一个有想法的人,在适当的时候会把自己的想法说出来,而不是一味地埋头苦干,那样一辈子也没有出息。 在内心或私下埋怨老板,肯定每个人都有过这样的行为。当你认为老板的决定是错误的时候,你是否有勇气向老板提出来?
吸引老板关注是管理老板的前提
虽然老板是管理者,员工是被管理者,但一个优秀的员工,就要学会如何管理自己的老板。作为下属来管理自己的老板,其真正意义是你吸引了老板的注意!当你的成功得到了老板的认同,你就是在让老板欣赏你!你已经占用他足够的时间和注意力,他也会围绕你做一些工作上的调整,甚至在公司内部将你作为典型来宣扬。毫无疑问,这就是在管理老板。想要管理老板,做好自身的工作是第一要务。老板安排的重点工作,你必须无条件来完成,这也是让老板开始关注你的第一步。选择合适的时间与地点提出你的主张与见解,让老板看得到、听得到、觉察得到。不骄不躁、有良好的沟通力、注意仪表,这些都能让老板注意到你。
偶尔也能牵一下老板的鼻子
相信每个职场人士都有这样的感触,自己在不断努力工作的同时,也会时时担心来自老板的压力,包括莫名其妙的任务或是不满意的责怪。
你应该试着“管理”老板。如果老板已经相信你能胜任这个岗位,你还需要证明自己其他的价值。为此,你就应该全心为老板考虑,在别人还没有醒悟时,你就应该抢先一步提出并解决老板希望解决的问题。
你可以通过观察获知老板的想法,然后让老板惊喜连连。
每一个老板都喜欢卖弄权术,而且很要面子,尤其是跟下属在一起时,你要尽量地迁就他。只有让老板欣赏你,你才能管理他。老板喜欢能帮他解决问题、做事效率高的人。作为公司的一员,其实不要想你会做什么,而是去想你该做什么。
当然你也需要有超强的工作能力、会为人处世,处理好和同事之间的关系,对公司内部的各种势力都要进行必要的了解; 老板喜欢用心工作的员工,同时也会听取他们的建议。
和老板交流不应该存在障碍
和老板见面,你一定要遵守时间。老板可以迟到,但你绝对不可以迟到,树立好你自己在老板心中的形象。老板遇到难题时,你需要主动询问,第一时间帮他解决。另外,别做空口承诺,切勿不懂装懂。老板要的是一个既能为他赚钱又有能力的人,而不是只会奉承的马屁精。
在你和老板相处的过程中,学会沟通是极其重要的。遇到任何事情都不要慌张,就算心慌也不要流露出来。老板在公司里掌握着主宰命运的大权,万一说错了话,你的形象会直线下降,更别说以后升职了,得罪老板就是得罪前途。与老板应该相互取长补短,从而避免冲突的发生,及时解决存在的误会。
同老板打交道时你不能总是一头雾水,人越紧张,就越难表达出自己的想法。要想让自己不那么紧张,首先不能心慌。你应该慢条斯理,缓缓道出你想要说的话,语气要轻柔沉稳。适当的时候看着对方的眼睛,给对方一些压力,而不是眼神飘忽不定,那样会显得不专心。同时你需要有很好的表达能力,然后再去提意见。同时要尽量避免针锋相对,采取旁敲侧击的方法,用事实来证明你的观点和看法。每个老板的脾气都不一样,委婉地提出意见,既维护了老板的面子,你的意见也可以得到执行,这样你的目的也就达到了。
能够读懂老板的“心”
如果老板喜欢跳过你的直接上级,直接安排任务给你,而你去执行的时候,你的上级又反对你这么做,使你夹在中间左右为难,你该如何是好?此时你应该用事实去证明你的能力,因为这恰恰是体现你价值的时机。
老板看中的是最后他能赚多少钱,而不是政策和方案的设定。这是所有生意人最直接的想法。“我投入多少,我能得到多少?”这才是老板的心里话。
当你在说服老板的过程中,无意使用了一些不太妥当的言辞,但如果你能巧妙地运用这句“如果我是你”,结果就会弥补你言辞上的过失。不仅如此,它还能促使对方做自我反省,并感觉到唯有你的忠言才是对自己最有利的。
当你能够读懂老板的“心”,管理老板也就不是难事了。