测试攻略
测试意义：★★★★
准确指数：★★★★
测试时间：35分钟
测试情景
工作中，老板对你的工作满意了，认为你的工作能力过关了，就会给你一个升迁的机会。当然，在这期间，老板会做出全面的考察。也许你已经嗅到了升迁的苗头，但是你能否真正抓住这个机会。
测试问答
1.我换了更好的工作。
2.我被指定负责某些事情。
3.我对自己的身体健康状况非常满意。
4.我达到了一项个人体能目标（如在规定时间内跑完3千米）。
5.我的同事开始尊重我的判断。
6.经过我的努力，我的专业能力更受上司肯定。
7.我的投资获利可观。
8.我对我的性生活比以往感到满意。
9.我戒除了一个坏习惯。
10.我摆脱了一个事事会拖累我的朋友。
11.我比以前更能控制遭遇困难时的情绪反应。
12.我更能保留自己的想法并广纳众议。
13.我获得了加薪。
14.我在各种社交场合里愈来愈能处之泰然。
15.我买了一部新车。
16.我逐渐接近理想体重。
17.我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
18.我买了从未想过要拥有的东西。
19.我提出意见或看法时更有自信。
20.我比以前更会运用时间。
21.我开始穿着更贵的服装。
22.我重新整修、布置了房子（包括租来的）。
23.我有了新的嗜好。
24.近来老板对我态度越来越好。
25.我买了一部个人电脑。
26.我招揽了一些新客户。
27.我搬到更好的社区了。
28.我的意见和想法愈来愈受上司的重视。
29.我的老板更依赖我的专业才能。
30.我参加了国外旅游或考察。
31.我比一向被视为榜样的人赢得更多名利。
32.我比过去更会存钱。
33.我在同行之间小有名气。
34.我对我的工作质量比以前更自信。
35.我控制了自己的饮食习惯。
36.我的网球（或其他运动）技术有显著进步。
37.我成功地完成了生平最大的计划。
38.我结交了一些益友。
39.我比以前看了更多书（小说除外）。
40.我比以前更能控制情绪与压力。
测试解析
评分标准：每道题回答“是”或“否”，凡是答“是”得1分，答“否”的不得分。
0～5分，需要提高自己的能力。
你得分很低，除非已经登峰造极，无须再有什么晋升，否则，得分低的人有必要提升自己的职场能力。如果你被分在此组，你的职场能力令人担心，或是你缺乏方向或尚无目标，整天毫无目的。你应该努力改变现状，否则，你不可能抓住升迁的机会。
6～10分，需要设定明确的目标。
你得分较低，存在着与前者大致相同的毛病了但你比前者肯定会好一些。你需要的不是升迁的机会，而是在工作中集中精力，设定更明确的目标。
11～17分，在某方面能抓住升迁的机会
你得分中等，就获得晋升的可能性而言，你比前面两者的机会大。你能结合充沛的精力和较明确的目标，而且你还有一定的成绩基础。你应该充分利用自己的职场能力，扩展自己的视野，朝既定目标迈进。加油！升迁，就在明天。
18～22分，自己在努力的创造升迁的机会。
你得分较高，你正努力增加自己成功的机会，但力量有必要集中一点。你就像手持散弹枪，什么目标都想击中，只要不产生焦虑，这样做没什么不好。但最好谨记，成就的质量比成就的数量更重要，如果你能好好确定方向，抓住升迁的机会，获取更大的成功对你来说并非难事。
23分以上，可能会错过升迁的机会。
你得分很高，能力很强，但你的野心很大，所以易杂乱无章，各种目标都想达到，这会使你因忙乱而错过成功的机会。你不妨与专家谈谈，或许你的成就动机很强烈，但却欠缺必要的知识相方向。
测试点拨
很多人一心向上爬却很难得到职场升迁，其实，在职场上有“5大忌讳”：1.高估自身能力或缺乏批评能力；2.没能看清本企业的游戏规则；3.自我发展意识不强烈；4.对企业内的非正式人际关系知之甚少；5.个人目标不明确。
另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。对升迁影响较小的因素有：1.性格过于急躁；2.缺乏对企业外部人际关系的维护；3.对提拔自己的人毫无感激之情；4.不注意身体健康和情绪稳定。
