7.评价客观
简历通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。在众多高学历应聘者的激烈竞争中，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
找寻机遇，抓住成功的支点
在你择业过程中，应该不断地寻找机遇。相对论的提出者爱因斯坦有句名言：“机遇只垂青于有准备的人。”因此，要想找到并抓住机遇你首先要有充分的准备。苹果落地这一常见的日常生活现象之所以为常人所不在意，而能激起牛顿对重力问题的理解，能激起他灵感的火花并进一步做出异常深刻的解释，很显然，这是因为牛顿对重力问题已有了深刻理解的结果。因此，成千上万个苹果从树上掉下来，却很少有人能像牛顿那样引发出深刻的定律出来。
而这种过程也正是由于有一个充分的准备为前提。择业也是如此。
当你做好择业的充分准备之后，就应就该在机遇出现的时候抓住它，这样你才能抓住择业的成功，生活中有很多人一事当前总是寻找保险、举棋不定、犹豫不决。在采取措施前一定要去和他人商量，这种主意不定、意志不坚的人，自己都不相信自己，也就更不会被他人所信赖。
有些人的优柔寡断简直到了无可救药的地步，他们不敢决定任何事情，不敢担负起应负的责任。而他们之所以这样，是因为他们不知道事情的结果会怎样——究竟是好是坏，是凶是吉。他们常常对自己的判断产生怀疑，不敢相信他们自己能解决重要的事情。当然因为他们的犹豫不决，也使他们自己美好的想法陷于破灭，并最终与机遇失之交臂。有这样一个故事：
某地发生水灾，整个乡村都难逃厄运。村民纷纷逃生，一位上帝的虔诚信徒爬到了屋顶，等待上帝的拯救。不久，大水浸过屋顶，刚好有一只木舟经过，舟上的人要带他逃生。这位信徒自信地说。上帝会拯救他！木舟就离他而去。片刻之间，浸到他的膝盖。刚巧，有一艘汽艇经过，拯救尚未逃生者。这位信徒依旧自信地说：“不必啦，上帝一定会救我的。”汽艇只好到别的地方救其他的人。
几分钟后，洪水高涨，已到信徒的肩膀。这个时候，有架直升飞机放下软梯来拯救他。他死电不肯上机说：“别担心我啦，上帝会救我的！”直升机也只好离去。水继续高涨，这位信徒最终被淹死了。
死后，他升上天堂，遇见了上帝。他大骂上帝见死不救。上帝听后叫了起来：“你还要我怎样？我已经给你派去了两条船和一架飞机！”
故事告诉我们，机遇只敲一次门，成功者善于抓住每次机遇，充分施展才能，最终获得成功，得到命运意外而又意料之中的垂青。
对于择业者来说，犹豫不决、优柔寡断是一个阴险的仇敌，在它还没有伤害我们、破坏我们、限制我们择业的机遇之前，我们就要即刻把这一敌人置于死地。不要再等待、再犹豫，决不要等到明天，今天就应该开始。要逼迫自己训练一种遇事果断坚定、迅速决策的能力。不可否认机遇在我们的职业选择、职业发展和走向成功中起着重要的作用，没有机遇也很难使自己的职业生涯步人成功。你做好充分的准备，那么就会及时抓住机遇，否则，即使有再多的机遇来临，你也会因没有准备而失之交臂。要想在你择业中取得成功，仅仅等待机遇降临还不够，另外还必须增强竞争意识，积极地参与竞争并学会竞争。竞争有利于人尽其才，优胜劣汰，促使你变被动为主动，激发学习的积极性。竞争必定有成功与失败，而你必须增强心理承受能力，要经得起考验，既不要因好高骛远而坐失良机，也不要因挫折和失败而丧失信心，要始终保持清醒的头脑和良好的精神状态这样你才能抓住择业成功的支点。
准备面试，使你成为领头羊
许多大学生都把应聘面试看做是一个十分令人紧张的时刻，因为他们即将面对的是一位几乎可以决定“生杀大权”的陌生人，即使事先有所准备和了解，心里肯定仍会有所顾虑，担心自己的言行、举止会因为一时的疏忽而导致自己错过已到手边的机会，因此对于自己能否顺利通过面试、博得对方的好感产生怀疑心理。上述种种原因使得每个应试者在临场前紧张、焦虑和不安。这个时候如何克服紧张的心理，以从容的心态参加面试，对于每一个应试者来说是相当重要的。这就需要调节自己的心态，做好充分的面试准备。
对于即将参加面试的你来说，面试可以说是求职活动过程中压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠面试时的临场发挥，想在面试中脱颖而出，唯有做好最充分的准备。
1.信息收集
兵法上说，有长备者无长患。求职面试就是一场战役，需要作最充分的准备，其中收集信息是很重要的一环。因而，我们要作以下准备：
（1）了解相应的程序，有针对性地收集信息。
（2）了解公司概况。包括公司的机构设置，总公司所在地、规模、业务范围以及在同行业中的活动概况等。
（3）对于外企，还要了解公司在我国的业务进展。包括总公司在我国设立分公司的时间、规模等基本信息。还有分公司的运营状况，最好能找到其在业界的评价，以增加自己在面试中应付自如的筹码。
（4）要了解自己所应聘职位的需求度，这一职位的竞争激烈程度，要找到公司招聘部门的联系方式。
（5）要了解自己，知道自己是否适合这个职位。
2.准备简历
在一页A4纸上用最简洁的语言提供最充分的、有助于对方了解自己的材料。
（1）叙述个人基本状况、学历背景及工作经历。自我介绍内容要强调应聘的动机，在简历中要说明自己想应聘的职位，再加上一些简单的个人能力与应聘职位相适应的侧面描写。
（2）面试前最好作相关的自我训练，切合主题掌握几个具体要点。介绍工作经历时最好能从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。
3.能力凸显
用最朴实的话来突出能力，使对方感觉到选择你是正确的。
