准确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，如介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖”（最好把在什么时间什么范围获什么奖项说得清楚明白）；如涉及数字也要尽量具体。二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。
竞选演讲有很多的成功技巧可循。写好演讲稿，演讲开始以后快速进入主题，发挥自己的优势，以及尽量把劣势转化为自己的优势，而且要善于鼓动听众的感情。如果一个参加竞选演讲的演讲者能做好这些，就一定能立于不败之地。
演讲稿必须具备的内容
一、介绍自己应聘的基本条件
所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
二、介绍自身的不足之处
例如，某竞聘班长者的表述：
我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。
三、表明自己任职后的打算
某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：
“总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作。首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。例如，老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。再次，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。最后，设立一处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。”
评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。
四、结尾
好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法如下：
①表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：
“作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将‘堂堂正正做人，兢兢业业做事’。”
②表达自己对竞聘上岗的信心。例如：
“我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。”
③希望得到评选者的支持。例如：
“各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的……”
快速进入主题，显出你的干练
竞选演讲中是否抓准了大家最关心的问题和如何解决这些问题是施政纲领中最关键的内容。快速进入这两个话题，直捣中心往往能够赢得选民的好感，从而取胜。为求快速进入主要问题，就要排除一些不必讲的问题。不完整模式中的那些例子已经向我们显示：在选民都了解竞选人的情况下，个人简历、资历和先前取得的成绩就不必多讲，甚至不讲；在所有竞选者个人情况都相似的时候，前面竞选者讲过的内容，后面的竞选者就不必再重复。例如，在竞选演讲中，每个演讲者最后都以提出希望和表达决心为结尾。那么，后来者就可以借此东风来表自己的决心，他可以这样说：“同志们，至于决心，我在这里就不表了，因为前边每位竞聘者的决心也就是我的决心！”
在竞选演讲中突出自己的优势
竞选就是要显出优势，那么，优势都从哪些方面来显示呢？这里提几点建议做参考。
一、素质上突出
例如，一位会计师参加支行综合办公室经理岗位的竞职演讲，在介绍完自己的工作简历之后，他在说明自己的素质中说道：“几年银行工作的锻炼，使自己各方面的素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡支行评为1998年先进工作者；在创先业务竞赛活动中，被分行授予‘三收能手’称号。1999年，我实现了个人揽存余额1300万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。”
二、从经历上突出
一名军人在开发区干部竞选中将自己的经历突出出来说道：“我当兵二十年，前十年从士兵到连队指挥员，后十年从参谋到参谋长，既靠组织的关怀培养，也靠自己的不懈奋斗。我在军校接受过系统的培训，完成了大专文化课程，多次参加大军区专业技术和参谋业务比赛，获得过特等坦克射手、优秀‘四会’教练员称号，参加原武汉军区参谋业务考核夺得总分第一名。在边境自卫还击作战中，我带领尖刀排第一个驾车闯入敌阵，冲破敌人的层层封锁，提前到达指定位置，荣立战功。我们连被中央军委命名为‘坦克英雄连’，由此培养了我不甘人后的精神。”
三、从施政方案的构想上突出
在某市进行的一次竞选市长的会上，其他竞选者在施政纲领上都显得是“平平大话”，唯有一位参与者在自己的竞选演讲中说：“如果我当选市长，我将在自己任期内为全市人民实实在在地办好十件事。”然后，逐一说出这十件事。选民发现这十件事都是他们关心和感兴趣的，因此，这位竞选者顺利当选。
四、从技巧上突出
一位女大学生以《过一回官瘾》为题做了一次竞选学生会干部的演讲。她说：“‘当官’，多么诱人的字眼，有权可掌，有利可图。自古以来，为了它不顾骨肉情谊杀父害兄者有之；为了它，丧生殒命者也不乏其人。可谓使尽一切伎俩就是为了当官。‘当官’有如此大的吸引力，坦白地讲，经过深思熟虑，我也想争取过一回瘾，过一回官瘸。然而，我要当的官却不是某些人所希望得到的那种官，而是一个清官。这个官无权可掌、无利可图，相反还要付出一份代价。那我图的是什么呢？能为大家庭中每一个成员服务，为一切愿意接受我的人服务，在咱们这个大家庭中能献出一份劳动将是我一生中最大的快慰。为了获得一次机会，我勇敢地站在这里，接受大家的挑选。”
用富有感情的语言打动选民
某工厂倒闭后重组，召回员工实行竞聘上岗。一位竞选工会主席的老工人讲了一段令人感动的话，使其竞选成功。这段话是这样说的：“参加工作这些年，我们一直觉得自己是工厂的主人。可工厂倒闭了，我们成了下岗工人，这其中的酸、苦、涩真是难以言表。下岗后的这段日子是苦，是涩，可有过这种切肤之痛后，我们也真正懂得了一个国家和企业对于我们每个生存着的人的意义。如今，工厂重组了，又让我们回来。有的人在这段日子里发掘出个人潜力赚到了钱，不肯回来；有的人对工厂重组没有信心，怕回来后再尝受二次下岗的苦果；虽然我也找到了新工作，可我决定回来。我回来的原因很简单，是因为我对我们厂有一种割不断的感情。前半辈子厂给了我一切，我想我应该让自己的后半辈子为我们厂的复兴尽些绵薄之力。鲁迅先生曾赞美过一种‘韧的战斗’精神，今天我们也需要同样的韧性精神来重塑自我和我们厂的主人！”
