1.前台美眉
朱丽要去异地采访，委托前台帮忙订了一张火车票，结果朱丽拎着行李赶到火车站时，发现火车票订错了，应该是订当日的，前台订成了第二天的。朱丽向上司汇报了此事，就此与前台美眉结下了梁子。此后，朱丽的座机上经常会接到莫名的广告来电，而且由于她经常外出采访，快递、传真总是收不到，这让朱丽苦不堪言。
2.网管小弟
王星是公司人力资源部门主信任，负责协助部门经理从事薪酬福利考核工作。他每个月的头等工作就是审核商业医疗报销单。当他看到网管部F的报销单填写格式不规范时，要求他重填，F很不耐烦，叫王星通融一下，因为这也不是什么严重的事情。然而新人就是爱较真，说话也比较直接。结果，王星与网管大哥F的矛盾就此结下了。此后，王星每天上班都会祈祷电脑的软、硬件不要出问题，否则，他的保修需求单总会被排在最后。
3.保安大哥
其实，吴成也不知道怎么就得罪了公司的保安大哥，难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他抱怨了几句，导致保安大哥对他有意见？反正现在每天吴成走进公司，保安大哥就要他出示公司的门卡，否则就是不让他进。有一次，吴成门卡忘带了，硬是被保安大哥拦在门外，最后打电话叫同事来接才进了公司。明明每天大家都打照面，都是个脸熟，为什么保安大哥对吴成不依不饶呢？
4.食堂大妈
玲玲所在的公司地处郊区，每天中午只能到公司的食堂吃饭。食堂提供的午餐虽然花样多，但菜色难看，味道一般，每次吃饭时，她都忍不住抱怨几句。结果，无形中得罪了打饭的大妈。每次大妈给她打饭时，老是“缺斤少两”，这让吃货玲玲经常饿肚子。而与玲玲一起吃饭的同事笑笑待遇大不一样，每次大妈总给她多打饭菜，笑笑总能吃得饱饱的。
5.班车司机
班车司机真是得罪不起的人，你每天能不能准时上班，能否顺利下班回家，都得仰仗班车司机帮忙。有一天，佳佳在班车开动几分钟后，突然发现忘带手机了，于是对着班车司机大喝一声：“让我下车。”这句生硬的命令，让班车司机十分不爽。从此，佳佳上下班之路就不那么平坦了，不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让她等下一班。
总而言之，在职场上并非只有那些有头衔的人物不能得罪，那些不起眼的小人物，看起来平庸的同事也不能得罪。古语云：“行走江湖，谁都不能得罪！”而且同事之间，点头之交就行了，既不要走得太近，也不要走得太远，适可而止即可。
站队是门很深的学问
职场中看似一团和气，实际上时刻充满了明争暗斗，这就是职场政治。职场政治总是风云变幻，无论你处在什么位置、你在公司是什么样的角色，你都逃脱不了职场政治的影响。
或许你只是一个一线员工，根本参与不到争执角逐中，但是你身上有独特的能力和价值，可以让政治角力中心的大人物对你有所期待，他希望你站在他的队伍里，增加他的竞争力。当然，即便你对他没有多大的价值，但像你这样的小兵小卒凝聚在他的周围，也会增强他的力量。在关键时刻，有小兵小卒的投票，他也多几分胜算。只要他升职了，你自然不会吃亏。
小萍毕业后，在一家私营企业做行政文员。虽然待遇不是很高，但能接触到各方面的工作，对她是一种很好的锻炼。
小萍的直属上司是两位副董事长。张总年轻有为，做事果断，给公司赢取了不少商机，很受董事长器重；王总年长稳健，做事得体，曾力排众议阻拦了几笔看似利润可观的业务，最后证明他是正确的，避免了公司受到经济损失。两人各有千秋，共同管理公司事务。
起初，小萍很庆幸自己遇到了这两位上司，可是时间久了之后，她发现自己身陷困境。一天早上，张总对小萍说：“公司的后勤管理很乱，原因是缺乏有效的管理制度，你结合公司的具体情况，起草一份制度，等董事长回来，到时候会一起讨论你这个制度的可行性。好好起草，这是对你工作的一种考评！”
张总的身影刚消失，王总就神秘地出现在小萍跟前，他对小萍说：“张总是不是让你起草规章制度？还说是对你的一种考评，对吧？”他的话让小萍大吃一惊，心想王总是不是偷听了刚才张总和自己的对话。
