人的心理可以在头脑中客观地反映出来，外面的一点小刺激就会引起人的心理变化，那些突然到来的刺激更会导致心理的波动。这时候人们往往会有强烈的情绪反应，特别是一些年轻人，他们的情感就更为动荡，也非常冲动。但是他们是情感有余而理智不足，他们情感的潮水往往会漫过理智的堤坝，在这种激情的驱使下，他们就会做出一些令他们后悔莫及的行为。
这个时候，如果可以抓住导致他们不正常行为的那一刻，对他们进行劝导和说服，对方可能就会因为受到震动而恢复理智，幡然醒悟。但是如果在事情发生之前对他们进行说服，很可能会被对方认为你是神经过敏或是无中生有；如果当事情已经过去了一段时间再去对他们进行说服教育，就容易被对方看成是秋后算账，或是“事后诸葛亮”，这些方法都不会收到良好的效果。所以，想要说服对方，就要抓住最好的时机，这样才会让你收到你想要的效果。
那么，怎么样才能抓住最好的时机呢？想要抓住最好的时机，就要善于对人的思想、情绪以及人的各个方面进行深入地了解。这样，才会在他们的思想、情绪发生变化或是可能出现问题的时候对他们进行及时的说服教育。一般来说，当一个人在面临工作调动、毕业分配、家庭事件、婚恋受挫、升职加薪、意外事故、住房分配、子女就业等情况的时候，就会非常容易产生思想波动，这也正是对他们进行说服的好时机。
最好的时机不会总是出现，有时候在说服一个人的时候也可以选择在个别的时机。这个时候是不是恰当，可以通过观察对方的情绪表现来进行判断。如果对方是一副心平气和的模样，或者表现出的情绪超乎平静的迹象，这往往说明这个时候比较适合对对方进行说服工作。如果发现对方表现出反感和对立的情绪，除了要检查一下你们之间谈话的方式、方法或是你自己的观点和态度是否得当之外，还要考虑一下谈话的时机是否成熟。这个时候，你应该及时中止你们的谈话，以免造成不利的后果。然后，你可以对你们谈话的内容清理一下，看是否能通过谈话的内容找出症结的所在。这样，就可以采取一些恰当的措施，创造有利的时机，使你的说服一举奏效。
实际上，所强调的最佳时机，其实并没有什么具体的标准，也并不限于上面所展示的模式，而是全靠说服者在具体情况下的表现。可以先从说服目的出发，然后针对对方的思想状态和心理特点，最后靠自己的揣摩和把握，这样就会把对方说服。
感悟
只要具有敏锐的观察力、准确的预测和果断、灵活的思维能力，说服工作就会像杜甫诗句中“知时节”的“好雨”那样，“当春乃发生”，恰到好处地滋润人们的心田。
