职场中的人际关系，首先是利益关系，然后才是朋友关系。职场站队交友，应该更多地考虑它的“有用性”，因为这是职场成功的资本。职场中朋友间的互惠互助，其实就隐藏了“势利”关系。因此职场站队择友，除了要有一双识人的慧眼，还必须戴上一副“势利”的眼镜。试想一下，如果有人既不能与你信息共享、情感沟通，也不能与你互惠，你还会与他交朋友吗？也许绝大部分人都不会，我们在平时的人际交往中都或多或少地体现了“势利”，我们总会预想对自己有利的选择，这很正常。
赵有熙是一名出色的员工，但是他性格孤僻、一味地埋头苦干，在办公室里也没有什么朋友。虽然在公司干得有声有色，但一直得不到老板的赏识。而崔真实的工作能力虽然没赵有熙强，但他的父母是社会精英，自己也拥有许多家庭背景不错的同学和朋友，还有许多能赚钱的人脉和机会。这时如果你作为他们的同事，会选择跟谁站在一起？当然是崔真实。所以这里所说的“势利眼”并不是通常意义上的贬义，而是一种正常交际的择优选择。在你工作的困难时期，选择结交几个对你在事业上有帮助的人做朋友是合情合理的。在风云变幻而又无情的职场里，拥有一双“势利眼”，其实也是每个职场人必备的能力。
慧眼识人，不能求全责备
我们知道，职场高手一般都会是一个交际广泛的人，因为他善于取长补短，能把身边的朋友所具备的优势有机地组合起来，给自己的发展带来更多的机会。所以这就要求职场中的新人在与人相处时切勿棱角分明，否则人际关系必然紧张。与人相处应该趋利避害，用人之长、避人之短，如此一来，职场上便没有不可交的同事。
再说每个人都有其自身的长处和短处，如果你只盯着别人的短处，按着自己的喜好来交友，就会失去许多潜在“有用”的朋友。倘若你一直盯着别人的短处，势必看他“不顺眼”，在许多工作细节上也免不了与之摩擦，久而久之，他很可能成为你的职场“绊脚石”。因此，用宽容的心态去包容别人的短处，尽量让自己去欣赏他人的长处，也是“慧眼识人”的一种能力。
这就要求我们在职场人际交往中，正视自己的不足，放低自己的姿态，展现出自己亲切的一面，这样才能吸引有才能的人来到自己身边。当然，谁都希望能接触到优秀的人，帮助自己更快、更好地获得成功，但其实真正优秀的人并没有我们想象中那么多。不要总是希望只与那些优秀的人交往，只要使用得当，所有的人都可以对你的事业有所帮助。
所谓“金无足赤，人无完人”，世界上没有十全十美的人，一个人的优点与缺点往往是相互依存的，就像一面镜子的两面，有正面就有背面。所以，当我们在职场中交友时，首先考虑的应该是工作所需，而不是对方的缺点与不足。如果对职场朋友求全责备，只会让你深深陷入职场失败的困境和孤独中。
广交朋友，优势互补
什么是“有用”的朋友？就是在你需要的时候，能够为你所用的人。尺有所短，寸有所长，如果你自己某方面存在明显的不足，而另外一个人在这方面表现得很优秀，你就应该主动去和他成为朋友，通过交往来取其所长、补己之短。尤其是刚入职场的新人，在许多方面都会显得生疏，这时就要主动去和老员工打交道，通过他们的指点来取得在职场初期较快的进步，这就是经验的互补。如果你已经是销售经理在销售方面高人一等，但在策划方面却一窍不通，这使得你在写工作报告时总是无从下手，这时你就应该主动跟策划部的人交朋友，学习一些策划方面的强项技能，同时这也会给你带来新的知识，可能还会为你的进一步升职做准备。
如果对方某些方面并不如你，却有一点非常突出，这也正是你所欣赏的，那你就可以与之做朋友。比如，对方做事效率不高，反应也不够灵敏，但他非常有毅力，做事从来不虎头蛇尾，能够善始善终，而这一点恰恰是你所欠缺的。和这样的人交朋友，你就会从毅力方面受到鼓舞和鞭策，通过对方的监督和提醒，你就能更快、更好地弥补这方面的缺陷。对于朋友其他方面的缺点，你要警惕防范，不要因为耳濡目染而被其影响。同时，你应该主动帮助他改掉这些缺点。这样你们就能达到优势互补了。