这段和着理性思考和感情的平实肺腑之语，衬出了一个变革时代的主人翁形象。凭这几句话，工会主席的职位，可谓非他莫属。
把劣势转化为优势
竞选演讲中常常会遇见很有优势的竞争对手，如何把自己的劣势变为优势，下面这两个实例也许会给你一些启发。
①美国南北战争后的一次国会议员的竞选中，士兵约翰与将军陶克在同一个选区竞争一个议员席位。从资格和经历上看，这是一个非等量级间的竞争。因为前者相对来讲年轻得多，而后者则是三次连任议员的老政治家。一个是不见经传的普通士兵，一个是声名显赫的将领。从地位、功勋、知名度来说，无需竞争就已见胜负。出于这种情况，有人劝约翰退出竞争，约翰不允。
竞选演讲开始后，陶克将军先登台。他充满自信且煽情地发表了演说。演说中，他回顾了自己战争年代的功绩，特别描述了17年前的一场夜战的情景，如何带兵与敌人鏖战，又如何与士兵们在荒山野岭露宿了一个晚上。最后，他说：“如果大家没有忘记那次艰苦卓绝的战斗，请在选举中，也不要忘了那个吃尽苦头而屡建战功的人！”陶克在一片掌声中结束了自己的演讲。
轮到约翰演说了，他从容不迫地走上讲台做了这样的演讲：
从大家的掌声中，可以看出，诸位对那次战斗记忆犹新。我有幸参加了那次战斗，不过，我只是一个普通士兵，我和伙伴们坚守阵地，与敌人进行了殊死搏斗，很多弟兄都壮烈牺牲了，这真是一将功成万骨枯啊！我是那场残酷战争中的幸存者。当陶克将军在树林中安睡时，我却还拖着疲惫不堪的身子在站岗放哨，保卫他的安全。今天我能站在这里讲话，我充分相信诸位的判断力，会做出明智的选择……
约翰的演讲被公众雷鸣般的掌声打断，最后他打败了陶克，竞选成功。议员是民众的代言人，谁的心更贴近民众？显然是约翰。约翰的演讲始终提醒选民注意的就是这一点。这就是他成功的秘密。
②从前面提到的竞选厂长的演讲中可以看出优势和劣势是相对的，巧换角度，此消彼长，劣势可以转化为优势。
竞职演讲的成功与否，直接关系到一个人的前程。要做好竞选演讲，我们要规避一些影响大局的错误。比如过分谦虚，或者狂妄自大，或者信口开河等。
过分谦虚
竞职演讲要求竞职者客观公平地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的施政纲领。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的夸耀，而引起评委和公众的不悦。过分谦虚的表白，也不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，还不利于听者对你做出正确的评价。
狂妄自大
有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时自认为条件优越，某职位“非我莫属”，夸夸其谈，令人生厌；在谈工作设想时，脱离实际，高谈阔论只能引起听众的反感。
信口开河
竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位做大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在内容上做自己的文章。如果对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，又抓不住重点，那就是失败的演讲。
含混模糊
竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲一气呵成，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
服饰华丽，求新求异
服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评委往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此，演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
要想得到一份理想的工作，我们可能需要经过重重面试。面对不同的面试考官和考题，要想出色地表现自己，我们也要下一番工夫。包括对面试考官的分析，准备好的开场白，直接简洁的回答问题等。
分析面试官
尽量掌握面试你的面试官的情况。如果可能，得到面试官的名单，这样你可以知道用怎样的职位称呼他们，你可以考虑他们所代表的不同角度和兴趣。听到自我介绍时，你可以很快地把自己研究过的名字与人对号入座。在面试过程中你可以根据他们的角度适当调整自己的回答：“这一点提出了调查的成本效益问题。我敢肯定这是您始终面临的问题，因为您是营销研究的负责人。”
准备一个精彩的开场白
不难预料，第一个问题将会是“好吧，告诉我们一些有关你的背景情况，你怎样到达目前的地位，以及你怎样描述自己在我们这一行业的前景”。听到这些话，不要显得不知所措或很不情愿，不要指责他们的问题过于笼统。抓住机会设定基调，说几句类似于演讲开场白的话，引起他们的注意，创造融洽的氛围，为接下来的主要内容建立框架。不要想当然地认为在面试时，面试者对你的简历和销售业绩记忆犹新。他们可能是在一周以前看过你的材料，所以需要提醒。除了重述你前面寄出的材料，如果大家对你最近的情况感兴趣，你还可以更新这些内容。
你可以用开场白来陈述一般的理念或主张。有时候在回答问题的过程中，你可以不时回头引用自己开头说过的一些话和主题。你可以突出自己某些方面的经验，说明哪些趋势或发展方向促使你参加现在的面试。不管你是在推销自己，还是推销一项服务、一种产品或一种观念，利用这个机会来建立可信度。
称赞面试的企业永远不会有坏处。称赞要尽量具体，表示你对它或它的经营情况非常了解。
直接而简洁地回答问题
尽量把集体面试的所有问题综合起来，“这个问题突出了赫尔曼先生刚才提出的培训问题的另一个方面。”你可以把问题的某些共同点结合起来，表现自己的综合能力，再与自己最初的观点相联系。
始终运用有效的发言技巧
就像专家小组的讨论一样，即使你是坐在那里，环境也很随意，但整个面试过程中你都处于“台上”。在回答小组中某位成员的提问时，要与所有的成员进行目光交流。
