小人没有真正的朋友，他们暂时结交的朋友都是假的、靠不住的。对于小人来说，自身利益高于一切，只要需要，他们可以和朋友反目成仇，甚至不惜落井下石。一旦有了利害冲突时，他们可以牺牲自己的恩人甚至亲人，以此来换取自己的“幸福”。在他们心目中，只有对自己有利的人才算“朋友”。
趁火打劫
古往今来的小人惯用的伎俩之一就是乘人之危。对小人们来说，把握时机至关重要。因为时机成熟就可为他们的行动大开方便之门，而且时机把握得巧妙，还町使其不正当的行为变成“光明正大”的行为。反之，小人的行径则易为人们所破。尤其当力量对比发生变化时，小人会随机应变。对方力量过于强大，他们就会暂时掩盖其真实面目；对方若处境不妙，小人们就会乘虚而入。
挑拨离间
小人喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们叮以用离间法挑拨朋友间、同事间的感情，制造他们的不合，他在一边看热闹，好从中取利。
纵观吉今的小人，他们行事大都喜欢在睹处偷偷摸摸，搞明一套、暗一套。他们深知“鹬蚌相争，渔翁得利”的道理，用种种卑鄙的方法离间别人，挑起别人之间的矛盾。等到被离间者相互争斗时，他们却从中获利。这种伎俩一旦得逞，其害无比。凶此，老板在与人交往时一定要明察，千万不可偏听偏信，以免让小人钻空子，上了小人的当，给工作和生活带来麻烦。
拍马奉承
这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因为受止司所宠而趾高气扬，在上司面前说别人的坏话，只要一有机会就会抬高自己。
阳奉阴违
这种行为代表他们这种人的行事风格，因此小人对任何人都可能表里小一，这也是小人行径的一种。
追随权力
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁，这是小人的一大特点。喜欢踩着别人的鲜血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
落井下石
只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚，在小人眼里，看别人跌跤是最快乐的事。
找替罪羊
明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
欲擒故纵
这是一种极易迷惑人、使人上当受骗的伎俩。欲擒故纵，实则先退后进，退既可自守，又可使人放松警惕，一旦时机成熟，小人会不顾一切地进行反击，直到达到最终目的。这种小人的主要表现方法：一是故意在别人面前表现出自己宽厚仁慈、老实诚恳、公正博爱的形象，有时为了达到某一目的，不惜暂时忍痛割爱，投别人所好，以此赢得人心，一旦条件成熟，则反守为攻。二是先给对方以某些好处或小恩小惠，让对方尝到小甜头，一旦对方真的落入圈套，则反手一击，让其被动挨宰。三是采取拉与打相结合的方式，打打拉拉、拉拉打打，先拉后打，拉的目的是为了打。这种伎俩充分暴露了小人的虚伪、狡诈，对这种小人千万不可大意，也不可手软、耳软、心软。
事实上，“小人”的特色并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。有些“小人”甚至长得既帅又漂亮，有口才也有文才，一副“大将之才”的样子，并且还很聪明。
生活中到处都有“小人”，如果与“小人”的关系没处理好，你的一生绝无成功和快乐可言。那么，该如何妥善处理和“小人”的关系？以下几个原则以供参考：
不得罪他们
一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
保持距离
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
小心说话
说些“今天天气很好好”的话就可以了，如果谈了别人的稳私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对、会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。
不要有利益瓜葛
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的圆报，甚至粘上你不放，想脱身都不可能！
吃些小亏无妨
“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，所以，原谅他们吧。只有这样才能和“小人”们相安无事了！至少可把伤害减到最低。
留意发现潜在的人才
识才，不仅要看到那些锋芒毕露者，更要注意寻找那些暂时默默无闻和表面上平淡无奇，而实则很有才华和发展前途者。
