生活中人人平等
人与人交往，不论是在家庭，还是在社会中，都要平等相待。不论对待什么样的朋友，不要分出他们的地位高低与条件好坏，都要一视同仁，切不可分出三六九等，这样会伤害他人的自尊心，从而影响彼此的感情。因此，你要与周围的人确立一种和谐的关系，就应该学会“虚怀若谷”，正确对待自己的一切，看待别人。不论你取得了骄人的成绩还是具有较高的地位，都不要过高看重自己，要以平等的态度待人。对人平等相待，可使人们获得内心的喜悦，使人们的心灵更为平和、更为快乐。
以前我的一个同事，因为自身条件不好，老板就对她“另眼相看”，单位里有一次加班，已经是晚上9点多了，大家还没有吃饭，老板出去给大家买饭，每人是一碗盒饭，唯独没有她的份，看到这个情景，我赶紧把我的那一份递给她，说：“你吃吧，我不饿。”她说：“我不吃，我不吃，等一会儿我自己去买”。一会儿，她出去了，我还以为她去吃饭了呢！可是等了好一会儿，也不见她回来，于是，我放下手中工作，出去找她。我看见她蹲在一棵大树底下，用手绢在不停地擦眼睛，走近一看，原来她正在哭，样子好伤心。她看见我，急忙擦干眼泪，一边抽搐一边说：“太欺负人了！那么多人，偏偏没有我的份，这不是瞧不起人吗？这工作我是没法干了。”
我十分同情她，假如是我，也会有同样的感受，我于是安慰她说：“也许老板不是有意的呢？你别太往心里去，过去的事就让它过去吧，何必那么在意呢！假如什么事都计较，还不把你气死了。”“不是这样的，假如这是头一次，我就不伤心了，你没来之前，老板就看我不顺眼，单位里最脏、最累的活总是分给我干，而且我的工资最低，别人涨工资，从来就没有我的份。我是在这儿呆不下去了，明天我就辞职，在哪都是一样干。”
第二天，她真的辞职不干了，她恨透了这个老板，她说：“老板这个人，狗眼看人低，我一定要好好干，干出点成绩，到时也让他看看，我并不比谁差。”
由此，我的感受颇深，人都是有情感有自尊的，在人际交往中，相互尊重，彼此平等相待十分重要，它是一个人良好社交的基本前提。
一个公司一个企业，如果要长期发展下去，作为企业的领导必须要进行感情投资，用真情打动下属，用情留住下属的心。如果时时突出自己，摆出一副“舍我其谁”架势，制造出一种与众不同的身份，趾高气扬，目中无人，傲气十足，以权压人，以能轻人，盛气凌人，就会招人厌恶。人生而平等，所以要以平等的心态对待每一个人。一个人不管地位高低、贫穷与富有，精神上都是平等的。你如果是为了抬高自己的身份，使人们认为你是伟大、神圣不可侵犯的领导，还不如降低自己的身份，拉下自己的架子，使他们认为你是完全可以信赖的人，是他们的真诚朋友，而实际上你是他们的领导。这样发展下去，在无形之中就抬高了你的身份地位，使人们的心目之中保存着这种观念、看法，于是，你便提起人们的自尊心，去获取对你的热烈拥护与衷心的爱戴。这样，人们不仅会心悦诚服地拥护你、爱戴你，甚至会心甘情愿地为你赴汤蹈火，为你尽忠效力，甚至可以献上自己的生命。
给瞌睡的人一个枕头
在人际交往中，若要与他人相处得好，就不要处处以自己为中心，要根据不同人的不同个性和喜好，去迎合他人。其实，迎合他人并不是没有自己的个性，它只是一种交往的手段，是赢得他人好感的做法。
当年燕王扫北时，曾来到一条波浪翻滚、没有舟桥的大河边，无法过河。那时，天气尚暖，河水还没有结冰。燕王的大军在河边驻扎，无法渡河，都无计可施，军心浮动。燕王心急如焚，有心强渡，却担心士兵胆怯，不敢过河。于是，他想出一个主意，打算在军中制造河水可渡的传闻。
