培养务实作风
何谓“务实”？现代汉语字典里是这样解释的：①从事或讨论具体的工作；②讲究实际，不求浮华。由此看来，务实就是实事求是、脚踏实地地做好具体工作。但“言语永远是行动的矮子”，看似简单易行的两个字，实施起来却绝非易事。
看看我们伟大的祖先是怎样做的：夸父逐日、精卫填海、愚公移山等寓言早已享誉古今中外，万里长城、都江堰、京杭大运河等巨大工程如今尚造福着千百年后的中华子民。中华民族上下五千年，纵横几万里，从人猿相揖别，到燧人氏钻木取火，仓颉创制文字步入文明，我们的先祖们披荆斩棘，夙兴夜寐，勤劳苦干，为我们展示的是一部实干兴邦的历史画卷。而对于现实生活中正在建邦立业的我们来说，务实尤为重要，它也是我们值得且亟须培养的一种工作作风。具体来说我们应做到以下几点：
一、相信有行动才有收获
与杞人忧天相反，天上也永远不会掉馅饼。有行动才有收获，不劳而获的思想无论何时何地都与务实的工作作风格格不入。对于具有务实精神的人而言，如果不付出努力，成功永远不会自动来到自己身边；机会也永远是留给有准备的人。同样，残酷的市场竞争不允许企业白白地养活那些不努力工作的员工；况且为了实现利润最大化，企业也决不会让那些企图不劳而获的员工拖企业的后腿。
因此，作为一名企业员工，无论何时你都应该记住一点：如果你不能为企业创造更大的价值，那么企业就没有必要继续为你提供创造价值的发展空间；如果你辛勤工作了、努力付出了，那么企业自然会提供给你相应的报酬和发展空间，这便是双赢！
二、自信但不要自负
务实是相信通过自己的努力可以实现成功，但决不自负地以为自己可以无所不能。
自信是企业员工必备的成功前提之一，因为自信是一个人勇气和力量的源泉；自负却是一个人失败的的导火索，因为它预示着自吹自擂、不切实际后的惶恐举措。二者同样都是相信自己的实力，但自信是基于现实基础之上的，自信者相信的“实力”是真真正正的个人实际能力；而自负则是脱离现实的随意夸大，自负者相信的“实力”充其量不过是自以为是却没有经过任何实践检验的能力罢了。
三、脚踏实地不好高骛远
务实作风归根结底就是一种脚踏实地的工作作风，企业员工需要做到脚踏实地而不好高骛远。任何伟大事业的成功都来源于一步一步的努力实干，古语说得好，“不积跬步无以至千里”。
有一位年轻的养路工人，几年如一日的在自己的工作岗位上辛勤付出，几年以来，在他负责的路段从来没有出过一丝故障。后来，总裁在一次基层检查中发现了这位年轻人，于是他成了总裁办公室的一名工作人员。在办公室工作期间，他同样兢兢业业地做好所有自己能够做到的每件事情，而且他还潜心学习和研究，以便将来把工作做到更好。总裁办公室的其他一些工作人员总是想入非非地希望能够得到总裁的青睐，以实现高升，所以他们总是做一些“面子”工作：当主管进来的时候就埋头工作，装作很忙碌的样子，主管刚一迈出办公室的大门，他们就开始聊天、休息；他们总是争先恐后地抢着为总裁送资料，可是他们送去的资料大多都是由那位年轻人查找和整理的。
后来，总裁决定从办公室里选择一个人担当自己的特别助理，但是必须要经过考核。结果年轻人又一次脱颖而出，因为他在长期的工作实践中已经积累了足够的经验，并且他的能力已经达到了作为一名总裁助理需要的标准。而办公室里的其他人，有的留了下来，有的则因为能力不佳被调到了基层。
四、珍惜时间讲求效率
务实需要珍惜时间讲求效率，但并不是盲目求多、求快。
高效的企业员工总是能得到青睐，他们一方面可以通过业绩为企业带来更多的利润，另一方面可以最大限度的实现自己的价值，拓展自己的发展空间，也是为自己负责为人生负责，个人与企业达到一种互惠互利、双赢的境界。他们也永远是企业的宠儿、社会的宠儿。当然，真正的高效，不仅仅是数量多、速度快，还必须是针对性强，品质有保证。所以，员工在追求效率的时候，首先要做到的是着眼于实际，从社会的实际需求和企业的实际发展需要出发。
综上所述，务实是一种值得培养和必须培养的工作作风，具有务实作风的企业员工必定会通过自己的努力在企业中开拓出一片属于自己的广大发展空间，而企业也必定会在这些员工的推动下实现长期发展。
