改变自己的命运，然而他们在自卑、胆怯、贪婪、自私中犹豫不决，让机会从自己身边溜走。就像文中的那个小伙子，他错过了救助别人的机会，也就错过了自己一生的财富和幸福。
其实，机会属于每个人，无论贫富贵贱，无论财产多少，它在人们的面前都是平等的。可以说，穷人有机会，失败者有机会，“虾米青年”同样有机会。没有机会，那些平凡的人物就很难成就伟大的事业，比如，如果没有机会，舜就是一个农夫，傅说也不过是个泥水匠，胶鬲则永远是个鱼盐贩子。如果没有机会，丘吉尔也许不过是皇家军事学院中的一名平庸的毕业生，如果没有机会，达尔文在父母的强迫下，大概早成了一个不称职神父。
而且，每个人的生命中存在着很多机会，错过一次机会不等于你永远没有机会，只要你用心去寻找，机会无处不在。但有些人在丢掉一次机会后，或者经历一次的失败之后，就开始自暴自弃，觉得自己以后再也不会有机会。当机会再次降临在他们头上的时候，逃避和不自信让他们忽视机会的存在，久而久之，就形成一种习惯，我们看这个实验。
研究人员把一只跳蚤放进一个玻璃杯里，没有设置任何障碍，于是，跳蚤非常轻松就跳了出来，经过几次跳跃，研究人员得到的测试结果是：跳蚤是动物世界的跳高冠军，它所跳的高度可以达到它身高的400倍左右。
接着，研究人员再次将这只跳蚤放进玻璃杯里，不过这次与上次不同，研究人员在杯子上加上了一个透明的盖子。跳蚤已经习惯了“跳”这种生活方式，所以跳蚤在杯子里依旧不停地往上跳，但每次都会重重地撞到透明的盖子上。撞得多了，跳蚤就怕了，觉得自己根本无法再跳出去，就放低了高度。
等到研究人员把透明盖子拿掉的时候，跳蚤只能在原来的高度继续跳。一周以后，即使人们不往杯子上加盖子，跳蚤也只能跳到原来杯盖所在的高度，它无法像从前那样勇敢地去跳了，只能保持现有的高度不变。
以跳蚤的实力，它有无数次机会能够跳出玻璃杯，但它一次次次错过了，渐渐形成了长期的习惯，因此，当研究人员去掉盖子的时候，“跳蚤”失去了跳更高距离的勇气，它总觉得上面还有盖子，怕再次被撞到。
某些“虾米青年”也是如此，在他们的一生中存在着很多可以改变自己命运的机会，但很多“虾米青年”在犹豫中错过了机会，像跳蚤一样活着。很多人毕业后一直默默地做着平凡的工作，拿着微薄的收入，生活没有丝毫的改变；还有的人做了一辈子“虾米青年”，在这座城市里一无所有，最后无奈地回到家乡。这就是没抓住机会的命运和后果。
如果“虾米青年”能够好好抓住改变自己的机会，你的命运就有可能发生奇迹，这样的故事很多，今天很多成功人士都是从“虾米青年”蜕变的，之所以他们成功了，而别人依然过着穷日子，除了能力这个因素外，就在于他们抓住了成功的机会。
可机遇不是那么容易被抓住的，首先你能察觉到机会的存在，其次有没有信心抓住它，是否具备这个实力，最后，到手的机会你该如何好好利用它，让它对你的人生产生影响。对此，我们建议“虾米青年”要做到以下几点：
1.善于发现机会
机会是一个可以“看得见摸得着”的东西，它存在于无形之中，来自人们对未知世界的判断。也许有些机会是大家都能够意识到，比如你们的业务总监辞职了，需要有人来补这个空缺，这个机会是明摆着的，大伙都会争抢。但有些机会是难以被发现的，它隐藏在各种因素和环境之中，只有靠你敏锐的目光和判断力才能发现，比如，你是经理的助理，平时表现出色，经理觉得你是人才，想提拔你做主管，于是就把你分配到基层去锻炼，你当时感觉这是经理在考验自己，是次难得的机会，你没有抱怨，而是很踏实地做好每件小事情，最后你成了某个部门的主管。可见，善于发现机会是很重要的。
2.机会面前不能犹豫
当你发现一个机会在等待自己时，你要对自己有充分的自信，不要总想风险和结果，要看这个机会对你有没有意义。因为机会不会永远存在，很多机会都是转瞬即逝的，这种短暂就需要你有当机立断的勇气，不要把时间过多浪费在犹豫上。只果这个机会能给你带来改变，你就要死死抓住它不放手，努力去实现它，即便失败了也是一种成长的经历。
3.要让自己具备实力
虽然机会面前人人平等，但是机会只垂青于有准备的人，能否把握机会还要看你的实力行不行，如果你根本不努力，给你个经理做，你能做好吗？其实，成功需要实力和机会，两者缺一不可。
4.如何去利用机会
发现机会、抓住机会后，接下来就是你如何利用自己的机会，用什么方法把梦想变成现实。因为机会给了你，并不意味着机会马上就能给你带来财富和成功，你必须花费心思去对待。比如你看到一个商机，进行认真考察后，你首先要规划自己的创业方案，考虑风险和资金的投入，然后如何具体运作自己的计划，努力把它变为现实。