于是，燕王就派人去观看河水是否结冰，那人跑到河边一看，水流湍急，波涛滚滚，就跑回来禀报：“燕王，河水毫无封冰之象无法渡河。”燕王听了大怒，一挥手：“拉下去，杀了！”令下之后，那人被拉去砍了头。燕王又派另外一个人去看，那人来到河边，看到河水汹涌，回来如实回报：“燕王，河水的确没有冰冻之象”。燕王问也不问，拍案大喝：“推出去，杀！”第二个人也一命呜呼。
燕王又派第三人去查看。这回，这个人吸取了前两个人的教训，明白了燕王的用意，回来之后向燕王报告说：“恭喜燕王，河水已经封冰，冰层盈厚几尺，如钢浇铁铸，大兵即可渡河。”燕王听罢大喜，说：“重重赏他，传令三军，探子来报，河水封冰，大兵即可渡河。”
第三个士兵是聪明的，当他了解到燕王的心理后，就投其所好，迎合了他的心理。才免去了被杀头的危险。
我的一个同学，她平时最喜欢别人赞美她了，谁要是夸她长得好看，求她办什么事都好商量。我深知她这一点。一次，我想让她给我办点事，一见到她，就说：“呀，你越来越漂亮了！你有什么美容秘诀？”听了我赞美，她喜出望外，对我说：“说吧，有什么事，能办的我尽力而为！”我很轻松地让她为我办了事。
在现实生活中，假如你的上司喜欢听下属的赞扬，那么你就要迎合他的这种心理，多赞扬他几句，满足了他的需求，自然，你也会赢得他的好感。与领导关系相处得融洽，工作自然也就好开展了。这有利于我们的事业进一步拓宽与发展。同样，与朋友相处，你要及时发现他们的兴趣与喜好，并投其所好，朋友之间的感情也就加深了。何乐而不为呢？这是我们在人际交往中赢得他人好感，获得交际成功的一条重要捷径。
一团火的爱心
在人际交往中，要是赋予别人爱心，同样你也会得到爱心。
很久以前，北弗吉尼亚的一个老人站在一条河的岸上等着过河。天气非常寒冷，河上又没有桥，如果没有马骑，是无法渡过这条河的。他在岸边等啊等啊，可是没看见一匹马，最后，终于看到一群骑马的人走过来。第一个过去了，第二个过去了，第三个，第四个，第五个都过去了。最后，只剩下了最后一个骑马人。当走到老人面前时，这个老人看着他的眼睛说：“先生，你能让我骑马过河吗？”那个骑马的人毫不犹豫地说：“当然可以，上马吧。”过了河，老人从马上下来，刚要转身离开，那个骑马的人急忙问：“先生，刚才那么多骑马的人在你面前经过时，你为什么不骑他们的马过河，而偏偏骑我的马过河呢？你能告诉我是为什么吗？”老人平静地回答说：“因为他们的眼睛没有爱，他们是不会同情我的。我知道即使向他们提出要求，他们也不会答应的。可是你的眼睛里，我看到了同情、爱和热心，因此，我知道你会乐意帮助我过河的。”骑马人听完老人说的话，非常谦恭地说：“对于你刚才说的话，我十分感激，它使我明白了一个道理。”说完，骑马人就离开了。这句话对他影响很大，乃至改变了的一生，决定要赋予人们爱心，带着这个美好的心愿，开始了的执政生涯。正因为这个骑马人有爱心，同情心和热心，才得到了老人的肯定，从中受到鼓励和启发，从而登上了成功的巅峰。从中，我们可以看到，在与人交往中，只要你给予人你最美好的东西，同样，也会得到人最美好的回报。你要是在人最困难、最需要帮助的时候，献出你的同情和爱心，人家会十分感激你的，并赋予积极的回报。
