只有不留退路全力以赴去做一件事才有可能做到极至，丹丹深知眼下的这份工作来之不易，与她之前所接触的国企不同，在国企里，不需要过多的展现个人能力，做好本职工作即可，而在私企更看重的是能力及创新，如达不到公司的发展需求则会被取替，有些人可能会不明白没做错过任何事却也被企业淘汰了，就是这个原因，员工需要与企业一同发展进步，公司里人才济济，别说是展露头角，即便是站稳脚跟，那也需要费一番功夫。作为公司前台，隶属于行政人事部，当初面试她的李姐也是她的顶头上司，想要顺利的通过试用期首要的就是要得到自己上司的认可，她谨慎的处理着上面交待下来的每样工作，由于职级低，总共二十四个职级她属于第二十三级，仅高于保洁员，于是她不敢得罪任何一个职务比自己高的同事，任何一个职级较低的新人都要承受得更多困难与艰辛，这也是职场潜规则中的一例。同时职级又是一个人在公司的地位、薪资的象征，不过公司里本科生的数量扳着手指头都数不过来，作为一个中专业毕业的员工来说也只能排到这个级别，也顾不上那么多了，想想自己来这里工作的初衷不就是成为一名优秀的白领吗？眼下迫切的事情就是顺利转正，绝不能因为困难止步不前，她穿起高跟鞋，换上职业装，束起小马尾，画上淡妆，一脸的青春与朝气，所到之处尤如一阵清新的风扑面而来，验证自己的时刻到了。
通过最近这两年的学习、工作下来她练就了超强的观察力，公司老板是一位四十岁左右的中年女性，性情说起来也有些古怪，她不喜欢阿谀奉承人的人，但也不喜欢不擅长表达的人，所以在她面前表达方面出问题的人基本她都不会委以重任的。细心的人每天都能听见她咳，很轻微，是喉咙不舒服的那种，丹丹每天早上负责帮她沏茶，送茶的时间也很讲究，不会她刚一坐下来把茶递上去，会等她休息五分钟，还有茶的温度也有讲究，不能太热，要等很久才能喝，也不能是温的，茶不热也会不好喝，这些是丹丹自己想出来的，也就是因为她如此的细心，老板每天早上喝的每一口茶的温度、口感都非常好，老板虽然没有当面表扬过她，但公司第一年发奖金的时候她就拿了一份全年的奖金，按公司惯例应该是拿半年的奖金，她整整多拿了一倍，仅到公司一个月她就能区分出到访公司的老板的朋友哪个是比较重要的。听说李姐是一毕业就进了公司了，在这个岗位上工作十年有余，是个事事周全，心思缜密，可谓是做人、做事都让人难以挑剔，同时也是最受老板信任的下属，同事不敢轻视的对象，丹丹除了按时的完成了她交待下来的工作，还主动申协助她一些非自己份内工作，有一次北京有领导来公司视察，刚好赶上是周未，老板出差了，担心其他人招乎不周，让李姐来接待，还有另外一个原因就是因为来的领导职位很高，本来只是来公司参观一下，说好了停留时间不会超过十分钟，李姐还有另外一位副总招待就够了，丹丹还是申请来义务加班，希望能帮上一点忙，那一天的气氛蛮紧张的，说实在的这可能就是我平生见过的最大的中央领导了，的确是来对了，没有接待这么高级别领导的经验，一切要听从市里面人的指挥，从他们从五州宾馆出发那一刻起，我们三个人就一个人当几个人用了，首先在迎宾上要显出足够的重视，公司楼下需要有人列队迎接，一共就三个人，哪列得成队啊！而且，贵宾一出电梯口也同样要有人迎接，这样就需要楼上也必须留人，于是丹丹自告奋勇，自己一个人下楼去接，让副总和李经理在楼上迎，她急中生智把物业的保安借两个来列队，加上自己三个人，算是基本符合要求了。这次来公司参观的是中央一位副部长，我们圆满的完成了接待任务。
到公司一个半月的时候，主管就告诉她，下个月就可以转正了，试用期由三个月缩短为两个月，她的付出有收获了。
