公司来了几个新的员工，看他们的资料，都是80后一族，他们的到来，在我们这个以70后为主的团队里，掀起了一股“浪潮”。
赵刚是80年代后的新新人类，在公司负责后期制作。小赵是一个城市大男孩，父母都是做外贸生意的，家境富裕，为他追赶时尚、跟随潮流创造了雄厚的物质条件。他一会儿跟随韩流，扎着花色头巾，穿着肥大宽敞的韩装；一会儿又换成一副街舞男孩的超酷打扮。
小赵还打了两个耳环，手腕上戴着一条粗大的手链，好端端的牛仔裤子被他故意剪了好几个破洞，他的裤脚一边高，一边低。虽然小赵工作不用心，但是，他跟随潮流挺用心的，什么流行他玩什么，什么时尚他跟随什么，用同事们的话说，小赵真是酷B啦。
幸好我们是一家影视公司，公司内的环境还是比较宽松的，同事大多是年轻人，也都着休闲装，也从年轻时候过来，对小赵的装扮也就忍了，小赵也觉得这是自己的个性，自己的风格，没什么不妥。
一天，公司的客服部经理带着一个客户来公司，客服部经理和他带来的客户看到小赵这一身超酷打扮，脸色都变得十分难看。客服部经理临走的时候问前台，这是从哪家夜总会请来的歌手，小赵尴尬得恨不得找个地方把自己藏起来。
跟小赵一样的同事还有一个叫小纪的，小纪也是80年代末出生的，是个典型的新新人类，大学毕业后他就托关系到我们公司来了。
刚一上班，小纪就令单位的男女同事眼前一“亮”。小纪是学美术的，很会打扮自己，齐肩的长发被他染得五颜六色，一个电脑包斜挎在肩上，走起路来松松垮垮。看到小纪，同事们都面面相觑，疑心是哪个先锋派的艺术家被我们公司雇佣了。
如果说穿衣服这些事情还能接受的话，那么小纪满嘴跑火车的劲头就让人受不了。时间长了，同事们见到他犹恐避之不及，他不傻，也看出来了，但却百思不得其解、不知道自己哪里惹着大家了。
小纪还有个毛病，上班时喜欢拿着小灵通，或者揣着手机跟人家通话，声音还老高，生怕公司人听不到，接起电话来就没完没了，云山雾罩，唾沫星子乱飞，全然不管其他同事都在工作。实际上，他的位置离楼道也就三步远。最让人看不惯的是他那自以为是的狂妄，工作中遇到问题从不向老同事请教，总以为自己处理问题的方法是最正确的，出了岔子就百般推卸责任，甚至撂挑子走人。最终，这两位“大爷”在试用期结束的时候，都卷铺盖回家了。
实际上，小赵和小纪没有搞明白个性与职场之间的冲突，不知道权衡利弊，当个性和职场规则狭路相逢时，他们不知道忍疼割爱，与个性说拜拜，一味地放纵自己，从而吃了亏。
80后的青年玩的就是张扬个性、耍酷，这个无可非议，但是，在公司里就不可以了，一个员工的着装代表着公司的职业形象，也可反映出个人对工作的态度。很难想象，上司会将重要工作交给不注意形象、邋邋遢遢的人去做。个人形象气质也会影响到他们在公司的前途。
装酷是无罪的，但是，这可以在闲暇时间穿，上班时间，还是穿正式点。职场不是表演个性的场所，员工的不良形象会直接损害公司的形象，会让客户对你的印象大打折扣、对你的信誉产生质疑，会让上司对你的工作能力表示怀疑，会让同事们对你的个性产生误解。
如果前面我说到的那两个新人，知道收敛个性，放低姿态做人处世，或许就会是另外一个结局了。
