丽莎第一天上班的时候，为了给大家留下一个好印象，因此好好打扮了一番，淡淡的工作妆，漂亮的连衣裙，再加上天生丽质，活脱脱一个美女胚子。看着镜子里的自己，丽莎满意地笑笑，心想一定可以很快融入办公室的生活。可是，事情好像并没有按照她的想法发展，到了办公室以后，大家确实被她迷人的打扮吸引了。不过随后的状况，是她怎么也没有想到的。男同事们对她倒是特别热情，可是办公室的女同事们没有一个搭理她的，好像还对她充满了敌意，甚至还有一个女同事故意很大声地说：“上班来的，干嘛啊，选美来啦？走错地方了吧？第一天上班就打扮得这么漂亮？这有什么用，工作是靠能力的，不要以为打扮得漂亮就能引起老板的注意。”丽莎觉得很委屈，她已经很努力地讨好每个人了，而且她也从来没有这样想过。
很明显，所有问题的症结就是出在丽莎的“漂亮”上。在她找到我之后，我告诉她：“丽莎，上班第一天把自己打扮得漂亮一点这没有错，可是你这样很容易让其他女同事感到自卑，所以她们就对你有看法。看得出来，你对穿衣打扮很有品位，我想，如果你把你的经验给大家一起分享的话，这样的现象会得到改变的。”
丽莎接受了我的建议，第二天上班的时候，她穿了一件比较素净的衣服，而且一进办公室就主动和其他女同事打招呼。接着就和大家聊起了自己穿衣搭配的技巧和美容的方法。她也把自己的一些小窍门告诉了大家，这一招果然有效，那些女同事一个个听得津津有味，纷纷向丽莎提出问题，并且表示希望丽莎以后能多教她们这方面的知识。现在，大家不仅不再嫉妒丽莎，还经常向她请教一些关于穿着打扮的问题，她已经成为了办公室中最受欢迎的人。
虽然女性很容易对同性的美产生嫉妒，但她们更渴望得到对方的美。如果你在面对同事对你的“美”嫉妒的时候，那么不妨忍痛割爱，将自己的美“分出”一部分给对方。这也正是运用了女性的自然心理，这样一来，你一定可以获得同事的好感，从而拉近与她们的距离。
解决了“美”的问题，接下来最容易惹同性嫉妒的恐怕就是女士们在工作中所取得的成就了。这种妒忌心理，其实也是人之常情，大家都是一个起点，一样的办公室，一样的工作，当你的薪水比她高，或者是你被晋升了，她能不嫉妒吗？特别是那些年龄比你大，入行比你早，且资历比你深的人。她们更接受不了，你这个刚来的新员工得到比她好的待遇，在她看来，那些东西都应该是她的，你一定是通过什么特殊渠道才得到的。
面对这种情况女士们通常会以两种方式来回应，要么就是非常生气，因为觉得自己是凭借努力才取得今天的成绩的，所以就以同样的愤怒、不满来回应对方；还有一些女性虽然也对这种嫉妒非常厌恶，但是觉得毕竟在一个办公室，觉得惹不起但能躲得起，所以决定采用沉默来回应。其实，这两种方法都不是最好的方法。我们还是先来听听专家的意见。
加州大学心理学教授卢克尔斯·庞德是这样解释嫉妒的：“嫉妒其实是一种很可怜的心理。拥有这种心理的人往往是因为‘自己的东西’被别人抢走了，所以内心感到很失落，进而产生嫉妒。”当人们问他应该如何应对嫉妒时，他是这样回答的：“其实，应对嫉妒的方法很简单，那就是找一些你不如他的地方，让他把心思放在那上面。这样一来，原本失衡的心理变得平衡，从而消除了嫉妒心理。”
诺丽原来只是一家百货公司的销售员，因为她很会为人处世，而且为人也热情大方，所以不仅和同事们处得很好，更是得到了老板的赏识。一次偶然的机会，她被提升为部门经理。本来这是一件好事，可是诺丽却高兴不起来，因为她发现自从她升职以后，以前那些处得很好的同事都开始慢慢疏远她了。
刚开始的时候，诺丽还安慰自己说，是因为自己当了经理，所以才和员工会产生差距，大家并不是故意疏远她的。可一次无意中听到两个同事的谈话以后，诺丽才知道事情的严重性。“诺丽进来也不过两年，她凭什么就当经理啊，比她资历老的人多了，真是让人想不通，老板怎么这么器重她。”“凭什么？哼，能凭什么啊，就凭人家年轻漂亮啊！”诺丽听后很委屈，也很难过，她没想到大家对她的误会已经到这样的地步了，这是她最不愿意看到的局面。
