“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”只有认识自我，才能超越自我。如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。
相信你自己
一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心。
从失败中培养成功。障碍与失败，是通往成功的两块最稳靠的踏脚石。若肯研究它们，利用他们，便没有别的因素更能对一个人发挥大作用。且回头看看，难道你看不见失败曾在那里帮助过你吗？
有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。
可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。
由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。
自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子”了。然而他又很“不幸”，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信，首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。
一个人凭什么自信呢？
有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽，往往是因为你把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。
认识自我，是我们每个人自信的基础与依据。即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。
一、认识自我，方能相信自己
认识自我是一个漫长、艰难的历程，常常需要在强烈震撼和顿悟中方能萌生。比如人生中那些重病死亡、离婚、失恋、失业等等重大转折的感受。
一个人“想”做的，总是比他“能”做的更多。然而，每个人又恰恰是对自己了解得最少。如果硬穿上并不适合自己的衣裳，扭曲本我，蜷缩一团，强作姿态，等于是浪费生命，扮演一个诺言的化身。所以，即使你难以实现真正的自我，也不要强求自己成为本非自己的理想的“假我”。
你到底梦想要什么？人一生需求很多，但也不外乎两大类。一是“收获性”行为：性爱需要、求助需要、利益需要等；二是“布散性”行为：成就需要、顺从需要、秩序需要、表现需要、自主需要、亲和需要、自尊需要、支配需要等等。对对号，想清楚自己哪些需要最强？那就是你的人生价值取向。宇宙是一团能量，每个生命是一个小宇宙，也是一种能量。但能量的性质、大小是不同的。我们常讲的“命”，就是指诞生之点天赋类型、能量大小的差异。“天赋”，属于生命的智慧；后天习得的，是文化的智慧。两个轨道，你中有我，我中有你，相辅相成，互相影响和转化。勤奋者和懒惰者不一样。勤奋带来文化的气息，推动生命智慧成长和升华，造就一个人灿烂的“命运”。
从原始森林里走出的姑娘娜姆，她没文化，可最后却闯进了好莱坞，做了老板，这又是为什么呢？因为她生性胆大敢闯，这种超人的勇气也是一种生命的能量，自觉不自觉的一种生命智慧。她非常勤奋，以前虽没读过书，但好奇好学，见多识广后也算一种“学问”，是一种“悟性”，一种造化。
每个人都在不同的位置上做着不同的事情，再由“人群”构成了这个社会。社会需要各种性质、各种能力的人为它服务。伟人们是大造化，普通人“小草”有小草的使命。不可能大家都去做大事。有总指挥，也有小螺丝，才能组成完整的程序。如果天下都是大树，世界就乱了。
有个国王，他觉得蚊子很讨厌，就把蚊子全消灭了。当把蚊子灭绝时，人们一睡就不醒，才知道糟了！万事万物有它完整的秩序！蚊子在这个国家里，是负责叫你何时该醒的。人也一样，什么样的人都需要有，什么样功能的人都有用。轻与重、大与小只是一种比较，在整个大盘中，都一样重要。
