这番话诘难犀利，毫不忌讳的指责远东集团的股东们墨守成规，论理却是堂堂正正，股东们虽愤然尴尬，却无言以对。王主任气得呼呼直喘，硬是说不上话来。
“第二弊呢？敢请高论。”又一个股东悠然笑问。
周健林道：“其二奖罚不公，发现人才不力。”
“啪！”一人拍案而起，众人一看，却是联创国际贸易公司总经理余厚棠。他愤然高声道：“你真是一派胡言！远东集团如何有功不赏？在座的各位股东，各个分公司的经理、总监、负责人，哪一个不是一步一个脚印走上领导岗位的？若有功不赏，罗嘉丽能在帝豪大酒店里任副总经理？庄清去那个江湖骗子能混成助理？”
就在满朝目光齐聚到周健林身上时，周健林突然一阵仰天大笑，从座中站起朗声道：“下面所谈，就是现代企业制度，一体同遵，方为法制公平。其一，你没有给基层员工的发言权：不甘平凡的员工总是有出色的想法、创意、见解和洞察力。如果你没有倾听他们的看法，我可以向你保证，由其他公司会倾听他们的高见。其二，你没有认可他们的贡献：最优秀的领导者不必接受称赞——他们会称赞别人的表现。不承认他人的贡献，不仅是傲慢和虚伪的做法，最终的效果就像请求别人离开一样。其三，你没有释放他们的热情：明智的公司会让员工的热情与企业追求的目标保持一致。人性让我们很难离开那些倾注热情的领域。如果无法理解这一点，你会在不知不觉中鼓励员工到其他地方寻找他们的热情。上述你们所说的对玛丹尼旧制弊端视而不见，何异于掩耳盗铃乎？若刚才向我发问三位能说出现在的公司制度能做到，周健林自然拜服。”
周健林这一席话义正词严，坦率辛辣，谈锋一起，四座皆惊，还真的有古代的名士游说布道于南北各地，纵横捭阖于诸侯之间，临危不乱，神气自定的风范。
大数人人嘴上虽不说，单就心中已经暗暗称服，会议室一片肃然，王义府、万墨钧、余厚棠三人面色通红。
王义府还不想放弃最的机会，仿佛没有听见方才一个回合的较量，平静问道：“敢问贵客，何为玛丹第三弊？”
周健林也仿佛没有发生过方才的争辩，“其三，销售渠道，服装行业的竞争其实就是供应链的竞争，只有产品的销售达到一定量级，服装厂商才有跟上销售商的议价权，而那些品种产品销量过低的厂商则不得不承担供应链成本的重压，导致销量不高，而成本却高居不下。这种旧制，只能兴于市场经济初期小争阶段，而不能立足于全球化的市场浪潮之下大争之世。如若玛丹尼认清现实，奋发勇为，如若当年初创团结一致，众志成城，若元气养成，则必将大出于天下！”
“好！”郑卫斌拍案而起，“周先生之言，大长远东集团人的志气！合并后玛丹尼，必将应在先生之手。诸位以为如何？”
“好——！吉兆！”话音落点，会议室股东们一片激昂的喊声。
“革新制度我们都知道，但就公司重组，还请周先生不吝赐教？”又一位股东说道。