不过，聪明的诺丽既没有选择打击报复，也没有选择沉默坐以待毙，她想到一个可以两全其美的解决办法。第二天，诺丽就召集大家开了一个会，在会上，对大家最近的工作给予了表扬、肯定，也表示感谢大家对她的支持。虽然，诺丽也看得出来，同事们根本没有领她的情，脸上更是充满了不屑和不信任，大家都觉得她是在假惺惺。诺丽又接着说：“大家一定以为我现在过得很快乐吧？其实不是你们想的那样。大家可能都不相信，但我说的是真的，如果老板肯给我一次机会，我宁愿回到原来的岗位上。你们知道吗？原来我也可以和你们一样，每天下班以后就回家，和丈夫、孩子在一起享受天伦之乐，可是自从当上经理以后，我不仅每天要加班到很晚，而且回家以后还要接受丈夫的白眼。他根本不理解我现在的工作，真的，那样的苦恼你们真的不能体会。虽然我看起来是风光了，可是却要承受很大的压力。我现在脾气变得很暴躁，而且经常失眠，每天都要和丈夫争吵。我真的很累。”大家也许都能体会到诺丽没有说谎话吧，毕竟都是女人，那样的感受大家还是能理解的，所以同事们心中不由得同情起她来。
自从那次会议以后，诺丽发现同事们真的改变了对她的态度，慢慢都恢复到了以前的样子，甚至比以前更加亲密。有的女同事居然还主动给她提供帮助，替她分担一些工作。这些同事们在一起聊天的内容也变成了：“诺丽真的太可怜了，和她比起来，我们幸福多了。”
女士们，这可不是在示弱，这是在打一场心理战。你要让那些嫉妒者感到心理上平衡，使她们对你产生一种同情心理，从而消除她们的嫉妒心。你得让那些嫉妒你的女同事认为其实你也是很难的，也有些地方是不如她们的，而且你还必须老老实实低调地做人，这样就会让她们感到心理上的平衡，从而也就不会再嫉妒你了。
我不知道女士们是否同意我的观点，那就是所有的嫉妒都是在名和利的基础上产生的。反正我是这样认为的，在很多时候，一些女士之所以会招来同性同事的嫉妒，很大程度上是因为她们对自己的利益过分看重，总是在工作中追求太多的利益，她们总会认为她们的利益被你剥夺、占有了。
名和利虽然的确能给你带来一些好处，但同时带来的烦恼不一定比好处少。女士们，你们想想，你取得名利之后，往往会被同事们所嫉妒。因为她们嫉妒你，但又不能说出自己的不满，所以她们就开始疏远你、仇视你，想尽一切办法想看到你不如她们的样子。时间长了，紧张的办公室气氛会让你觉得身心疲惫，而且没有了良好的人际关系，你也体会不到工作中的乐趣了。所以，我真心地奉劝那些被别人妒忌的女士，希望你们不要去盲目地责怪别人，而应该首先反省自己，看看自己是不是对利益过分追逐的做法在有意或无意的情况下伤害到了同事，是不是因为这个原因才使得自己处于孤立的处境？如果真是这样，那你就得赶紧想办法进行一些补救了。
在这里，我还想教给女士们一个应对嫉妒的小窍门，那就是满足对方获得名利的心理。女士们不妨从自己获得的名利中，挑选出那些细小的、对自己前途没什么大影响的好处，然后谦让地将这些东西分给其他同事。比如，当你所在的部门获得了某一特殊荣誉时，你可别想着要将它据为己有，而是要大方地分配给每一个人。你想啊，其实荣誉并没有什么实在的意义，但却可以满足所有人的心理。
女士们，当女同事妒忌你的时候，不要慌张，更不要害怕，她嫉妒你只能说明她承认自己不如你。当然，你更不要骄傲，你要找到对方嫉妒你的原因，然后对症下药，相信聪明、智慧的你一定可以圆满地解决这种问题。
高情商女人容易赢得成功
女士们，如果我问你，你认为什么样的人最容易赢得成功，你是不是会想也不想就回答：“这还用问，那些成功的人，一个比一个人精，肯定是高智商的人最容易成功啊。”的确，拥有高智商确实可以让女士们在成功的道路上少走许多弯路。但它真的就是成功最主要的原因吗？我看未必，我倒是认为坚持、自信、努力、抓住机遇等才是决定一个人是否能够成功的关键。而这些所有的条件都是由人们的情商控制的。所以，真正取得成功的那些人，不一定都拥有高智商，但是却一定都拥有高情商。
那些高情商的女人到底又是拥有哪些素质让她们相对容易取得成功的呢？下面我给大家分析分析，女士们看是不是这样的。
