同级并列的情形在职场特别多，譬如“上司怎么可以升了我又升他？”譬如“上司怎么可以让我们并级？”同级中层管理者并列往往不是因为需要，而是高层妥协的产物。
高层是始作俑者
任何公司内，只要存在多个势力谱系，就一定会有斗争和妥协。
高层之间虽然也有斗争但更多的往往是妥协，妥协的结果就是并级中层管理者的存在。毫无疑问，并级的两个中层，一定属于两个不同的派系。
他们就是被上司丢进斗兽场的角斗士，胜利者也未必能够脱颖而出。因为他们的意义在于均衡高层之间的斗争，当高层之间没有定论，而并列的双方却比出高低来，其实是将双方的存在意义都比没了。失败者固然下场悲惨，胜利者也好不到哪里去。同级并列的处理方法，就是要把并列进行下去，保持平衡。上司既然把你放在这个位子，绝不是让你表现自己，而是让你消除对方的表现。如果领会错了，那就是没有读懂职场政治。
如果把职场当做一个竞技场，那发生在平级之间的竞争更像是走走过场。你需要做的是，压制比你级别低的人，尊敬避让级别比你高的人，而同级并列的人则可以相视一笑。
竞争后面的投桃报李
貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人各显神通，十八般武艺全都耍了一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。
蔡天伦与李铎同一年进公司，李铎独当一面的能力让他在同事间留下了好口碑。而蔡天伦开朗活泼、富有亲和力，虽然能力不及李铎，但人际关系不错，对内对外都非常受欢迎。2007 年年初，已工作了二十七年的部门经理宣布了他要退休的决定，并点名蔡天伦和李铎两人为部门经理候选人。不过，谜底要一个月后揭晓。
一个月后，当经理宣布接替者是蔡天伦时，引起了非议。但李铎却没有异议，反而赞扬了蔡天伦的许多优点，认为这样的结果很合理。
李铎的一番赞扬与理解很快传到了新任经理蔡天伦的耳朵里。蔡天伦其实也明白自己的业务能力不如李铎，升职凭借更多的是人际关系。因此，原本就对李铎有所歉意的蔡天伦更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是蔡天伦的批示使李铎得到了最高幅度的加薪，而李铎的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。
蔡天伦与李铎没有经历直接的“晋升比赛”，而结果表明了蔡天伦的胜出、李铎的落败。李铎晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使在这场晋升赛中获胜的蔡天伦为之内疚。最终，蔡天伦的内疚转成行动，在事业上对李铎投桃报李。
既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。李铎虽然郁闷，但他马上调整心态，从客观的角度来分析蔡天伦成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，适时表现大度总比抱怨来得明智。
同级并列者是战友，不是朋友
由于工作的关系，同级并列者之间共同语言比较多，患难与共之间，彼此容易成为互相安抚的职场战友。
工作关系谈不上朋友这个概念，如果职场人在没有朋友关系的工作环境中工作，那么工作效率可能会更高一些。但是也不能忽视人际关系，比较好的人际关系从一定程度上来讲也能起到润滑剂的作用，可以帮助人们更好地完成任务。所以在职场中，虽然工作关系第一，但友情交往也是必不可少的。对于同级并列者来说，如果在一个比较祥和的环境中，彼此之间注意方式方法的话，工作效率就会提高。
当然，这种关系很难达到朋友的程度。朋友是可以为你两肋插刀的人，而同级并列者更多地体现为某种利益的对立统一体。大家可能会朝着同一个目标前进，互相之间团结协作，保持一般的友好关系。
但是如果将这种工作上的合作，发展到个人关系上，就会引发背后高层博弈者的不满。把同级并列者看做战友，就会站在更加理性的角度去看问题、解决问题。和朋友相处，要宽容大度，越不计较关系越好； 而和同级并列者之间相处，就要是非分明，一是一、二是二，这样彼此才能坦荡。
道不同不相为谋，职场中的人际关系和生活中的朋友关系是不一样的，职场中的战友可能是同盟，也可能是竞争的对手。对于职场人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意上的合作伙伴，大家维护彼此关系的基础是： 有着共同的利益。
中层更不应该站错队
职场中无时无刻不充满了斗争和变数，无论你处在一个什么位置，无论你是一个什么样的角色，都似乎注定逃脱不了职场政治的影响。
你在一家大公司也好，在一家小公司也罢，如果你是一个中层，尽管你自认为没有资格也不可能参与职场政治角逐，但你总有一定的利用价值，会让高层对你青睐有加，像你这样的中层多凝聚在他周围，他的力量就会比对手强大，关键时刻他也就多了几分胜算。
正是因为处在这样一种格局中，你想做独行侠，不入伙、不拉帮结派、保持中立、冷眼旁观都不行。事实上，你也没办法回避一些你不想参与的事情，不然你一个人注定会被孤立掉，任何一方都能一口吃掉你。为了生存，你不得不寻求保护伞，偏向于某个高层领导，希望在遇到困难的时候能得到他的帮助。
很多人困扰良久，直到结果出来，才知道自己像经历了一场并不轻松的赌博一样。赢的人暗自庆幸，想着如何跟进，以求得关照； 输的人眉头紧锁，想着如何走出阴影，保全自身。身在职场，谁都希望自己有安全感，找到靠山，这是职场大环境带给每个人的巨大压力和不安全感造成的。如果你没有自己的圈子，没有自己的后台，即使你已经是中层，想要保住自己的位置也会非常困难。
所以，中层要站队，但不能站错队。要有理性的判断能力，也要有抵抗风险的心理素质，毕竟职场政治太过无情，一旦被卷入，事情的发展就会超出你的预期。
