是是非非，恩怨情仇谁又说的清楚，道的明白？
金子，迟早会发光的。从一开始欧阳菲菲就非常看好李梅。
自从结婚了，欧阳菲菲都不习惯待在家。只要条件允许，都会到公司上班。典型的工作狂人，职业女性。
李梅正阔步走在成功的大道上，李梅也没有过多炫耀，认为有多么的了不起。既不高调也不低调。一切顺其自然吧！
“书到用时方恨少”，李梅在工作中不断总结，不断摸索。有时候专业知识强的内容，还是会力不从心。不过还是难不倒李梅，服装厂建有图书馆，一栋独立的大楼。
要看什么资料书籍，只要愿意都没有问题。办法总比问题多，肯学的人从不会被问题难倒。
要让“最牛带班长”实至名归，李梅自我感觉还有一段路要走。如果接下来大起大落，就会落人口实。
公司给了李梅三个月考核时间，达成共识，很有默契的看看李梅能够走多远。
对于现在的李梅而言，薪酬已经不是放在第一位。实现个人价值才是重头戏。正应了那句话“没有最好，只有更好。”
第二个月，李梅经过反复琢磨，竟然改变工艺流程。将几十道工序，缩短为十几道工序。这一大胆的构想付诸行动时，所有人都惊呆了。
在全厂引起强烈震动，生产部经理亲自检验测试，得出的结论是：少走弯路，优化组合的工艺流程。不简单啦！
王妍美目睁得大大的，就像看怪物一般看着李梅。这是李梅进服装厂一年多以来，最出彩的一次。
王总签署命令，全厂推广。并再一次掀起向李梅学习的热潮。
如果说，李梅带妈妈治病的善举让人感动，那么开年后的一系列表现真正赢得了赞许。光环的背后，是不分昼夜的辛勤耕耘，是长年累月的知识积累，是善于发现，不断学习的综合体现，是坚持不懈，一往无前的勇气和决心。
没有人会怀疑，这样的成功会有什么水分。仅仅是李梅提出的生产校服，工作服一个建议，服装厂就增加百分之三十营业额。
王总后来总结：李梅的最大价值，就是创新。我们大部分人都认为比她还要有知识，有文化，更聪明。可是我们思想已经僵化，条条框框禁锢了思维。
相当于闭门造车，故步自封。也就是说，李梅让服装厂一千多人的思想“活”了。接下来，全厂员工都殚精竭虑思考如何实现创新，怎么样才有好的点子。创新驱动，在这一年特别耀眼。公司成立专门的经费，鼓励有“金点子”的每一个人。
前两个季度，服装厂就完成去年一年的生产目标。企业面临的危机，得到有效缓解。
打开思想的阀门，一发不可收拾。芝麻开花节节高，企业成长了，员工福利待遇水涨船高。
同时，也可以反思。如果服装厂没有人愿意听李梅讲道理，再好的建议无法落实，也没有价值，仅仅是想法而已。
只有想不到，没有做不到。想到又做到，不成功都不可能。
