在职场中，很多人为了得到升迁的机会，有的人巴结上司，有的人团结同事，但多半都是徒劳的。在职场中，每个人都有自己的如意算盘，即使你拼命巴结你的上司，他也很赏识你，但在帮助你的时候多半会先考虑自己的利益，如果帮你的同时对他并没有好处，那么他为什么要帮你呢？在职场生涯中，一定要认清楚谁才是公司里唯一的掌控者，谁才是那个真正能让你平步青云的人。毫无疑问，这个人就是老板。
老板眼眶再大，也要让他留意到你
大部分新入职的员工都想让老板认识自己，并给老板留下一个好的印象。在职场上，要想在老板的心中留下一个好印象，首先就要注重自己的外形，不妨在外形上多花点心思。你的外形越得体，你在老板心目中的分数就越高。穿着大方、得体也会让自己倍感自信，并能透露出你个人的专业性和稳重踏实的性格。一个好的形象能吸引老板对你的注意。
在职场生涯中要能立于不败之地，仅仅凭第一印象是远远不够的。
你还要继续深化自己在老板心目中的形象，否则老板就会觉得你是一个虚有其表的人，从而失去涨薪升职的机会。一旦你绣花枕头的印象深入人心，你就再无翻身机会，要么永远满足于跑龙套的命运，要么就要另换公司。即使跳槽，你还是得面对新的老板，要给他留下好的印象并加以巩固。
作为老板，总是希望员工能努力工作，给公司带来更大的效益。
所以不管你是真心还是假意，只要是上司交给你的任务，即使再困难也要把事情做好，千万不要表现出无能又不甘心的样子。在适当的时候，要提前十五分钟上班，晚十五分钟下班，最好能让老板发现你的努力，这样会让老板不自觉地对你留下深刻印象，认为你是个努力有拼劲的人。
做事情全力以赴，表现时暗度陈仓
刚刚步入职场的人，往往只顾埋头苦干，认为自己所做的事，即使老板不知道，也会通过同事口耳相传传到老板那里。但是在职场上，每个人永远只会忠实于自己，没有人会主动宣扬你的优点，从而让自己失去被老板赏识的机会。指望同事做好人，无异于缘木求鱼。
当然，虽然没有人及时向老板汇报你为公司所做的一切，你也不应该做事马马虎虎。相反，在职场上，你做事情更应该百分之百地投入其中。首先，通过做事情掌握的经验和技巧是你自己的，别人谁也抢不走； 其次，如果你不这样做，正中某些人的下怀，他们不会说你的好，却不会放过你的坏，一有机会，他们便会四处数说你的缺点，让你的过错在公司人尽皆知。如此一来，你在公司的境遇也就可想而知了。
一方面要做事不遗余力，免得给别人机会； 另一方面要注意方法，让你的优点低调地表现出来并被老板知道。只要你在全身心为公司做事，你就应该主动创造机会让你的老板了解到。大部分人都好为人师，老板也不例外，你大可以带着工作中遇到的问题去向老板请教。当你带着虚心去请教并发表自己的看法时，你的老板自然会乐于跟你沟通，教你怎么去处理。这当然是虚晃一枪，实质上你是为了让老板了解到你的表现，知道你对公司、工作所做的一切努力。让老板解惑只是一个很好的借口而已。
在适当的时候，向老板表明你的立场
在古代的宫廷斗争中，很多人即使心里早有主张，也会苦等良机，向掌权派表明自己的立场，找到自己眼中最大的政治靠山。因为时机不对，只会惹火烧身，不是让自己想要效忠的主子忌惮，就是让敌对阵营对你咬牙切齿。戊戌变法的失败，就在于康有为等人太过急迫，没有选择好时机，结果触怒了慈禧太后，让袁世凯给出卖了。与此相反的是，汉武帝想要变革却迫于祖母太后的压力，一直韬光养晦。这个时候的霍青等人，虽然支持汉武帝却一直隐忍不动，一直等到汉武帝羽翼丰满之后，才和汉武帝一起开创了盛世。
在职场上也一样，只有在适当的时候，表明你的立场与想法，老板才会觉得你不是那种夸夸其谈的人，而是有用的可造之材。老板都喜欢忠诚度高的人，这样的人能使老板放心地将一些重要的事交给他去做，不至于担心其将公司机密泄露出去。那些朝三暮四的员工，永远不可能得到老板的信任。
