有了成功的期待，心中却常抱着怀疑的态度，常怀疑自己能力的不足，心中常对失败有多种预期，这真是所谓南辕北辙！只有诚心期待成功的人，才能成功。所以，做一个人必须有积极的、创造的、建设的、发明的思想，而乐观的思想也尤为重要。
有的人一方面努力这样做，而同时又那样想，最终就只有失败。假如你渴望得到昌盛富裕，而同时却怀着预期贫贱的精神态度，那么你永远不会走入昌盛富裕的大门。有很多人虽然努力做事，但常常一事无成，原因在于他们的精神态度不与其实际努力相对应———当他们从事这种工作的时候，又在希冀着其他工作。他们所抱有的错误态度，会在无形中把他们所真正渴求的东西驱逐掉。不抱有成功的期待，这是使期待无法实现的巨大障碍。每个人都应该牢记这句格言：“灵魂期待什么，即能做成什么。”
诸多成功者都有着乐观期待的习惯。不论目前所遭遇的境地是怎样的惨淡黑暗，他们对于自己的信仰、对于“最后之胜利”都坚定不移。这种乐观的期待心理会生出一种神秘的力量，以使他们达到愿望的目的。
期待会使人们的潜能充分地发挥出来，期待会唤醒我们隐伏的力量。而这种力量如若没有大的期待，没有迫切的唤醒，是会长久被埋没的。
每个人都应当坚信自己所期待的事情能够实现，千万不能有所怀疑。要把任何怀疑的思想都驱逐掉，而化之以必胜的信念。在乐观的期待中，要有坚定的信仰；假如有坚定的信仰，努力向上，必定会有美满的成功。
人类所具有的种种力量中，最神奇的莫过于有梦想的能力。假如我们相信明天更美好，就不必计较今天受的痛苦。发挥潜意识的力量潜意识这种内在的无形力量，可以接受你的指挥，执行所有的命令。掌握潜意识无穷的力量，它会让你步上成功之境；驾驭它，你可以飞到新的成功的高度。
如果能打开你心智的眼睛，看到你内在无限大的“宝库”，你会发现，在周围就有着无限财富。在你内心里面有着一座金矿，你可以从这座金矿取得所需的一切东西，而使生活变得愉快和丰富。
很多人都沉睡不醒，因为他们不知道在他们内心里面有着无限智慧和爱的金矿。不论你要什么，你都能抽取出来。一块有磁性的金属，可以吸起比它重12倍的重量，但是如果你除去这一块金属的磁性，甚至连轻如羽毛的重量它都吸不起来。同样地，人也有两类：一种是有磁性的人，他们充满了信心和信仰。他知道他天生就是个胜利者、成功者。另外一种人，是没有磁性的人，他们充满了畏惧和怀疑。机会来时，他们却说：“我可能会失败，人们会耻笑我。”这一类的人在生活中不可能会有成就，因为他们害怕前进，他们只好停留在原地。
在你潜意识的深处，有着无限的智慧、力量，以及你所需要的各式各样的供应品，这些都等着你去培养、发挥。从现在开始、去认识你更深一层内心中的这些潜力，它们就会展现到外在世界来。
如果你愿意开放你的心灵去接受，在你潜意识中的无限智慧就会在任何时间、空间，提供你所需要知道的每一样事物。你可以接受新的思想和观念，使你能够提出新的发明、新的发现，或写出新书和剧本。它可以指引你，为你打开道路，使你在生活中能够完美地发展自己，并达到你真正应该达到的地位。
由于你潜意识的智慧，你可以吸引理想的伴侣，以及事业上的的好同志、好伙伴。它能够使你成为你心中想成为的人，做心中想做的事，前往你心中想去的地方。
去发现这种思想、感觉、力量，去寻找充满光、爱和美的内心世界，这是你的权利。虽然无法看见，但是它的力量却极广大。在你潜意识里，你会找到每一个问题的解决方案，以及每一样结果的原因。由于你可以吸取出这些隐藏在你身体里的力量，你就可以实际掌握所需要的力量和智慧，在丰富、安全、愉悦和自主之中向前行进。
在你潜意识的深处，有着无限的智慧、力量，以及你所需要的各式各样的供应品，这些都等着你去培养、发挥。从现在开始、去认识你更深一层内心中的这些潜力，它们就会展现到外在世界来。
唤醒沉睡的生命激情
我们看待创业者，往往最关注他们创造的惊人的财富，可是从没有想过：生活在同样的社会环境中，他们凭什么比我们创造更多的财富？
其实，每个人心中都有一笔巨大的无形的财富，只不过，尚未意识到而已。而创业者却通过不断的拼搏与奋斗把这笔心理财富转化为现实的财富。从前有个故事，讲的是一户人家的地板下埋着两坛金子，而他们却浑然不觉，过着穷困潦倒的生活。许多人也正像这户守着财富却穷困潦倒的人家一样，让人觉得可悲、可叹、可笑。
也许你要问：“这笔财富是什么？为什么我没有觉察到呢？”
这笔财富就是隐伏于每个人内心深处的巨大潜能：自我激励。你没有觉察到的原因，是因为它犹如一座矿藏，不是俯身可拾的，是需要一个从挖掘到利用的过程。而创业者在现实的斗争中不断开采这座矿藏，这种内在的能源一旦与现实材料结合，便以财富的形式固定下来。虽然不同的创业家使用的现实材料不同，有的取材于经济，有的取材于文化……但他们源源不断的财富之源都是：自我激励。
自我激励始终贯穿于创业者的整个奋斗历程。白手起家的香港亿万富豪徐展堂便是这样的一个典型例子。
徐展堂自幼丧父，家境窘迫，可是一贫如洗的徐展堂坚决不向命运低头。他发誓要通过自己的奋斗挣钱发财，出人头地。最初徐展堂在一家银行里当信差，可是他并不因处境艰难而放弃自己的理想。他一边利用业余时间学习英语，啃读名人传记，牢记他们的成功秘诀；一边在实践上不断积累经商经验。辞掉信差后，徐展堂又四处闯荡。他从小本生意做起，走街串巷，卖过馄饨，摆过小摊，什么生意赚钱，他就干什么。这段经历磨砺了他坚强的意志，增加了他的社会阅历，丰富了他的经商意识。不管身份多么低微，现实如何残酷，徐展堂从来没有放弃自己的雄心壮志。正如他回顾艰辛的创业史时所说的那样：“我当时抱定的信念是：成功得失的契机，在于自己能否把握机会及努力进展”。正是在这种自我激励下，徐展堂四面出击，愈战愈勇。凭着他独特的眼光和非凡的胆魄，加上磨炼出来的卓越的经商素质，他终于在进军房地产时一举获得成功。这位财产逾亿的大富豪这样评价自己：“我不相信命运，只相信个人努力。我订了目标便不三心二意、越困难越不放弃，解决困难成为我工作的动力。”
非常之人必有非常之志。徐展堂的事例告诉我们：你也可以成为心目中的那种人！自我意识便是你完成人生飞跃的翅膀。