人生如象棋。整个社会是一盘棋，每个棋子自有用场。都用好了，整盘棋才能盘活。其中一个没用好就不流畅，如大机器掉了一颗螺丝钉，运转不正常。所以，棋道高手不是仅会用车马炮，而是使每个棋子充分用活，竭尽所能，使其能力达到最大峰值和绩效。残局中双方的棋子都损伤了不少，都不十全十美了，但就只剩下几个兵卒照样也能胜，就是因为用得巧，用得好，每个棋子都各尽了最大所能。
运用自己也是如此啊！自己就是一盘棋。自己的各项才能好比是一粒粒棋子。脑子是将帅，负责指挥，设计程序，车是你的创造力，马是吃苦耐劳精神，炮，是“恃强性”素质，善于借恃外在条件有利地形，巧搭炮架，为已服务。你的这几项能力用得怎样？素质有没有？各部分要调解好、利用好自己的长处，各部分都会有用：遗憾自己脑子天生笨点时，但你忠厚诚实、心灵美，不善占别人的便宜，可信赖度强，有时生意上的成功率反而比“聪明人”还高。那你就走老实经商创信誉的路子也可成器。靠“老实”为支点成大亨者比比皆是。傻得彻底，也自成风格，也是路子。不必全按“聪明”人路子走。
每种形态都不是十全十美，但都在整体上自成一体，发挥自己的独特优势。每个棋子走得妙，各部分利用得好，也就是成功了。当然，最理想的是“全能冠军”，全能地走好。但那只是一种相对的说法。
“蚂蚁凭土能筑洞，羽毛借风堪升天。”很多姑娘始到深圳，做老板助理，拼命卖力，悄悄学功夫，积累资金。几年后，翅膀硬了，自立门户，一飞就起来了，这就是“恃强性”强的典型。虽是骏马，始终默默无闻，不靠朋友也不通信息的人，10年后，仍在点点苦耕，创造的价值当然就要少一些。
在人生的棋盘上，每个人都有自己的位置。每个人若能都找到自己的位置，竭尽所能地发挥自己，就是成功！你是帅，在单位就是领导，在家里就是家长，在部队就是首长；你是车，在单位里就是技术骨干，在家里就是劳动能手，在部队里就是“尖刀兵”；你是卒，在单位就是一线职员，在家里就是服务成员，在部队就是前线战士。将你该做的工作做好，就是你的成功！成功不在天上。
“认识你自己。”这是古希腊著名哲学家苏格拉底的一句名言，今天，我们重温这句话，对于企业的成长和发展是十分有益的。
各种看法之中，最重要的一项是你对自己的看法。你整天所谈的事中，最具意义的也就是你对自己所说的话。
二、超越自我，巩固你的自信
我们每个人的潜能都是无穷无尽，然而能发挥多少，全看我们如何认识自我，战胜自我。
1、克服人类最大的弱点
人类最大的弱点就是自贬，即廉价出卖自己。这种毛病以数不尽的方式显示。例如，约翰在报纸上看到一份他喜欢的工作，但是他没有采取任何行动，因为他想：“我的能力恐怕不足，何必自找麻烦！”
几千年来，很多哲学家都忠告我们，要认识自己，但是，大部分的人都把它解释为仅认识你消极的一面，大部分的自我评估都包括太多的缺点、错误与无能。认识自己的缺点是很好的，可借此谋求改进，但如果仅认识自己的消极面，就会陷入混乱，使自己变得没有什么价值。要正确、全面地认识自己，决不要看轻自己。遣词造句就像一部摄影机，把你心理的意念活动投射出来，它所显示的图像决定你自己和别人对你的反应。
比如，你对一群人说：“很抱歉，我们失败了。”他们会看到什么画面呢？他们真会看到“失败”这个字所传达的打击、失望和忧伤。但如果你说：“我相信这个新计划会成功。”他们就会振奋，准备再次尝试。如果你说“这会花一大笔钱”，人们看到的是钱流出去回不来。反过来说：“我们作了很大的投资。”人们就会看到利润滚滚而来，很令人开心的画面。
以下三种方法可使你的意念活动素投射出的图像产生积极的效应。
（1）用伟大、积极、愉快的语句来描述你的感受
当有人问你：“你今天觉得怎么样？”你若回答“我很疲倦”，别人就会觉得很糟糕。你要练习做到下面这一点，它很简单，却有无比的威力。当有人问：“你好吗？”或“你今天觉得怎么样？”你要回答：“好极了，谢谢你，你呢？”在每一种时机说你很快乐，就会真的感到快乐，而且，这会使你更有分量，为你赢得更多的好朋友。
（2）用明朗、快活、有利的字眼来描述别人