没想到，王总不屑地说：“年轻人，别瞎想了，不懂得咱们公司这潭水有多深，前几个文员都是这样被裁的。”小萍一听就急了，说：“那我该怎么办呢？”
王总朝周围看了一眼，快速递给小萍一叠文稿。“这是董事长对后勤管理提出的建议，你照着这个意见起草后勤管理制度就可以了。”小萍感动得眼泪都要出来了，连声道谢。王总小声地说：“不用感谢我，我帮你，只是不想让小人猖狂。”
果不其然，当小萍按照董事长的建议制定出后勤管理制度后，董事长看完非常满意，给了她很高的评价。老实的小萍不想埋没王总的功劳，很坦然地对董事长说：“多亏王总指点我，我才能把这个后勤制度做好。”
此话一出，小萍就意识到不该说，他偷瞄了张总一眼，发现他的表情不太高兴，嘴角不自然地翘动，有一种明显的讥讽。董事长笑着说：“难怪做得这么好，原来是有老师指教啊！不过也好，不懂就要问嘛，好好学习，才有进步。王总做得对，积极培养新人，这样公司才能发展更快。”这一刻，王总的脸上浮出得意的神色。
这件事之后，张总对小萍明显生分了一些。小萍知道自己不小心得罪了张总，而且经过她暗中观察发现董事长其实更器重张总，于是开始有意识地针对张总的喜好来表现，给了张总很大的支持，慢慢赢得了张总的信任和好感。后来，王总被董事长辞退，张总向董事长建议道：“以前是两个人工作，有人分担压力，现在只剩下我一个人，我想让小萍做我的助理。”董事长答应了，从此，小萍的地位有了质的飞跃。
老实巴交的小萍在说了不该说的话、得罪了张总之后，经过深入观察，了解到张总才是董事长的心腹之后，果断地站到了张总的队伍中，最后在公司获得了很好的发展。可见，在职场也要学会站队，千万不能站错了队伍，否则倒霉的是自己。
或许有些老实女人会说：“我就想做独行侠，只想保持中立，不想拉帮结派。”这种单纯的想法在职场根本行不通，因为有些事情你没法不参与，如果你事事回避，那么你注定会被孤立。所以，为了生存，你不得不开始学得聪明一点，给自己找一个靠得住的保护伞。
身在职场，再老实的你也希望有安全感，有可以依靠的靠山。这就要求你像小萍一样，在看准不同队伍之间的实力和未来趋势之后，果断地偏向于某个人物，跟他走得近一些。这样在你遇到困境的时候，你才可能得到“头儿”的庇护；在“头儿”获得晋升的时候，你才可能得到提拔。这是职场政治强加给你的“规则”，你只有适应、遵循这样的规则，才能在职场的人际交往中走得更远。
做好人生规划，谨慎选择跳槽
在职场中，很多人都知道“此处不留人，自有留人处”这个道理，于是往往在工作中做得不顺心或者不能体现个人价值时，便开始寻找跳槽的机会。跳槽已经成为职场中一件十分平常的事情，但是跳槽并不是在任何时候都能如人心意。当情况不利时，跳槽就意味着一种风险。公司的老板每到一年的“跳槽季”，最不愿意看到的就是自己寄予厚望的员工要跳槽，如果你是这位员工，你内心纠结的就是今年是“跳”还是“不跳”。跳槽之前最好先做好人生规划，跳出目标看方向，这样才能够让自己既能安心在目前所在岗位上积累学习，又能促使个人的职业发展曲线保持上升的发展趋势。
对于职场中的人来说，跳槽既是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望自己能够在职场中不仅仅能够实现个人的价值，而且还能够拿到满意的薪水。但是“人往高处走”这句老话看似一句轻巧的话，却意味深远。因为跳槽这件事，不能抱着投机心理，它可不比炒股票，万一投机失败，是要付出惨重代价的。对于事业已经比较成功的人来说，放弃已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起、干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以决定前一定要考虑透彻，拿定主张。而且在原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但对经济有了一定基础，没有太多后顾之忧的人来说，只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为观望、等待时间越长，付出的代价也就越大。