心理学研究表明：要取得绩效必须靠内部努力和外部激励，可是在相同的努力和激励的前提下，人们取得的绩效不尽相同。工作能力强固然容易出成绩，但光有能力而缺乏动机、缺乏干活的热情，也将会一事无成。我们在日常生活中也常见到，一些能力一般的人却比能力强的人更容易出成果。这主要就是由于动机激发程度的不同。罗斯福并不认为自己有什么天赋和非凡才干，只是认为自己善于自我激励，把平凡的才能“在尽可能的限度内发挥到异乎寻常的高度”。我们甚至可以看到，一些能力差的人可以通过强烈的进取心、过人的动机内驱力去取得与其自身能力不相称的特殊成绩。
参加第25届亚特兰大奥运会的中国女排，虽然技术、战术都处于比较低的状态，但有着一股为祖国和人民争光的激情，以及在教练郎平的带领和鼓舞下，女排姑娘们超水平发挥，终于取得来之不易的一枚银牌。
许多人感到自己生活平淡乏味，那是因为缺乏生活的激情，自我激励的结果便是唤起自己身上的激情、热情。如果一个人总是老气横秋，缺乏激情，那么可以说，这个人是绝不可能成功的。缺乏生命的激情，难以创建一番事业；缺乏爱的激情，生命中是很难体会到幸福和快乐的；缺乏信仰的激情，则根本不可能为理想而献身。学会自我唤醒沉睡的生命的激情，将把你带入崭新的人生境界。
缺乏生命的激情，难以创建一番事业，学会自我唤醒沉睡的生命的激情，将把你带入崭新的人生境界。
竭力去争做“一等公民”
有很多人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，这就注定了这类人无法成大事。如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么也被人看不起。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：1．混日子型这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，而且总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
2．看轻工作型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位，虽然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。3．迟到早退型每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此。虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平。他们既不习惯也不愿和你一样迟到早退，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你。
4．混水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他。
其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易被人看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混。如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了。他们会因此不敢重用你。
也许你会说，被人看轻就被人看轻吧，有什么了不起的！其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业。在一个单位，谁敢用一个不敬业的人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验。而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了。
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你———甚至会有卷铺盖走人的可能。
有的人认为，要想改变自己在工作中被人看不起的局面很困难，其实并非如此。每天早晨，只要我们下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步。而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。
大多数人的弊病是，他们认为要改变自己在工作中被人瞧不起的状况是一项一蹴而就的工程。他们不知道改变的惟一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”
如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得极大的成就。但是，也要注意，当你面前是一些不想让你获得成功的人时，你那种寻求赞同的做法是危险的。这些人玩弄的马基雅弗利式的手法，使你很难辨认出来。他们给予你所有你所需要和渴望的赞扬，不幸的是，这些口头的夸奖和赞扬便是你得到的全部东西，而操纵者们却悄悄地把战利品带走了。让我们看看下面的故事吧。
办公室里的每一个人，都嫉妒艾米。因为她的上司理查兹的确是一个少有的好上级，态度和善，老是发出令人愉快的笑声，对艾米既尊重又体谅。每当圣诞节来临或者是艾米过生日，他从不会忘记送来美好的礼物，令她惊喜不已。他让她到别的地方去休假。在秘书节，他送给她一个火花篮，并在镇上最好的饭店里款待她。艾米则以自己的竭诚尽力来回报他。她从不计较任何额外的工作，愉快地处理着日复一日出现的琐碎事情。她是如此地精通业务，以致理查兹微笑着承认她是不可缺少的人物，失去她将是他的损失。艾米开始把这些甜蜜的赞语当作恭维话，后来她变得很细致地注意自己到底是怎样的不可缺少，并开始设想自己处在一个经理位置上的情形。艾米报名参加了一个商业管理的研究生班。理查兹先生对她的这种有抱负的行为，表示充分的赞同。经过几年的努力，她骄傲地毕业了，获得了硕士学位。不用说，理查兹先生答应要尽自己的一切能力帮助艾米取得经理的位置。
