新人班办完了以后，于远明才听说杨于军和高子云还来打探过，躲在会场背后的窗户偷看。
一想到那个场景，于远明就觉得好笑。
其实最生气的不是高子云和杨于军，而是田凤英。
当然田凤英历来气大，大家私下里都在说是不是更年期提前了。总是容易火冒三丈，总是容易与人对立。四十几岁的老大姐，应该也不至于嘛！
上一次郑小兰拿一些化妆品到公司来，说是处理了。不赚大家的钱，便宜出货。田凤英一番扒拉，一样都看不上。直言：我们这种女人，啥子化妆品都不要。就这样素面朝天，走了几十年了。
郑小兰又好气又好笑：所以说田姐，虽然你事业成功，但是总还是缺点女人味呢！
田凤英立马就眉毛倒立，出言不逊了：我又不是靠姿色去展业的，要那么多女人味干什么？
一句话就把郑小兰噎死了。
这一次听到杨小兰增员了22个人，田凤英简直暴跳如雷，打电话给杨小兰：杨小兰你太气人了！在万家，喊你增员喊你增员，每次都说增不到。那为什么到了乾坤就增这么多？你快回来，把你的队伍都带回来！保证让你晋升，还不是一般主管！
杨小兰觉得好笑，又不好意思得罪她：哎呀，我也不晓得怎么现在增员得行了。可能是乾坤的基本法好嘛！
田凤英气不打一处来：基本法基本法！万家的基本法就不好吗？万家才是有实力的！别再痴迷不悟了！做保险还是要选大公司！
杨小兰嘿嘿一笑：要得，田姐。哪天等我想明白了再回来。现在我还是回不来。
马世梅被杨于军说服了，留在万家。
大家在一起聊天的时候觉得好笑：杨于军说把增员给你，可不可能嘛？他要是能够增员给你当主管，何必留你？给谁不可以？问题是增得到不？杨于军说其他公司都不好，他的舅子张昌兵还不是去四海人寿了。那他为啥不挽留呢？
人啊，都是出于自我的立场来说这些。
为你考虑，说得多动听！还不是为自己考虑！
有一次，于远明遇到向建军，邀请他也来乾坤看看。向建军说暂时不考虑，两个人就很默契地不谈这个话题了。向建军突然说：你不知道杨于军在早会上怎么说你哦！
一边说一边笑。
于远明说：他还能怎么说？不就是诋毁污蔑嘛！我要是看别人的眼色去活，根据别人的说法去选择，我就不是我了。
他怎么说是他的事，我怎么做是我的事。只要我没有违反国家法律，没有违反社会道德，也没有违反行业规定和公司的制度。我问心无愧，该做什么就做什么。
向建军说：那也是。
向建军其实也想走，下面的廖莹晋升后，自己的队伍就三五个人了，还有兼职。做起来也是三心二意，淡心无肠的。看这个样子在万家是没有什么出路了。
但是去哪儿？
四海那边齐友鹏，乾坤这边于远明，原来都是同一个职级，甚至还被自己晚来万家。现在都占据了最好的位置，自己去就得在他们下面。怎么处？
人就是这样，说起来很多道理都明白，就是做不到。比如每日三访，其实不多，但是90%的业务员都做不到。比如能上能下，其实很正常，但是90%的官员都做不到。比如接受别人先行一步，自己随后跟上，其实利益也不受影响，向建军也做不到。
在利益面前大家都算得清楚，除了利益还有面子，就没法算。那是一个大家都需要，却无法说清楚的东西。在中国社会，甚至有时候超过实际的利益。不是有那句话嘛！
死要面子活受罪。
既然有人死要面子活受罪，那就说明这个面子对某些人来说是比实际利益还要重要的东西。
短期来看第三家保险公司又不可能来龙城筹建；多年后就算来了，估计自己也早就离开保险行业了。
所以，都是一个两难的处境。
处于两难处境的还有熊明星。
熊明星嘴上不说什么，其实对于自己逼走于远明非常后悔。
现在乾坤挖人的效果与动静比四海大得多，两个部经理睡不好觉。主管们，业务员们的精力也被牵扯到那边去了。每天职场里都有人互相打听，交谈四海人寿如何，乾坤人寿如何。
一个营业单位不怕暂时的低迷或落后，只要大家心气一致，就可以逐步走出低谷，创造奇迹。
最怕的是人心惶惶，心猿意马，表里不一。
一个方案砸下去，大家不关注。
一个新产品推出来，大家不在意。
大家每天关注的却是竞争对手的一举一动，一个个津津乐道的。这样的氛围与士气怎么办？
现在余永春也提出辞职，问他到哪里，他说准备去外地。
后来才知道，是去乾坤当组训。
经过多方打听，原来在分公司区域拓展部的贺成也递交了辞职申请，听说也是去乾坤，多半是回龙城来当区经理。
想起自己把贺成撵走，熊明星也觉得后悔了。
但是这些事情谁说得清楚呢？今天于远明不去筹建，总有人去筹建新公司。余永春不去当组训，自然会有其他人去当。贺成不回来，乾坤也会找其他人当区经理。
倒霉就倒霉在自己全遇上了。
自己没想到于远明这个降了级的主管，业绩也不好的人，居然还有那么大的影响力。
把袁小平，杨小兰几个都说动了。
真不知凭什么！
想了想，熊明星拨通了贺成的电话。
贺成正在收拾自己的办公物品，突然接到熊明星的电话也很愕然。稍微迟疑了一下，还是接了。
熊明星不是一个会说话的人，特别是这种心有芥蒂重新打开心门的谈话，他也不知道怎么说。
“你好啊，贺主任。我是熊明星。”
贺成在万家是区拓部的一个主任，称呼职务说明尊重，也说明了彼此的关系不够亲密。
“熊经理啊，你好！有什么事情？”