很多女士都很情绪化，这样的状态不仅表现在她们的生活中，更表现在她们的工作上。她们总是认为，自己没做好这个工作是因为自己的情绪不好，她们也坚信在自己情绪好的时候一定能把工作做得很完美。其实，这是一种很不成熟的表现，一个成熟、理智的女性总是能很好地控制自己的情绪，抓住一切可以行动的机会去完成她的工作，也就是说，不是情绪在影响她，而是她在影响情绪。
“当我觉得自己无法静下心来工作时，我就会逼迫自己先写下一段很粗糙的草稿。这完全是随性写出来的，我也不会去做任何的修饰。然后等到我觉得自己有灵感的时候，就再把它找出来修改它。这样的做法让我觉得自己一直都在努力工作。我想的是，这些书稿反正也不会给别人看，我所要做的就是硬着头皮把它写下来。所以，不管我有什么想法，我都一五一十地把它写下来。如果我在以后觉得这些不好，那么就可以修改一下，而且在做这些事的时候，我也在不停的进步。”这段话出自著名小说家海伦·波特的自传。
海伦女士在自己情绪低落的时候依然逼迫自己继续写作，理智战胜了感性，这也正是她获得成功的原因。我认为海伦女士的做法是很值得女士们借鉴的。的确，你们认为在情绪不好的时候就不能做事，因为这个时候做出的事情一定是最糟糕的。这样的想法我也同意。但是，为什么不学海伦那样，把这些不成熟的、不完备的、很粗糙的想法记下来，等待以后头脑清醒，心情偷快的时候再去修饰、去改正呢？这样不仅给你节约了更多的时间，而且也让你离成功又近了一步。更为重要的是，如果你们不懂得抓住任何可以尝试的机会的话，那么你就永远也实现不了自己的目标。
高情商的女人还明白，行动固然是成功的先决条件，但是能够做到踏实肯干，坚持到底才能取得最终的胜利。因此，她们在为自己的目标而努力奋斗时，愿意一点点地付出、一步步地前进。当遇到挫折和失败时，她们会付之一笑，然后对自己说：“没关系，我还有机会。”正是在这种思想的支持下，才使得那些女士取得了最终的成功。每一个大的目标都是由若干个小目标组成的，而这些小目标的实现是需要一步一步慢慢来的。就像我们学习和成长也是相当缓慢的一样，取得成功也是一个需要积累的过程。
高情商的女人还有一个很好的习惯，就是具有很强的时间观念。她们绝对不会浪费自己的时间去做一些无聊的事，她们知道自己的时间是多么的宝贵，她们的每一分钟都有很多的事要去做。高情商的女人更知道，只有不断地充实才能提高自己的能力，从而取得最终的成功。她们需要不断地学习，而学习就是靠平时一点点地积累起来的，所以她们总是严格要求自己，让自己珍惜每一分每一秒的时间不断地去学习。
“一个女人要想取得成功，肯定要比一个男人付出得多很多。最基本的前提条件就是她们的心中要拥有坚定的目标，而且要坚持不懈地朝着目标方向努力，并且一刻也不能歇息。在拥有这些基本前提的情况下，还需要我们为之付出巨大的努力。”这是被称为投资界第一女奇才的埃娃·彼得克对想要成功的女人说的话。
著名的专栏女作家艾默丽·巴勒克也曾发表文章说：“我们经常会听到一些关于神童的故事，但是他们中最后能取得成功的少之又少，因为他们很少会知道自己其实也需要付出努力。一个女人要想获得成功，就必须经过不懈地努力和拼搏。你也许不是人群中最聪明的人，但你一定要是最具热忱而且最顽强的人。我认为，智商并不能说明什么，想要成功关键还是要靠自己后天的努力。”
女士们，的确是这样的，不管你想要得到什么，首先你得学会付出，成功更不例外。成功一直青睐那些把自己的热情、精力、时间全都投入到事业之中的人。也只有那样的人，才有可能为自己打拼出一片天地。
记得在采访洛克菲勒的时候，我问他，你认为决定成功的要素有哪些。洛克菲勒说：“这是一个仅靠简单的几句话难以说清楚的问题。因为，决定成功的因素实在是太多了。但是，对于任何人来说，抓住机会永远都是最关键的。你有目标了，你努力了，你有好计划了，你也坚持不懈了，可是机遇来临时你犹豫了，那么无疑会让你每次都与成功擦肩而过。”