（1）主要内容要和应聘有关，最好能说明曾担任何种职务，有过何种业绩等。记住，你的工作经历是你的财富，尤其是你最近的一份工作。要通过介绍这些工作经历来展现自己的优势。
（2）要凸显和应聘职务相关的资格考试资料或专业执照。这样不但可以证明自己在这一方面的努力，也表示你具有这个潜能。
4.应聘动机
表达对工作的热忱是上选。
根据实际情况表达自己对公司的发展潜力与欣赏公司风格的地方，表达自己对工作的诚意。
每个公司需要的都是对工作充满热情的人，尤其是外企，在进行面试时，多半会从与工作相关的细节问题中了解面试者的工作态度。因而了解该公司的基本状况，适时表达自己的工作意愿，会增加面试成功率。
5.薪资问题
这是避免不了的问题。早点解决总比以后产生麻烦好。应试看要了解薪资包括哪几个方面，公司的福利如何，除此之外，业绩奖金架构也可以问清楚。当面试官问到你这个问题的时候，一定要适当地表达出自己的意愿。这要求我们要了解自身价值，对自己有合适的估价。
6.回答时事问题
这是很多公司面试时必问的问题，它考察的是应试者的思维和观念。不但要求面试者了解时事，还希望通过对时事的分析来了解应聘者的性格和观念的更新。面试者在平时应该多关注时事新闻，并多看评论，锻炼自己的思维。
7.面试前的礼仪
（1）准时赴约。准时赶到面试地点参加面试，最好能够提前到10～15分钟。这关系到给用人单位的第一印象。这里提醒你要确认面试的时间、地点。地点如果不熟悉，可以先看一下地图，测试需要花费的时间。
（2）礼貌进入。到达面试地点后，要先在门外冷静一会儿，调整一下情绪。进门前，一定要有礼貌地招呼负责面试的人员。如果门是关着的，有门铃按一下短声，无门铃则轻叩门两三下。听到允许进入的回答后，再轻轻地推门进入，进门不要紧张，先将门轻轻关闭，动作要得体、自然。
（3）等待自然。在外面的等待其实也是面试的一环，来回走动会显得你浮躁不安。为了防止浮躁情绪的产生，可以自带一些杂志、报刊阅读，也可听音乐调节心情。不要与其他的面试者闲聊。表情要显得自然。还可以复习一下自己准备的材料。
（4）称呼得体。进入办公室后，首先面临的是如何与面试官打招呼的问题，也可以说真正的面试就从这时开始了。如果主试人员有职务，一定要采用姓加职务称呼的形式，如“张经理”；如果对方职务是副职，最好以正职相称。如果不知道面试官的职位，一般以“老师”相称较为恰当。
“知己知彼，百战不殆”，当你做好以上七个方面的准确备后，相信你一定会十分自信地去“应对”你的面试，并获得出彩的表现！
认真分析，谨慎选择
选择职业的要素
在你的一生中，职业具有重要的意义。因为职业生活是最有价值的活动领域，你选择职业，职业也选择你。一方面你根据社会需要、个人意愿、能力、个性持征，选择适合自己发展的职业；另一方面，职业也对你进行选择，不同职业对求职者的知识、能力、心理品质等有不同的要求。因此，选择职业前你需要了解一些职业的素质特征，并有意识地培养自己的职业素质，这样才能保证你在职业选择和职业实践上的成功。
美国著名的职业生涯指导专家兰霍德，将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。
因为，个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应照此划分。这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。
现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐碎的工作。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长与人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。因此，你可以由此来确定一下自己最适合的职业。在选择你的择业要素过程中，你应对目标可能遇到的阻力与助力等彻底了解，为自己积累未来可用的职业资本。这些“资本”包括以下因素：
1.教育背景
不同的工作对学历的要求各有不同。学历低，知识面窄，找工作就有局限。因此，要趁现在年轻、精力充沛，抓紧时间多学习，掌握充足的知识，为以后的发展打下基础。
2.技能，或称本领
要交好运，首先得有本领。做什么工作是你比较擅长的？在这个基础上，你可以选择倾全力去学习这项本领，比如设计产品、推销，比起毫无特长的人来说，你在生活中就有很多的选择机会。今后面临雇主，你就能理直气壮地说出你能为他们做什么事。
3.动力，也称为态度
你在工作中愿意付出多少努力？你的耐挫力怎样？你渴望把事情做好到什么程度？你会为怎样的想法而激动？你认为做什么事很有价值？你和哪些人交往？他们对你有什么期望？你和他们在一起会增强你的进取心吗？如果你的动力很强，很热心做事，自然会处处受到欢迎。
4.朋友
清点一下你的“人情账”，你有朋友吗？你有怎样的朋友？他们是否有才能？他们是否体贴人？是否喜欢运动？是否在培养有益的爱好？你要学习交好朋友，因为朋友对你的人生态度和观点影响很大，你从中可以积累与人交往的经验。
5.经验
你在生活中会有各种经历，无论经历是好是坏，只要你留心总结经验，你学到的东西都是你成长所需要的。你积累的经验越多，你在今后应聘工作时就越能胜人一筹。平时，你要主动去计划一些事，多找一些锻炼自己的机会。害怕困难、寻求安逸是平庸的生活态度。
6.身心健康
身体、心理的健康是你最重要的“资本”。
只有拥有健康的身体，你才能够更好地应对任何突如其来的紧急事件。以上六条因素将影响到你择业要素的选择与实现。