显露的人才如同上林之花，锦绣灿烂，蜚声世间，人人注目，都欲得而用之。潜在人才则有如待琢之玉，似尘土中的黄金，没有得到公众的承认，没有显露出自己的价值。若不是独具慧眼的识才者是难以发现的。千里马之所以能在穷乡僻壤、山路泥泞之中，盐车重载之下被发现，是因为幸遇善于相马的伯乐。千里马若不遇伯乐，恐怕要终身困守在槽枥之中，永无出头之日。许多潜在人才都是被“伯乐”相中，又为其创造了一个发展成长、施展才华的机会，才获得成功的。
企业家欲想较多较好较快地识别和发现潜人才，必须注意以下几点：
听其言识其心志
潜人才都是尚未得志，他们在公开场合说官话、假话的极少，他们的话绝大多数是在自由场合下直抒胸臆的肺腑之言，是不带“颜色”的本质之言，因而就更能真实地反映他们真实的思想感情。
观其行别其追求
一个人的行为体现着一个人的追求。一个讲究吃喝打扮的人，所追求的是口舌之福和衣着之丽；一个善于请客送礼的人，所追求的是吃小亏占大便宜；一个干工作吊儿郎当，伺候领导却十分周到殷勤的人，所追求的是个人私利，等等。任何一个人一旦进入了自己希望进入的角色，就会为了保住角色而多多少少的带点“装扮相”，只有一般人中的人才，他们既无失去角色的担心，又不刻意寻觅表现自己的机会，所以，他们一切言行都比较质朴自然。企业家若能在一个人才毫无装扮的情况下透视出他的“真迹”，而且这种“真迹”又包含和表现出某种可贵之处，那么大胆启用这种人才，十有八九是可靠的。
析其作辨其才华
潜人才虽处于成长发展阶段，有的甚至处在成才的初始时期，但既是人才就必然具有人才的先天素质。或有初生牛犊不怕虎的胆略，或有出污泥而不染的可贵品格，或有“三年不鸣，一鸣惊人”之举，或有“雏凤清于老风声”的过人之处。
总之，既是人才，就必然有不同常人之处，否则就称不上人才。一位善识人才的“伯乐”，正是要在“千里马”无处施展腿脚之时识别出它与一般马匹的不同，若是“千里马”已在驰骋腾越之中显出英姿，何用“伯乐”识别？
闻其誉察其品行
善识人才者，应时刻保持清醒头脑，有自己的独立见解，不受“语浪言潮”所左右。对于已成名的显人才，不跟在吹捧赞扬声的后面唱赞歌，而应多听一听反对意见；对于未成名的潜人才所受到的赞誉，则应留心在意。人云亦云者居多，大家说好，说好的人越发多起来；大家说不好，说不好的人也会随波逐流。当人才处在潜伏阶段，人们对潜人才的称赞是发自内心的，用人者如果听到大家对一位普通人进行赞扬时，一定要引起注意。古往今来许多人才都是用人者听到别人的赞誉而得知的。
识别员工的类型
大千世界没有两片相同的树叶，也没有性格完全相同的人。不同性格、性情的人适宜做不同的工作，用人者必须看清下属各自不同的性格特征，来全面衡量一个人的才干，因人而异，量才而用。
正常型
心胸开朗，办事执着，专心致志，心无旁鹜，情绪稳定，不产生激动与失常之行为。能自主、沉着、不怕失败和困难、适应能力强、平易近人、机智、友善、叮爱，且不胡乱猜忌别人。
自私型
倾向自我中心，希望有劳而获，专为自己打算，一点不肯吃亏，常轻视捉弄别人。人性多属自私，但后天教养及其环境可适应潜移默化。
深沉型
深于城府，有素养，有谋略，坚忍，能守秘密。
粗疏型
愚仪短略，口不择言，遇事不经考虑遂下判断，率先发表意见，轻诺，行动粗枝大叶。
狂热型
具过分强烈的热情，易为某种理由的运动而疯狂，常极端冷酷，隐藏仇恨，有时突然爆发，陷入疯狂愤怒中；运用适当监督能令其从事极强注意力的精细工作。
学者型
多有点自傲，说话有条理，有分寸，从容，不在乎世俗。
肤浅型
私智自用，小慧自炫，遇人好道己长，好发表意见，大惊小怪，小事煞有介事，不能抑制感情流露。特征是说话哕嗦，令人厌烦。
狂虑型
常处于两种交替阶段，时冷时热，活跃时喜社交、乐观、趾高气扬；消沉阶段则相反，易沮丧、悲观、忧虑、怠惰、反应冷淡。
幻想型
以白日梦幻想来逃避眼前现实，通常智力较高，其想像力若用之于正途，可具甚高之创造力。
猜疑型
具高度想像力而偏向于猜疑，常常产生攻击他人之意念，一味责备别人，自大、自夸、吹嘘、难自我控制。特征是未提示明确的证据，绝不听信说明或理由。
虚伪型
掩过饰非，喜欢做作，谦逊过分(过谦者多诈，过默者藏奸)，皮笑肉不笑，给你不虞之誉，甘言对人，但甜言蜜语尽系虚情假意。韦伯斯特曾言：“虚伪之人为智者所轻蔑，愚者所叹服，阿谀者所崇拜，而为一己之虚荣所奴役。”
不羁型
喜欢自由自在而不受拘束，得志为奇才，失意则玩世不恭。
无用型
平时说得天花乱坠，一遇实际问题则束手无策。
远大型
一面努力工作，一面不满现状，有目标、有毅力、致中和、尚礼义、追求进步、实践创新，失败从不灰心畏缩，充满信心希望；能为人所不能为，为人所不敢为；身心平衡，头脑机敏；克制感情，关心他人；勇于认错，勤于进取，能屈能抻，小贪不侈。此型人物前途远大。