这一点，我感受十分深刻：一次，我生病了，当时家里一个人也没有，正巧，我的一个同学来了，看到这个情景，十分关心我，给我买药，并买了一大堆平时我最爱吃的东西，花了她100多元钱。我知道她经济上并不富裕，过后，当我还她钱时，被她拒绝了，她说：“在你最需要关心照顾的时候，作为朋友，是应该的，什么钱不钱的，你知道我的心我就心满意足够了。”听到这些话，我十分感动。当时，我就想，要是她以后有什么事，我一定会竭尽全力帮助她的，绝不图回报。
制造快乐给他人
在与人交往的过程中，心情十分重要，一个积极乐观的心情，是社交成功的润滑剂。如果一个人整天板着面孔，或满脸愁容，谁见了你都不会产生交往的热情，相反，如果你心情愉快，面带笑容，你的心情就会感染他人，给他人带来快乐，使之乐于与你相处。
作为一个企业的领导，具备一个好的心情更为重要，如果你整天一脸严肃的表情，不苟言笑，下属一定感到紧张与压抑，工作就不会产生积极性。
有这么一个领导，他很少在办公室里微笑，整天一副冷冰冰的面孔，很少说话，下属看了都感到十分压抑，办公室里的气氛总是显得紧张、沉闷，他在的时候，大家大气都不敢出，都像老鼠见了猫一样，鸦雀无声。
下属对他都极有看法，可是谁也不敢向他提意见，只能是背地里悄悄议论议论而已，大家根本没有工作热情可言。
其实，作为领导，千万不要轻视自己的心情，如果你每天看见下属都发出会心的微笑，他们一定会感到轻松、愉快、温暖，从而能调动他们极大的工作热情，愿意为你效犬马之劳。
以前，我所在公司的老板，就是一个用笑容调动员工工作热情的。他是一个开朗的小老头，每天总是面带笑容，说话亲切、和蔼，他把员工当成自己的孩子一样看待，如果你哪里没有做好，他会耐心地给你讲如何去做，从来不以批评的语气训斥你，并且安慰你说：“错误总是难免的，下次注意点就行了。”一次，一个员工由于操作不慎，把电脑弄坏了，他非常害怕，可是当老板知道后，并没有批评他，笑着对他说：“没关系，谁都有失误的时候”。听到老板的安慰，这个员工激动得哭了，他说：“我打工这么长时间，还从来没有碰到过这么好的老板。要是我以前的那个公司，老板早就得让我赔了。”从那以后，这个员工工作十分努力，样样干得都非常出色，他把公司视为自己的家一样，早来晚归，兢兢业业。
如果在工作中分配任务时，他会微笑着对大家说：“怎么样，有什么要求吗？好好干，我相信大家一定会很好地完成的！”大家听了他的话十分受鼓舞，都产生了很大的工作激情。
如果你是一个情绪烦躁或怒容满面的领导，你的下属能安心工作吗？所以，为了公司的前途与发展，一个聪明的领导就要保持一个乐观的心情，用你的心情感染你的下属，使他们愉快、积极地工作。
每个人都渴望得到别人的欣赏，一句赞美的话语、一个欣赏的眼神，都会让人心情舒畅、快乐和幸福。
我有一个同学，她长得很漂亮，而且还十分喜欢打扮。有一天，她买了一件新衣服，急急忙忙跑回家，让家里人看，可是家里的人都出去了，她很失望。她穿着这件新买的衣服左看看，右瞧瞧，怎么看都好看，心里高兴极了，可是她穿上新衣服却没人看见，于是她跑到我家，一进门便对我说：“你看我的衣服好看吗？”我上下打量了一下，确实很漂亮，就对她说：“这件衣服太适合你了，好像给你量身订做的一样，不仅颜色漂亮，而且款式也很新颖。”听了我的赞美，她甭提有多高兴了，脸上浮现出灿烂的笑容。
有位心理学家说：“赞扬就像温暖的阳光，我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对别人吹去寒风似的批评，而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞扬。”人人都需要别人的肯定，赞美就是一种对他人的肯定。换句话说，人人都需要赞美，然而通常人们十分吝啬赞美别人，觉得赞美他人一句，自己就会掉一块肉一样。其实赞美是人际交往的润滑剂，它可以有效地改善人际关系，更可促使人们努力进步。
