蔡先生驻厂管理后，他引进全套的台资厂管理模式，将厂里原有的管理制度做了很大的变动，所有的条款都以“严格”著称，导致很多同事无法适应管理上的巨大反差。
没多久，权力被架空的黄先生主动辞职出厂，大于电子厂的企业文化和人文环境随着他的离开，随之发生了翻天覆地的变化。
蔡先生没有来东莞之前，大于厂办公室的工作气氛很轻松，同事关系也很融洽。偶尔有车间员工违反厂规厂纪，只要情节不严重，黄先生一般不会处罚他们，顶多批评了事。他对办公室人员更加宽容，从来没处罚过任何人。
蔡先生驻厂管理后，严格执行台资厂的管理模式。针对厂内所有员工，不管入职多久，谁都别想升职加薪，如果对薪资不满意，可以辞工走人。他经常说的一句话就是：“在东莞我从不担心招不到工人，无论什么职务，谁都别想用辞职来要挟我加薪，不想干立即走人，谁走了都不要紧，我的工厂会照样运转，满大街都是想进厂的人，我还会怕你们不成？”
为了巩固自己的管理权威，他将之前的保安全部开除，重新招聘了一批新保安。也为了严格实施他制订的厂规厂纪，他给那批新保安授予了除他以外最大的权力。
那些保安也乐得享受这种“至高无上”的荣耀，他们经常拿着处罚单在厂区，车间和办公室到处逛，只要看见有人上班时聊天，他也不管是谈工作，还是聊私话，动不动就开处罚单；有的女孩头发没有扎紧，掉到额头边了，他们也是三十，五十地罚款；在食堂吃饭时，有时候一些员工走到窗口前看看有什么菜，他们就以为是插队打饭，抓住一个就罚款一百元。
无论是什么职务，只要保安看不顺眼，或者确实违反了厂规厂纪，他们随时可以开处罚单。不管保安交的罚款单合不合理，蔡先生从不核实，他拿到手就签字罚款，还说什么“我每天最开心的就是签处罚单”，殊不知，他喜欢签罚单带来的后果就是引起全厂工人的怨声载道。
那段时间，全厂上下都提心吊胆的，生怕一不留神就被保安交了处罚单，那时工资本来就很低，动不动就三十，五十的罚款，几天的辛苦工作就白干了。
鉴于上次仓库失窃一事，他驻厂管理后，便对仓管员采取了极为严格的监控。
他经常不动声色地去仓库突击检查，如果看见有物品没有摆放好，或者物料标签不清晰，或者有人在仓管聊天，他也不问清红皂白，随便三十，五十地处罚他们，此举引起了仓管员的极大不满。
自他驻厂管理后，同事们都没有心情上班，生怕一不小心就被保安或蔡先生本人逮着罚款。
没多久，两个仓管员相继辞职走人，接着阿旺和阿珍也辞职了。剩下的同事个个心事重重，虽然没有辞职，他们都在暗地里谋划日后的出路。
大于厂突如其来的人事变化让柳絮感到无所适从，她原本打算在这里平静地工作，可是现实的突变，迫使她不得不开始考虑以后的出路。
看着熟悉的同事一个个离去，她感到很失落，心情也越来越差。每天没完没了的输报表，统计工时，领厂服，发工卡，这些工作既枯燥又没有技术含量。渐渐地，她对这份曾经充满激情的工作失去了兴趣，觉得乏味透顶。鉴于当时管理状况，她也想换份工作，但是想到以前找工作的艰辛，她又没有勇气和信心。
进厂一年多来，她没有忘记李先生叮嘱，抓住一切机会学习各部门的运作，业余时间还在坚持学英语。那时她自认为该学的知识都学得差不多了，在大于厂再呆下去也是混日子。
可是离开后又能去哪里呢？想起以前梦魇般的找工作经历，她就心有余悸，归根结底，还是对自己缺乏信心。
三年多来，虽然她一共进了三家工厂，但是在第一家厂是做流水线工人，第二家厂做个跑腿的发单文员，唯有在第三家厂做的是正儿八经的办公室文员，每天也就是输报表，根本没有用过英语，她也不知道英语在工厂能派上什么用场。
大于厂的业务部都在台湾总部，大陆厂是简单的生产加工厂，技术含量很低，根本用不上英语。
由于没有实际的工作经验，如果不想做文员，柳絮不知道自己能干些什么。
经过再三权衡，她决定留下来，不知道这种看不到希望的日子什么时候才能结束。当时她对前途感到一片迷茫，唯一的念想就是想生存下去，以后的生活如何继续，她也不清楚，目前只能过一天算一天。
虽然来东莞几年了，但是她很少出去逛街，一来胆小不敢出去，二来没有朋友，重要的是舍不得花钱，有空就在宿舍看书，心烦的时候总是唉声叹气。