所以在职场交友时，我们首先要看清自己的不足，然后再选择交友范围，通过向优秀的人学习来弥补自己的不足。这也会填补你的很多盲点，让你的能力范围进一步拓展。所以，我们应该根据自己拓展事业的需要，积极主动地选择有益、有效、优势互补的朋友。
职场交友，利益当先
朋友有两种，一种是用“情感”维持的，这种朋友就是我们所说的生活上的好朋友了，你跟他交往不会去计较得失。还有一种朋友是用“利益”维持的，就是职场中的朋友。很多成功的职场人士，他们都会习惯于把利益关系作为职场人际交往的底线。这是职场交际原则，也是成功的基石。当然，利益关系与朋友关系并不对立，两者是相辅相成的。利益关系是基础，朋友关系是黏合剂。不难看出，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往也会变得简单些，不至于被情感因素困扰。
如果职场人士在没有朋友关系的工作环境中工作，顾忌就没有那么多，工作效率也会提高一些。避免人情上过于关照、过于冷淡等不必要的麻烦，是现代职场新新人类的口号，这使他们显得更加独立。
当然，也不能忽视朋友关系“黏合剂”的作用，用有底线的原则交朋友，在一定限度内，大家都会互相帮助，至少不会像敌人那样互相刁难，制造障碍。在体现团队优势的同时，互相配合，才能更好地完成任务。
职场交友，应该避免把情感看得太重，因为今天是不同部门的同事，明天就可能在同一个部门里成为竞争对手；今天是平级关系，明天就可能变成上下级关系。由于职场利益的冲突，必定会有一方受伤，两者都受到损伤的情况也不少见，甚至双方反目成仇，以致决裂。和同事相处，不要暧昧不清，而要是非分明，一是一、二是二。因为职场如战场，今天风平浪静，说不定明天就因为利益冲突而风起云涌了。
“贵人”不是等来的，要自己创造
李承恩和金云熙原先是同事，他们都在一家公司担任业务主管，后来公司倒闭，两人一同失业。但是李承恩很快又找到另一家公司上班，且收入不菲。金云熙却一直未找到工作，只能靠领取救济金度日。他们本是同级别的同事，为何失业后的境况截然不同呢？
因为李承恩有“贵人”相助，而金云熙没有。李承恩平时为人谦逊，乐于助人，尤其对平时通过业务认识的人，工作之余也不忘与他们保持联系，能帮到的忙他都会尽力而为。而金云熙做事谨慎，分内的工作做得尽善尽美，而对于其他的事情却不闻不问。两人的性格和平时的工作作风直接影响了他们以后的命运。可以说，李承恩日后得到贵人相助是必然的，因为他为此做足了“准备”，这一切都是自己创造的。
现代社会，做什么事都要靠“人”，这里的人在某种意义上就是贵人。想要创造一个贵人，首先需要自己做别人的贵人。李承恩之所以后来有贵人相助，是因为以前帮助了很多人。贵人不分大小，你以前可能在某件小事情上帮助过别人，从而得到这个人的好感和信任。日积月累，你积攒的“潜在贵人”多了，在必要的时候，他们就会站出来帮你。这其实也是职场中互惠互利的合作关系，是一种人脉资源的科学管理。
好莱坞有句名言：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”曾有一份调查报告显示，一个人赚的钱，12.5%来自于自己，87.5%来自于人脉。可见，在职场生活中注重培养和创造自己的贵人是多么重要。一般来说，你平时不计较个人得失，细心谨慎，处处为公司利益考虑，你的上司自然愿意提拔和重用你，如此一来，上司便自
然而然地成了你职场上的贵人。朋友之间，如果你诚实守信、值得信赖，你就会获得比别人更多的帮助。
贵人无处不在，但想要真正赢得贵人的信赖，首先要让自己成为别人的贵人，为别人提供及时的帮助。平时在职场生活中乐于助人、宽容大方的人，就能赢得别人的尊重和信赖，一旦他们需要别人的援手时，贵人便会“从天而降”。
