第五十四章择人标准
不得不说卡斯特罗对管理的看法很中规中矩，但是从另外一个方面也可以说他对此项工作的娴熟。张亿诚和埃里克对管理的认识基本是空白，现在的新联想公司说的好听是个可以生产微型机的高科技公司，说的难听点就是一家庭作坊。
为何张亿诚单独问卡斯特罗对成本控制的问题，这还是因为张亿诚经常的市场调查，大量的廉价的只有几百美元一台的微型机的出现，尽管这些机器没有新联想先进，但是别人的销售价才200到300美元而新联想－80除去微处理器和操作系统的部分，其他元件从外界采购的成本都超过别人的销售价的2倍多，这让张亿诚强烈的意识到他的生产管理方面肯定是有巨大缺陷的；更何况张亿诚已经下定决心后续的研发计划中推出与微处理器相应的高中低端计算机，此时的成本控制更显的重要。
张亿诚看了看卡斯特罗，尽管到目前为止卡斯特罗已经完全的赢得了张亿诚的决心，张亿诚甚至都已经准备好直接与卡斯特罗关于薪酬方面的讨论了，但是他还是希望看看卡斯特罗能不能带给他更大的惊喜，张亿诚说道“卡斯特罗先生，可以细致一点谈谈你如何降低生产成本的方法吗？”
“当然，这是我的荣幸，首先我们都知道要生产一台合格的产品，而产品是由一个个的部件经过特殊的组合形成的，所以我们在研究如何降低生产成本前，需要对生产成本的组成进行分析，看看那些部分占生产成本的百分比比较的多，这样会便于我们找出工作的重点，当我们找出重点后，下面的步骤就是针对这些重点寻找如何降低成本的方法，这将是一个很广泛和需要认真研究的问题，它会涉及到很多方面，比如我们使用新材料来节省材料费用、改用更先进合理的生产加工方法来提高产品的优良率、还比如我们可以针对于目前的生产流程进行优化使得我们的生产更具有效率等等，以及标准化的作业方法和检验方法，员工培训、合理的经过精心安排的生产计划、激发员工的工作热情等都可以让我们的成本得以某种程度上的控制。”
卡斯特罗的回答让张亿诚几乎有一种茅塞顿开的感觉，前世的他真的没想到管理上还有如此大的学问。
“谢谢，谢谢你如此真诚而又精彩的回答，我想你完全具备我们公司提供的职位的条件。不知道你对我们公司提供的总裁的职位有没有兴趣？如果你感兴趣，那么下面我想我们可以好好谈谈薪水的问题了。”到现在，卡斯特罗的信息张亿诚已经有了自己的判断。
卡斯特罗也很高兴，毕竟得到了雇主的认可，在光辉国际与他初次接触后，他就刻意的寻找过这家公司的信息，幸运的是他在无线电杂志上找到了这一家公司的报道，但是也语焉不详，只是说这么一家公司发明了一种能够让计算机发出悦耳声音的产品，在加上他在DGC与董事会和风投公司矛盾重重，顺理成章的他也就有了跳槽的念头。
卡斯特罗在来之前就对身价做了考量，但是现在他又犹豫了，他从最开始只想抱着试试的念头，所以理所当然的他对自己的身价定的也有些高，这是现在他才发现的问题；当来到这里后，眼中看到的听到的信息在综合上他从杂志上得来信息，让他喜欢上了这么一家充满朝气和活力的公司，而且又是总裁的高级职位，他想不出任何理由把如此具有发展前途的一家公司的总裁职位拒之门外，求职与招聘是个双向的选择，万一他的条件把他中意的公司吓到了怎么办？他正在考虑这个问题。
看到卡斯特罗的沉默，张亿诚决定把话摊明了说“卡斯特罗先生你知道的，我们公司是一家致力于高科技的公司，目前刚成立仅仅几个月的时间，规模还比较的小，但是有一点我需要说明白，未来公司在华尔街上市会是公司的必然选择，至于时间这就需要我们共同努力做好业绩，所以在公司发展的初期，你的薪水可能会相对于你以前的工作会低一些，当然所有的这些会根据我们双方的要求来定，总体上我们公司给予每位高级工程师和管理人员的薪水水平是这样的：一，年薪绝对不会超过原来雇主给予你的数目，如果原来雇主给予你的年薪过高，我们经过认真分析后，我们还将有可能在你原来雇主给予你的年薪的基础上降低10%－20%，当然我们给予这样的雇员的回报则是许诺给我们认可的雇员以优惠价格给予新公司股票的优先认购权；第二就是在工作的职位上我们会有个考察期，假如工作任务完全的不是很令人满意，当然这是基于一个科学合理的考核标准而定，可能会面临降格使用的危险，甚至如果出现重大失误有可能面临辞退的风险。”这些条件看起来有些苛刻。为了能够合适的给予进入公司的高级工程师和管理人员一个合理的薪水，费尽了张亿诚的脑汁，他研究了很多公司的创业史，最后他选择了这么2条看起来荒谬的条件，由于意见的不同，埃里克曾多次规劝过张亿诚，直到现在也没有任何的效果，张亿诚依然固执的在这么重要的面试中又说了出来，这让埃里克心情很不错，所以今天的他显得格外的安静。
令埃里克费解的事情却是此时的卡斯特罗却对张亿诚的条件表现出了浓厚的兴趣，他从这里也看出了张亿诚选人的标准，宁缺毋滥，对于这样的公司他反而更放心了。他说道“我对你们择人的标准选择很钦佩，我很愿意与这样标准选出的人员共事，只是我现在想知道的是目前以什么样的价格可以给我多少股的优先购股权？”
