职场中存在两种“隐形人”： 谨慎小心型和不被重视型。前者是积极的隐形，后者是消极的隐形。谨慎小心型的隐形人，对自己的能力非常有把握，只是在静待时机，等到有出位的机会，他们绝不放过。不被重视型的隐形人缺乏自信，认为自己受到冷落、不被重视，这种想法导致他们在职场中一味退却，使自己隐形的程度越来越深。
不做可有可无的人
不做职场跑龙套的人，要做职场的主角。不做可干可不干的事情，不做可有可无的人。我们所要做的就是： 尽最大的努力，把自己的弱势转化为自己的强势并且保持住它，努力让自己成为不可替代者。
大卫来公司两年了，主要负责网站的维护。刚开始的时候，心灵手巧的他很勤快，谁的电脑有问题只要告诉他一声，小伙子立刻解决问题。网站毕竟不会天天出问题，闲下来的时候，大卫开始在网上炒股、看电影、玩游戏，甚至忙着在开心网上种菜偷菜。慢慢地，当同事们再遇到电脑故障打电话打过去，他就在那边远程遥控，实在有解决不了的问题时，也要被连续邀请好几次他才懒洋洋地过去，时间稍微长一点就有些不耐烦。渐渐地，大家的电脑出了问题，都喜欢叫新来的实习生杜可帮忙。杜可虽然对计算机不专业，但由于喜欢钻研，计算机的水平也很高。有一次，蔡天新的计算机坏了，杜可在帮忙修机器的时候，正赶上老总来视察，他问明了情况，没多说什么。大卫的合同到期了，人事部经理找大卫结算工资，不再和他续约。相反，却和杜可签了合同，让杜可直接顶替了大卫的工作。同事们面面相觑，谁也不知说什么好。人事部经理叹了口气说：“ 真可惜啊，不过也只能怪他自己，公司不能养闲人啊。”
人的一生是努力追求成功的一生，那么如何才能使自己在公司成为不可替代的人呢？任何一个人，只要他拥有了别人不可替代或无法逾越的能力，就会使自己的地位变得十分坚固。因此，在职场中，让一切都处于自己的掌控之中、让自己在职场中发挥最大的效用，才能立于不败之地。
一万个想法不如一个行动
没有想不到的，只有做不到的，一万个天马行空的想法，都不如一个行动能马到成功。有的人幻想自己能成为伟大的文学家、数学家，或成为一个像比尔·盖茨那样的亿万富翁，可是多年以后，他们却是事与愿违，仍然是很平凡的人，只因为他们并没有为此而努力地奋斗过。
也有的人过于想要改变自己的现状，期望做出一番大事业，可是往往想法很多、很美好，却因为他们犹豫不决这些计划都胎死腹中，到头来还是一事无成、平平庸庸。
为什么呢？因为他们缺少判断力、决策力、行动力以及做事的恒久毅力。成功没有什么所谓的捷径，关键的一点就是行动，当别人还在思考、还在论证的时候，成功者就已经开始行动了。
职场中人想要改变现状，唯一的捷径就是让自己行动起来，幻想和埋怨是永远没用的，幻想让你没有了执行力，埋怨只会消磨你的斗志、打击你的信心。
北京理工大学计算机系应届毕业生王子其，一毕业就被一家大型网络公司录取了，年薪九万，而他的同学大多还在忙着找工作。当同学知道他被大公司录取的时候，都十分惊讶。当老师让他上台介绍找工作的经验时，他就说：“ 我只是比别人想得远一点，行动得早一点而已。
一个想法不如一个行动，想到了我就去做，从不拖延。”在大三的时候，当同学玩游戏、逛街、谈恋爱的时候，王子其却选择给自己充电，不断地提升自己的专业技术。那时他就在那家大公司兼职了。正是在兼职期间，王子其充分展示了自己的能力，直接打动了公司的老板。事实上，王子其还没毕业，那家大公司就内定了他。
只有计划好去行动，努力地付出，才有可能获得成功； 否则，你将永远不能抵达成功的彼岸。想要成功，就要行动。
主动一点，才能轮到你
比尔·盖茨说：“ 一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分忧。这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”
在积极主动的工作过程中，职员不仅实现了自身的价值，而且还能够得到潜在的晋升机会。积极主动是一种工作态度，就是随时准备把握机会，自发、自动地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿全力以赴地做事。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付了事。任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘，当机会来临的时候也没有能力抓住。
这样的职员工作起来毫无热情，工作效率和工作结果也差强人意。
聪明的员工应该通过主动创造机会来争取高职和高薪，应该用平时的辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。如果职员对自己的期望比老板对自己的期望高，那么他就不用担心会不会失去工作。
同样的，如果职员能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也就是水到渠成的事情。发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。消极被动的员工总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。当机会降临时，你才能抓得住。