胆子大点，“虾米青年”没点冒险精神不行
有一个穷人胆子特别大，喜欢冒险，喜欢去世界各地寻找财富。当他再次准备探险的时候，一个骑士很神往这种生活，就想和穷人结伴而行。穷人告诉他说：“这是一次充满危险的旅行，你不怕吗？”骑士很有信心地说：“你不怕我就不怕！”于是，两个人开始了他们的冒险之旅。
走着走着，他们来到一条河的旁边，河道狭长幽深，水流奔腾而过，而在山脚下有一根石柱子，上面刻着一行字：如果你有足够的勇气通过这条河，并一口气把一尊石像扛到这座高耸入云的山的顶上，就可以获得上天的奖赏。
骑士看了那些字后，忧心重重地说：“这条河看上去又急又深，如果掉进河里，我们就会被激流冲走。即便我们能勉强过去，那么重的石像也扛不动啊！咱们还是别冒这个风险了，说不定还能找到其他的通路吧。”
穷人说：“除了这条河，我们根本没有其他的路可走，除非按原路返回。这样的话，我们也失去了冒险的意义，根本无法找到财富。如果你想回去就回去吧，回到原来的地方生活会很安逸，不会有任何的风险。”
胆小的骑士回去找他安逸的生活去了，而探险家却横下一条心：不论有多大的危险，他都要通过这条河。他纵身跳入幽深的河水里，激流拍打在他的身上，有好几次都差点把他冲倒，但他咬着牙拼命往前游，经过一番努力，他终于爬上了对岸。
穷人上岸后找到了那块石像，他二话没说，使尽力气扛起了石像，凭着惊人的毅力一口气走到了山顶。山顶有一个广场和一座旧城，忽然，他肩上的石像消失了，接着从旧城中冲出一些士兵，在广场上聚集。若刚才那个骑士还在的话，他一定会拔腿就跑，而穷人不但不逃掉，反而准备迎战。但让他没有想到的是，上帝突然现身，让穷人接替死去的国王，后来，穷人成为最富有的人，而那个骑士依然过着自己安逸的生活。
故事中的穷人能冒险前进，最后获得了国王的宝座，而那个不愿冒险的骑士依然过安逸的生活。这个故事反映了两种不同的人生，有些人之所以不能成功，是因为他们在困难面前很胆怯，总是思前顾后，想着“万一”不行会怎么样。他们虽然有改变现状的想法，但当他们真正做时却没了勇气，因为他们不敢去冒险。
有些“虾米青年”也缺乏这种冒险的精神。他们抱怨自己没有房子，没有好工作，却没有勇气冒险去改变自己的现状。比如有一个很好的创业机会等待你，但要创业就必须辞掉自己工作，告别安逸的生活。在这种情况下，很多“虾米青年”就怕了，他们怕丢掉工作，宁愿拿着微薄的收入也不想去冒险。
确实，80年代后出生的孩子都缺乏上辈的那种拼搏和冒险的精神，他们从小生活在安逸的环境中，父母对他们娇生惯养，任何有风险性的事情都不放手让孩子做，生恐子女的冒险想法和行为会带来不好的后果，这导致孩子十分胆小，很多事情都不敢去做，长此以往，就像朵温室里的花一样，没有一点冒险精神。
但是，一个人要想获得成功就必须有冒险的精神，这是一个成功者不可缺少的素质。因为没有谁的道路是一帆风顺的，在追求成功的道路上会充满各种难以想象的挑战，要想有丰硕成果，就得敢于冒险，不怕吃苦，不怕失败，也不怕别人嘲笑的目光。
没有冒险精神，永远都不可能成为一名合格的军人。这句话在西点军校也得到了充分的验证。在西点军校，有许多训练项目就是为了训练学员们的胆量和毅力而设立，因为战争具有很大的偶然性，需要大胆和冒险，如果在战机出现时不敢冒险，可能就会丧失赢得战斗的良机，这便是西点军校教给学员们的战斗理念。他们通过一次次的冒险训练，使学员们逐渐变成了一个个勇敢的“冒险专家”，在多次行动中赢得了意想不到的战绩。
没有冒险精神，就难以成就那些伟大的企业家。在当今的商场中，竞争是十分残酷的，使得冒险精神显得特别重要，它是一个企业家重要的品质和魅力。因为经营上的逆境随时都会出现，要想超越其他人，就必须大胆投资，敢于破旧立新，敢于启用新人。有了冒险精神，你才可以打破传统的束缚，做出与别人不一样的成就，从而在商场上屹立不倒。
当然，冒险不等于一意孤行，不考虑后果，它同样需有谨慎的态度。有了谨慎的态度，你遇到的挫折肯定会少一些。戴尔卡耐基曾说：对于成功的企业家来说，冒风险的前提是明了胜算的大小。做出冒险的决策之前，不要问自己能够赢多少，而应该问自己输得起多少，一点儿把握都没有就盲目地去冒险，那你的胆量越大，赌注下得越多，损失也就越大，离成功就越来越远。