如果没有赞美，人们做事就不会产生动力。有甲乙两个猎人，各打了两只野兔回家。甲的妻子看了抱怨说：“怎么只打了两只？”甲一听心中有些不悦：“你以为很容易打到吗？”第二天他故意空手回家，让妻子知道打猎是件不容易的事情。乙猎人的情况恰好相反，他的妻子见他带回两只野兔就喜欢地说：“太棒了，你竟然打了两只！”乙听了心中十分喜悦，心想“两只算什么！”第二天他打回了四只！
由此可见，赞美的力量是巨大的，得到赞美的人心情自然高兴，做事就会有动力，得不到赞美的人，做事就没有劲头，反正做好做坏都一样。
以前我与父亲的关系搞得很僵，原因是我长这么大，他从来都没有赞美过我一次，他一天到晚就是骂我，做不对挨骂，做对了是应该的。
在公司里，员工都渴望得到老板的赞美，然而多数老板却很少赞美员工，他们只会一味地要求、指责。如果员工做得不好，就会受到老板的训斥，做得好，老板认为这是员工应尽的责任。虽然公司有金钱作为奖励，但赞扬会比奖励更有效果。生活中的每一个人都有优点，都有令人欣赏的一面。就算是我们认为是最差劲的人，在他身上也能找出闪光的地方。如果我们对于这些优点给予适当的赞美，就会收到意想不到的效果。
人从一生下来，就渴望别人的赞美和欣赏。它是人最基本的需求之一。在人际交往中，赞美和欣赏是人际交往成功的润滑剂。真诚的赞美很容易打动对方的心，人人都离不开赞美与欣赏，我们要尽量满足人的这种心理需求，让他人快乐。
帮助别人就是在成全自己
帮助别人就等于帮助自己，有这样一则故事说明了这个道理：一个贫穷的小男孩为了攒够学费，就去挨家挨户地推销商品。一天，他十分劳累，已经一整天没有吃东西了，感到十分饥饿，可是摸遍全身，只找到一角钱，这点钱根本不够吃饭，怎样办呢？他决定向下一户人家讨口饭吃。当他来到下一户人家，开门的是一位年轻美丽的女子，当他看到这位年轻美丽的女子时，却有点不知所措了。他没有要饭，只向她乞求一口水喝。这位女子看到他很饥饿的样子，十分同情他，就送他一大杯牛奶喝。男孩慢慢地喝完牛奶，问道：“我应该付多少钱？”年轻女子回答：“一分钱也不用付。我妈妈教导我们，施以爱心，不图回报。”男孩说：“那么，就请接受我由衷的感谢吧！”说完男孩离开了这户人家。此刻，他感到自己浑身充满了力量，感觉上帝正朝他点头微笑，一股男子汉的豪气顿时进发出来来。本来，他是想退学的，此时，他改变了看法。
数年之后，那位年轻美丽的女子得了一种十分罕见的重病，当地的医生对此束手无策。她被转到大城市医治，由专家会诊治疗。如今，那个小男孩已是一位大名鼎鼎的医生了，他也参与了这次医治，当看到病历上所写的病人的来历时，一个奇怪的念头霎时间闪过他的脑际。他马上向病房奔去。来到病房，他一眼就认出在床上躺着的病人就是曾经帮助过他的恩人。他回到办公室，暗暗下了很大决心：“我一定要竭尽所能治好恩人的病。”从那天起，他就特别地关照这个病人。经过艰辛努力，手术成功了。手术花去巨额的医疗费，他毅然在高额的医药费通知单上面签了字。
当医药费通知单送到这位特殊的病人手中时，她不敢看，因为她确信，治病的费用将会花去她的全部家当。最后，她还是鼓起勇气，翻开了医药费通知单，旁边写着一行小字：“医药费一杯牛奶。”