聪明的员工通常不会为了一吐心中的不快，向同事抱怨公司和老板的不是，这意味着他对老板和公司有所不满。聪明的员工都会做好本职工作，在适合的时机向老板表明自己所站的立场和对公司的忠诚，争取表现的机会，让老板看到自己真正的实力。员工要与公司同甘苦共命运，对公司不离不弃，老板才会信任你、重用你。
虽然每个人都喜欢听奉承话，但是老板为了大局，更喜欢员工为公司分忧。在适当的时机，向老板提出一些中肯的建议，这是对老板最忠心的表现。
洞察并力挺老板的想法
在职场生涯中，要学会揣摩老板的真实想法，在关键时刻站在老板的一边，有效行使自己的投票权，这在职场生涯中是至关重要的一个伏笔。很多老板并不会轻易表露自己的真实想法。面对一个计划时，老板内心是赞同还是反对并不会明说，因为老板也要照顾到自己下属的情绪，不会直接生硬地宣布其“死刑”。
如果你不懂得深入揣摩老板的真实想法，对于老板的想法只停留于表面的理解，很有可能就会在不经意间得罪了老板而自己却不知道。
想想中国历史上的那些奸臣，他们在揣摩圣意方面绝对是高手。在关键的时候，知道老板的意图，和老板唱一出双簧，让老板颇为中意，这绝对是最佳的表现机会，不能轻易错过。
比如，行政部出台一系列的规章制度，这些制度的落实可能会让公司花销一大笔钱或者老板觉得这套制度并不理想，但他又不便于当面直接反对，这就需要被拿到会议上来进行讨论。这个时候如果你揣摩出了老板的真实想法，在会议上就要毫不犹豫地持反对意见，替老板将他的意见表达出来。不管别人怎么看待你的意见，但老板绝对是站在你这一边的，因为你说出了他的想法，他正好就你的看法点评一番，不露痕迹地表明他的立场，这样事情的发展就会按照老板的预想进行。这样，你就会被记上一大功。
毫无疑问，老板需要做事的人，但更需要会读心术的人。知道老板的所思所想，在关键时刻替老板说话，假借自己的口表达出老板的真实想法，让老板可以站在公正无私的立场对他的观点展开讨论，将讨论的重心和结论引向自己希望的方向。
做老板的谋士、武士和斗士
老板是企业的最终决策者，无论老板的决策是对是错，你都不能当众指出来，让老板陷入难堪的境地。在这个层面上来说，你应该成为老板的谋士。作为他的智囊，你只能在私下进言，提出疏漏和不当之处，帮助老板规避风险。老板作为公司的领航者，他的决策至关重要，稍有偏差，带来的损失必定超出想象，甚至有灭顶之灾。这个时候他就需要更多的能人谋士，就像刘备身边有顶级智者诸葛亮，曹操身边更是有大批谋士一样。
老板虽然地位高人一等，但其权威难免受到挑战，比如当出现决策性失误时，在总结会议上，有人可能会不留情面地指出老板的问题。
这个时候你应该挺身而出，即使不能成功为老板挡箭，也应该据理力争，指出影响决策的诸多客观因素，不要让老板成为被众人攻击的对象。你要成为老板的贴身武士，保证老板的权威不受到影响。
比如，由于资金链出现短暂空缺，工资拖延了几日才发放。此举招致公司员工的普遍不满，纷纷数落公司和老板的不是。这个时候作为财政部官员的你就要出面辟谣、发布公告，告诉员工工资拖延的具体原因并且保证不会拖延太久，同时将责任揽在财务部，向公司员工道歉。这能有效缓解老板的信任危机，最大程度地保证老板的形象不会被影响。
在公司业务这块，你不妨成为老板的斗士。争取更多的利润，规避潜在的风险，减少成本投入。你帮老板做事的效率越高，就越能为老板分忧。
总之，老板只有一个，公司自上而下的阵营也就只能有一个。大家都要唯老板马首是瞻，齐心协力辅助老板，做好老板的谋士、武士和斗士。
