这个社会每个人都有一定的价值，但并不是每个人都觉得有自我价值。我们身边的很多人都没有自我价值感，总是羡慕别人的成功、肯定别人的价值，却不知道其实自己也有。因此，一旦我们肯定了对方的价值，帮助对方找到了自我价值，对方自然会对我们“感恩戴德”，友善地和我们交往。
在这一点上，很多人都做得相当到位，比如说松下幸之助、玫琳·
凯等。
一次。松下幸之助在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排，六个人都吃完主餐后，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能很尴尬。主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人来头很大。
“是不是有什么问题？”主厨紧张地问。
“烹调牛排，对你已不成问题，”松下说，“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，但我已80岁了，胃口大不如前。”主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白怎么一回事。“我想当面和你谈，是因为我担心，你看到吃了一半的牛排被倒掉，心里会难过。”美国“化妆品皇后”玫琳·凯公司里的一位推销员，虽然很有能力。
但由于她经验不足，两次展销会上都没有卖出什么东西。在第三次展销会上，她终于卖出了35美元的东西。虽然在大多数人眼中。这数目少得可怜，但玫琳·凯反而表扬她说：“你卖出了35美元。比前两次强多了，真是了不起！”老板诚恳的赞扬，令这位推销员心里热乎乎的。通过自己的努力，她终于成为了一名著名的推销员，财富与名望都不断地增加。
相比之下，同样是公司领导的某公司经理就做得相当不好了：
一天，这家公司接到了客户赠送的三张旅游券，可是公司却有四个人，于是公司经理自己拿了一张券，发下去了两张。显然有一个人没有得到旅游券，这个人备受打击，对经理产生了憎恨的心理。在他留守上班的日子里，故意把几笔生意给推了。并且从此以后，和另外两个员工也产生了距离。久而久之，另外两个员工似乎也觉得“亏欠”了什么，主动提出了辞职，一个原本很有发展前景的公司就这样垮了。
且不说这位员工的做法对不对，至少那位经理犯了一个错误，他应该去补一张券，或者自己不去旅游，或者对没分到券的那位员工进行解释，让他下次优先享受“好处”。遗憾的是他没有这么去做，否定了别人的价值，自己也尝到了失败的苦果。
任何一个人都有满足自我价值的需要，我们务必要意识到这一点。
我们在满足别人价值的同时，也就是在为自己的交际、人脉增砖添瓦。
一个人脉达人，并不一定要“口若悬河”，但他必须懂得如何去尊重别人，肯定别人。
智谋支招或许我们的身边很多人都在埋怨自己的人脉不好、没有多少朋友、在落难的时候没有人帮忙。其实这些人不是缺少可以做朋友的人，而是缺少交朋友的捷径。肯定对方的价值就是交朋友的有效捷径之一。只要我们做到以下几点即可：
1.时刻记得尊重对方。
尊重对方是很重要的，落实到现实当中就是尊重别人的言行、思想、劳动、选择等。如果别人刚提出一个想法，我们就毫不犹豫地批判对方的想法是错误的，不可理喻的。即便对方表面上没有说什么，心里面还是恨我们的，一旦我们真的“落井”了，他们肯定会毫不犹豫地“下石”，而不是帮助我们逃离困境。这个时候，他最开心的事就是看着我们被别人奚落，价值受到否定。我们不要怪对方“心理不健康”，因为那是我们自己一手造出来的。谁让我们曾经不尊重别人呢？
2.肯定对方。
这里的肯定包含几个方面：肯定对方的能力、为人、努力、所取得的成就、劳动成果等。就如同松下幸之助肯定那位厨师牛排做得好吃一样，只是简单的几句话，就让对方听着很受用。试想，如果你是那位厨师，当你听到松下幸之助这番话的时候，你的心里会有什么想法？如果有机会和松下幸之助交朋友，你愿意不愿意？
3.放下架子，让别人脸上有光。
如果你是一个喜欢高高在上的人，那么不妨改掉这个不好的习惯，降低自己的身份，好好地和对方聊一聊。这个时候，你不必多说，只要坐在对方面前，温和地看着对方、听着对方说话就足够了。
总而言之，与人交往时，你需要别人知道你的价值，需要别人的认同，需要受到重视，那么，你必须善于肯定别人的价值。