兰州市青年企业家协会的副会长余女士表示，不少职场人士都想尝试通过跳槽在职业生涯发展上取得突破，然而，跳槽要考虑多方面的因素，一不小心可能会取得反效果，让你的职业生涯出现倒退现象，他建议职场人士选择跳槽要谨慎。
员工小李是某私营辅导学校的英语教师，一般情况下，英语教师的工资是2500元/月。但是现在朋友给她介绍了一家私营文化公司做文字编辑，文字编辑的工资是3000元/月。学校知道了小李的跳槽想法，只愿意给小李把工资涨到2800元/月，而且小李现在已经有中级教师资格证了。
小李现在有两种选择：一种是继续留在私营学校做英语教师，每个月拿到2800元的工资，而她的教师资格会随着她的年份增加，慢慢地工资也会增加；另一种是跳槽到私营的文化公司做文字编辑，每个月拿3000元的工资，但是以前的那些证件以及获得的相关职位也要全部放弃。
在博弈论中有这样一种论调，叫做“路径依赖”。路径依赖说的是：一旦选择了某条道路，就会不自觉地把这条路维护下去，越走越难回头。其实很多人都会面临像小李这样的选择，尤其是很多刚刚毕业的大学生，一旦在毕业的时候第一份做的最长的工作是什么，往往也间接地决定了他以后的工作方向。比如，有的大学生毕业后，首先做的职业是幼儿教师，在不知不觉中做了两三年，那么即便她从这家幼儿园离开，下一份工作仍做幼师的几率就很大。
人们在面临多种存在未知因素的选择时，做出决定是很困难的，择业确实需要谨慎，关系到以后工作生活等各方面的质量。按照“路径依赖”这个原理，一旦在某种工作中做出了成绩，就很难再放弃。很多人走上了某条道路后，就会不自觉地把这条路走好，付出较多的精力和成本。如果放弃这条路，将意味着前期的大部分投入变成了沉没成本，没有回报。在这条路上走的时间越长，就越难以放弃，比如跳槽并改行。
所以，一旦选择了某个行业，绝大部分的人是不会轻易放弃的，因为放弃意味着从头再来，这个代价太高了。尤其很多人已经由于一些因素比如结婚生子，年龄偏大，等而不愿意再折腾。同行业不同单位之间的跳槽对于人的影响比较小，但是跨行业就需要勇气和魄力，更需要长远的眼光了。所以择业需谨慎，拒绝盲从；跳槽要小心，利用好自身的优势资源。
一个人如果不清楚职业发展规划的含义和发展规律，只是粗浅地将“目标=方向”，最终就会导致“抉择”的问题。那么，如何进行职业规划，具体应该规划什么？
1.规划的对象是自己，一定要让自己获得更大的发展
规划自己就是首先确定规划的对象，根据自身的条件和愿景来实现规划的方向和目标，所谓最大的发展就是人们规划完的目标会呈现出阶级性的差异，规划不可能在一夜之间一蹴而就，而是包含了长期的计划和阶段的反省。
2.弄清楚“两种目标”
即规划自己的外在职业生涯目标和内在职业生涯目标。所谓外在职业生涯目标，指未来期望的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作地点等。所谓内在职业生涯目标，指要求未来具备的观念、能力、成果、心理素质、知识体系等。
3.进行“两类规划”
即人生规划和目标规划。所谓人生规划，就是要大概地为自己的生命设计一个“活法”，扮演什么社会角色，这个规划的意义不在于去做什么，而是要成为什么样的人，在哪个年龄阶段去做哪些事情。所谓目标规划，要在自己职业生涯中设计阶段的目标，一般以3～5年为一个周期，要把这个时间内要实现的状态，以具体的行为方式表达出来。
当然，职业生涯的发展并不像一根被压紧的弹簧，只需要自然扩展就可以了。它的目的不是束缚人们，而是有意识地指导人的行为。因此，在对自己的认识和对目标的认识确定以后，也是可以产生左右摇摆的念头的。因为只有这样，你才能从中发现自己的兴趣所在和自己真正的目标，这样才能让自己的职业生涯进入一个新的阶段。