实事求是是对形式主义的反击。抓落实，必须坚决反对形式主义。要在组织内造成一种实事求是的风习，养成实事求是的习惯。说实话、做实事，不唯书，不唯上，只唯实。脚踏实地地做好各项工作。
务实是一种观念
记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。
看看下面这个故事：
有两个农民外出打工。一个准备去上海，一个打算去北京。可是，在候车厅等车时，他们都改变了主意。因为他们听邻座的人议论说，上海人精明，外地人问路都收费；北京人厚道，见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。
去上海的人想，还是北京好，挣不到钱也饿不死，幸亏还没上车，不然就麻烦了；去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱的？幸亏还没上车，不然就失去了一次致富的机会。
于是，他们在退票时相遇了。原来要去北京的拿到了上海的票，去上海的得到了北京的票。
去北京的人发现，北京真的不错。他初到北京一个月，什么都没干，竟然没有饿着，不仅银行大厅里的纯净水可以白喝，而且大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃。
去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市，干什么都可以赚钱。带路可以赚钱，看厕所可以赚钱，甚至弄一盆凉水让人洗脸也可以赚钱。
于是，到上海的第二天，他就凭着乡下人对泥土的感情和认识，在郊区的建筑工地装了10包含有沙子和树叶的土，然后以“花盆土”的名义，向搞不到泥土但又爱花的上海人兜售。
当天，他就在城郊间往返了6次，净赚了50元钱。一年后，凭着“花盆土”，他竟然在大上海拥有了一间小小的门面房。
在长年的奔波中，他又有了一个新的发现：一些商店楼面干净而招牌黑。他一打听才知道，原来，清洗公司只负责清洗楼面而不负责洗招牌。他立即抓住这一空当，办起了一个小型清洗公司。
不久，他的公司就有了150多名职工，业务也由上海发展到杭州和南京。
随后有一天，他坐火车去北京考察清洗市场的情况。在北京站，一个拣破烂的人把头伸进软卧车厢，向他要一个空啤酒瓶。
就在递啤酒瓶的时候，两个人都愣住了，因为五年前，他们曾经换过一次车票。
由此可见，观念对结果的作用之大。
有一位哲人说：“世界上只有两种力量，一种是观念，一种是剑，但观念最终总是战胜剑，因为一场战争中最大的获利方永远是属于运筹帷幄的人。”
作为企业员工，我们要有效地执行企业所制定的各项管理规章制度，将企业搞强做大，实现企业所预定的利润目标，必须牢固地确立强烈的务实观念，不要让务实成为一句空话。
作为党和政府的工作人员，我们要有效地完成党和人民交给我们的各项任务，有效地完成上级领导机关部署给我们的各项工作，实现全心全意为人民服务的宗旨，实现全面建设小康社会的宏伟目标，必须牢固地确立强烈的务实观念。
有人说，21世纪是观念的世纪。谁转变了观念，谁就是赢家。如果我们在观念上还忽视务实，还轻视务实，那么，我们就要尽快转变这种观念，将不重视务实的观念转到重视务实的观念上。确立了重视务实的观念，我们就等于迈出了务实的步伐，甚至可以说是在务实的道路上行走了一半。
所谓“假”，就是行动上不真实，弄虚作假。譬如，有些员工在汇报工作时，“只报喜，不报忧”；甚至为了“政绩”而制造假经验、假典型、假数据。
务实是成功的第一步
俗话说，“千里之行，始于足下”，而务实便是成功的第一步。近几年，人才市场上出现这样一种情况：一方面，企业求贤若渴招不到人才；另一方面，大学生们每天奔波于各大招聘会找不着工作。原因很简单，很多初入社会的年轻人，大都怀揣着“伟大”的理想，不愿意去做基层工作，他们觉得从基层做起很丢面子，认为凭自己的条件做那些工作是大材小用；而企业从自身的利益考虑，基层岗位招不到人才，但又不可能在这种岗位上花费太大的人员工资，于是出现了以上的情况也就不足为奇了。有这样一则故事：