老实型
秉性忠厚，心地单纯，反应迟钝，易为人欺。
自大型
高视阔步，予智自雄，色厉内荏，骄傲狂妄，好为大言却没办法，老大而不求立功，瞧不起人，不务实际，炫耀过去，厌听别人长活，常多牢骚。特征是惟我独尊，目中无人，态度傲慢，令人侧目。
阴险型
笑里藏刀，内心恶毒，喜背后说人坏话，挑拨离间，行动诡秘，态度暖昧；当面奉承，口蜜话甜；暗加陷害，诡诈阴险；貌似朋友，热情扑面，实则利用，借刀杀人；造谣生事，心狠手辣，尚自以为手段高明，得意非凡。
势利型
毫无信义，只讲利害，有奶便是娘，擅长吹牛拍马，得势时受其谄媚尊敬，失势时受其漠视，甚至出卖。
识别人的性格特征
天性、环境、教育的不同，使每个人都具有不同的脾气。有的人随着天性本能地发展，有的人则会自我调整，所以，没有两个人的脾气会完全一样，人的脾气分析起来错综复杂。性格是人们个性的重要组成部分和突出方面，它是指表现在人的态度和行为方面的较稳定的心理特征。如：刚强、懦弱、孤僻、开朗、文静、活泼、急躁、稳重等。
性格和能力是有相当关系的。一个非常有能力、非常有见解的人很少用模棱两可的语言去附和别人的意见，他说对或不，有他自己的一套理由。而一个没什么能力、没什么见解的人对别人的意见根本不知道是怎么回事，所以只能进行言不由衷，有时甚至是驴唇不对马嘴的附和。有能力的人性格特征一般比较突出，而无能的人大多没什么性格特点。
性格又是人们心理因素的外在表现。一种是把性格分为：理智型、情绪型、抑制型。一种是把性格分为：内向型、外向型、混合型。心理学家根据心理倾向，把性格分为内向和外向二大类。
性格外向人的主要特点
外向的人的特征又是什么样呢？这种人时常放声大笑，落落大方，动作迅速敏捷，说话流利，不在意小节，喜欢交朋友，而且朋友也愿意和他接近。气度比较宽大，有坚毅的判断力，一经决定了之后，不会随便改变，这种人很少忧虑，常是愉快的生活着。通常喜欢表现，喜爱运动。
与外向的人结交，只要了解他的个性便容易同他交往。同外向人交往，切忌下面几点：不要见了他的面挂着沮丧的神情。不可跟他迟疑不决，他有事请求你，你立刻就给人答复，切莫支支吾吾。你不要表现出气度狭小让他感到不悦。谈话也要干脆爽直，避免唠唠叨叨。
思维敏捷，精神饱满；感情丰富，喜怒哀乐溢于其表；动作迅速，好动不好静，有时带有盲目性，热情有余，冷静不够；接受新鲜事物快，但钻研精神欠缺。
把责任摆在第二位，最要紧是要抓住工作机会；喜欢把失败的一切责任推之于另外的原因；在大庭广众面前工作时效率倍增，这种人属于外向性。
据统计，这类性格的人占多数。外向型的人善于表现自己，长处、短处都较明朗，容易被人了解，长处易被人发现，可受到重用，部分人易引起争议。
性格内向人的主要特点
什么是内向呢？内向是指人比较静默一点，喜欢把自己的思虑和情绪内向观看，诗人、音乐家一类的人大多属于这种类型。至于所谓外向，是指人比较好动，不注意自己的内在工作，一味侧重对外表现。我们常称为精明能干的那些人，例如果断干脆的经理，口齿伶俐的推销员，就是属于这一类型的人。
内向人的特征是不爱多说话，即使是说起话来也从来不敷衍别人，说话常常得罪别人，容易受窘，行动往往不很矫捷，写出来的东西比嘴里说出的要来得流利。这种人意志容易动摇，而且时常一个人在踌躇。
明白了内向人的特征，对待这种类型的人就得迎合他的心理。例如他是不苟言笑的，那么就不要经常和他说笑话，相反地应该跟他说些正经的事。如果是容易发窘的，你不必在大庭广众之前替他介绍。如果他是喜欢人们鼓励和嘉奖的人，你对他一切赞赏的话一定可以得到他的好感。如果他好静而不动，那么不要时常劝他活跃。任何人都不喜欢听人指挥的，你也别用命令的口气去使唤他。
肯动脑筋，善于思考；工作认真，吃苦耐劳，有时不够灵活，思想情绪稳定，热情不够；爱静不爱动，欠活泼；不愿意多讲话，不愿出头露面。
承担某种工作之前首先考虑责任问题；把工作失败的一切责任都归咎于自己，这种人属于内罚性的反应型；失败了一次，就如同雪花被融化似的，自己的能力开始逐渐减退；只要有人站在身边，他就无法安心工作，这种人属于内向型。
内向型的人不善于表现自己，其长处、短处都不易被人了解。因而，这类性格的人才往往不易被领导者发现，甚至会造成怀才不遇。这种人如果一旦被发现，便很快会表现出他们的聪明才智。
混合型性格人的主要特点
具备内向型与外向型两类人的长处，有自己独特的聪明才智，并引人瞩目。这种人往往多数比较全面，其缺点表现的不够明显，所以这一类型人中的强者，往往是工作中的领导骨干力量。
私营公司老板还应该注意员工以下性格：
①有没有自责心，是不是做错了事不用别人批评自己就能进行自责和反省。