当你跟别人谈论第三者时，你要用建设性的语言来赞美他，比如，“他真是个很好的人。”或他们告诉他做得很出色。绝对要小心避免说破坏性的话，因为第三者终究会知道你的评判，结果这种话会反过来打击你。用积极的话去鼓励别人，只要有机会，就去称赞别人。每个人都渴望被称赞，所以每天都要特意对你的妻子或丈夫说出一些赞美的话。要注意并称赞跟你一起工作的伙伴。真诚的赞美是成功的工具，要不断使用。
（3）要用积极的话对别人陈述你的计划
当人们听到类似“这是个好消息”、“我们遇到了绝佳的机会”的话时，心中自然会升起希望，但是当他们听到“不管我们喜不喜欢，我们都得做这工作”时，他们的内心就会产生沉闷、厌烦的感觉，他们的行动反应也跟着受影响。所以，要让人们看到成功的希望，才能赢得别人的支持。要建立城堡，不要挖掘坟墓；要看到未来的发展，不要只看到现状。
2、善待他人，善待世间万物
一位朋友讲了个故事：有一位公司经理，在一场车祸中被撞成了植物人，前来看望他的人络绎不绝。由于这位经理平时对员工相当好，非常关心下属，所以大家对他的病情都十分关心，经常给他送去鲜花，并十分希望医生能妙手回春。医生介绍说：“惟一的办法是把他当成正常人，每天与他说话。”大家听到这个消息后，都很高兴，纷纷自发地来到医院，轮流守护在病床前，一遍又一遍地呼唤他的名字，不厌其烦地给他讲公司里发生的事情……渐渐地出现了奇迹：病人的眼球有了活力，面部出现了表情，能慢慢学着说话，一年之后竟能下床走动。又过了一段时间，这位经理终于走上了工作岗位，公司因此名声大振，焕发了蓬勃的生机与活力。
这个故事使人联想到“善有善报，恶有恶报”、“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”等古训。假如这位经理平时不能善待员工，而是动辄训人骂人，与员工的关系是“水油关系”甚至是“猫鼠关系”，员工们会那样对待他吗？他能取得那样好的医疗效果吗？显然不可能。即使花高薪雇很多人轮流守护、呼唤他，也难以创造生命的奇迹。这就告诉我们：善待他人，这是人生成就事业和获得幸福的一个重要源泉。
日本企业有个教育新员工的惯例，就是让员工排队依次进入一个神秘的房间，然后在房间里做“弹力球”试验：有一个弹簧被固定在桌子上，弹簧的顶端连接着一乒乓球大小的橡胶球，日本人称之为“弹力球”。员工被固定在座位上，不能自由移动。主持人发令，让他们拨动弹力球，弹力球被拨动后，正好反弹到他们自己的脸上，使他们痛得叫起来。然而此时主持人并不放过，仍然令其加力再拨动一次，他们自然会拒绝。这时主持人对他们说：“你不愿碰它就对了，人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，‘弹力球’就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。”
事实确实是这样：职场中一个人多做善事，不计前嫌，不报私怨，似乎是吃了亏，实际上这种雍容大度的君子之风，不仅有助于人际关系的融洽与和谐，而且还会得到别人的帮助与回报。法国哲学家居友说：“我们每个人都有很多很多的爱，比维持我们生存所需要的多得多，我们应该把它分散给别人，这就是生命开花。”让我们善待他人，让生命开花吧！
善待他人就是尊重人、为人和善，如果你面带诚恳关切的微笑对一个职工提出批评，做出明确的指示，那么，你一定可以取得圆满的结果。
美国一位大集团的董事长说过：“对部属，特别是较低层的人更要和善。”这就是说，如果你对不那么重要的人都很和善，那么，你如何对待大人物就不用发愁了。
这位美国董事长提倡“新人生观”。他肯定一切的人与物。也就是说，人生之道是站在世上一切万物皆有其天赋使命、特质及意义的基本观点上，承认人类以及一切天地万物的存在。他认为世上存在各式各样的人种是一件极美好的事，因为这些个性及天分互异的人们，可以互相取长补短，使得团体生活的内容更丰富、更具发展性。反之，如果团体中的成员都完全相同，没什么好坏的区别，要使团体产生调和性的发展就很难了。因此，各种各类的人们要彼此认可对方，是相当重要的。