20世纪70年代，一家国际连锁企业看好台湾市场，决定在当地培训一批高级管理人员。他们选中了一个年轻的企业家，但是商谈了几次都没有定下来。最后，总裁要求企业家带他的夫人一起来。总裁问：“如果要你先去打扫厕所，你会怎么想？”企业家沉默不语，脸上现出了尴尬的神情。他想：要我一个小有名气的企业家打扫厕所，太大材小用了吧！这时他的夫人说：“没关系，我们家的厕所向来都是他打扫的！”企业家这才通过了面试。
让这位年轻企业家没有想到的是，第一天上班，总裁就让他去打扫厕所。后来他晋升为高级管理人员，看了公司的规章制度后才知道，公司训练员工的第一课就是打扫厕所，就连总裁自己也不例外。连总裁都必须从打扫厕所开始，可见这家公司对务实精神是多么重视。
创维集团人力资源总监王大松曾经说：“年轻人只有沉得下来才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，刚出校门就只想搞策划、搞管理是不可能的。你对新的企业了解多少？对基层的员工了解多少？没有哪个企业敢把重要的位置让刚刚走出校门的人来掌握，那样做无论对企业还是对本人都是很危险的事情。”
有人曾对现今国内一些年薪十万以上的企业人员作过调查，发现他们的起薪都相对比较低，而且与刚开始工作时的薪酬相比，增加了都不止100倍。这也正印证了这样一个道理：成功不是靠空想得来的，只有踏踏实实一步一个脚印地工作，才能取得成功。不管你拥有什么知名学府的毕业证书，也不管你获得过怎样的奖励，你都不可能在踏出校门的第一天就获得百万年薪。如果你不能改掉眼高手低的坏毛病，你以后的社会旅程必定会布满荆棘。
拿破仑一开始在部队服役时只是个很普通的炮兵。人的成长需要一个过程，这个过程不是能力或文凭可以缩短或替代的，否则成长就会出现断层，而成功也会成为空中楼阁。“没有人能随随便便成功”，这是一句歌词，也是一个真理。
初入社会是一个人的职业生涯定格的时期，如果你能在这个时期树立起务实的精神，扎扎实实地练就基本功，那么成功离你还会远吗？
因此，要想实现自己的理想，就必须调整好心态，脚踏实地，从一点一滴做起，全力以赴，不断地提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力！
务实是创新的基础
很多人认为，务实会阻隔创新思维，因为长时间地从事一项工作，按部就班的按照既定的规章制度做相似的事情难免会使大脑僵化，那么创新从何而来？其实这种理解带有很大的片面性，务实是脚踏实地、兢兢业业地做好具体工作，我们可以在工作中精益求精、寻求突破和发展，由量变引起质变；而并不是一成不变的、机械似的，像完成一项任务似的去做一件事情。相反，务实是创新的基础，要有精彩的创新必须要有务实作为其根本。
瓦特发明了蒸汽机，带动了世界经济的革命。这一技术的创新，如果没有瓦特勤奋务实的工作做支持的话，是无论如何也不会成功的。不可否认，这一技术的取得，也得益于企业家约翰·罗巴克和马修·博尔顿巨大的资金支持，而这两位企业家之所以敢投巨资支持瓦特，除了独具慧眼地认识到这项研究的价值外，还因为他们看到了瓦特身上强烈的勤奋务实的工作作风，他们深信蒸汽机一定会被瓦特发明。
事实确实如此。瓦特具备了科学家和发明家必备的知识、素质和头脑，他13岁时就在作为建筑师、造船师的父亲的作坊里制造出了一些机器模型；他精通法、德、意3国外语，阅读了大量外国科学著作，而且在法学、美术、音乐等诸方面都有很深的造诣。1761年，瓦特开始进行蒸汽压力实验；1769年拟出了蒸汽机设计图；到1781年时，世界上第一台蒸汽机终于在索霍工厂诞生了。这中间几十年的辛酸，如果没有务实的工作态度，如何做得了？
爱迪生有句话：“天才是百分之九十九的汗水，加百分之一的灵感。”如果把这百分之一的灵感看做是创新思维的火花的话，那么另外百分之九十九的汗水则是为务实而付出的艰辛。遗憾的是，我们总是认为这百分之一的火花很重要，却往往忽略了那百分之九十九的艰辛。
务实是创新的基础。在现代企业中，创新的重要性使它在很多工作上都无法被忽视；然而，为了在工作中有所创新，我们必须首先学会务实。只有扎扎实实地做好自己的工作，对工作的各项环节和细节做到了足够的掌握和了解，才能知道该从哪方面着手来改进自己的工作，也才能最终将创新落到实处。
