午休的时候,接到了耗子的电话,这个家伙告诉我他又跳槽了,半年内这是他第二次跳槽了。我问他为什么跳槽,他咬牙切齿地说,公司和老板对他太刻薄了,给他的待遇不公平。
耗子是我在原来公司时候的同事,此人精明古怪,做业务是一把好手,心眼活得很,一眨眼的功夫就会有许多妙招出来。当时在公司数他的业务好,因为他手下那些中年老大姐都很捧他的场,耗子那张嘴巴又像抹了蜂蜜一样,很受那帮子有钱阔太太的喜欢,他嘴巴里成天张姐好、王姐好、陈姐好的。他就靠巴结这诸位姐姐过日子,把这些姐姐伺候舒服了,他的业务量也就上去了。
后来公司看他潜力巨大,有心眼,就派他独自开拓市场,这小子就是有本事,他到哪里都能把市场做起来,到哪里都能拉上一帮子老大姐帮衬他。甚至一些老客户在他调到别的市场之后,还点名要找他做项目。很快,耗子就成了华东区的总经理,全权负责华东区域的事务。公司领导对耗子非常器重,还把自己的亲小舅子派到耗子手下,说是让耗子带着,好好栽培着,让给耗子打下手。
耗子在电话里咬牙切齿地告诉我,事情就坏在老总这个亲小舅子身上。这个家伙背着耗子跟客户乱搞两性关系,还搞大了其中一个姐姐的肚子,那个姐姐的老公是个有头有脸的家伙,背后给公司使了个绊子,弄得耗子的工作开展不下去了,三天两头地被抓进局子里,虽然最后他被放出来了,但是,市场也没有法子做下去了。谁愿意和一个三天两头进局子的人谈项目呀。
当前经济不景气,耗子想尽办法开拓市场,而公司领导的小舅子却给他拆台、和他争权,私下里提拔和组织自己的人马和他对着干。有了错误全是耗子的责任,有了好处,没有耗子一点的份。耗子找老总讲理,老总只是和他打太极拳,说是要处理那个惹祸的小舅子,但是,就是不见行动。
知道耗子确实是冤屈的,但是,有什么办法呢?在这样的公司里,公司的老总就是天,老总的亲戚就是皇亲国戚,谁敢惹呀。人家护着自己的亲戚也很正常,谁让咱是个打工的呢?端人家的饭碗呢?
实际上,很多时候,在职场中,尤其是在某些私企里,在体制不健全、人情决定一切、老总一手遮天的情况下,很难有真正的公平。
虽然我们都渴望公平竞争,但是,实际上,真正公平竞争的时候少之又少,每一次竞争都掺杂着许多的外在因素和难以回避的潜规则。要求上司一碗水端平,要求老板不给自己的亲戚特权,道理上是对的,但是,现实中,要求老总不这样做却非常困难。
职场中的不公平随处可见,干活多的,功劳大的,未必就是拿钱多的、升的快的,一味追求公平往往不会有好结果。过于较真地追求“真理”的牛脾气员工,往往落得个人走茶凉、败走麦城的结局。任何一个老板都希望以最少的工资让员工干最多的活,任何一个老总都是信任自己的家人、亲戚、朋友多于信任员工,哪里都一样。
干得最多、吃亏最多、受累最多的人,同事看得到,但老板未必看得到,即便看到了也未必会为此感动,给你提高待遇。老板之所以拼命压榨员工,是因为他认为你不干,大把的人等着干,他一点不慌张,而你不干,就要饿肚子了。这就是现实,与公平与否无关。
一些私人公司裙带关系非常严重,公司的中层干部不是老板的兄弟姐妹就是跟随老板多年、熟悉讨好奉承的小人之辈,外来人员即便做得再好,在公司里也只会处于尴尬的地位。在这样的局势下,一味追求公平往往不会有好结果。“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表像,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够做到见惯不怪了。
非常同情耗子,我热情地安慰了他一番之后,在心里祈祷他下次能遇到一个好一点的老总,能给他合适的待遇,对得起他的才华和他的辛苦。
挂上电话,我不由得为自己庆幸,因为老大,我们的公司还是很对得起我的。或许也是因为我从来不去争,不去奢求所谓的公平的缘故。