恰科是法国银行大王，每当他向年轻人回忆过去时，他的经历常会令闻者沉思起敬。人们在羡慕他机遇的同时，也品味到了一个银行家身上散发出来的精神。
还在读书期间，恰科就有志于在银行界谋职。一开始，他就去一家最好的银行求职。这样一个毛头小伙子，对这家银行的官员来说太不起眼了，恰科的求职接二连三地碰壁。后来，他又去了其他银行，结果也是令他沮丧。但恰科要在银行里谋职的决心一点也没受到影响。他一如既往地向银行求职。
有一天，恰科再一次来到那家最好的银行，“胆大妄为”地直接找到了董事长，希望董事长能雇佣他。然而，他与董事长一见面，就被拒绝了。对恰科来说，这已是第52次遭到拒绝了。当恰科失魂落魄地走出银行时，看见银行大门前的地面上有一根大头针。他弯腰把大头针拾了起来，以免伤人。
回到家里，恰科仰卧在床上，望着天花板直发楞，心想：命运对他为何如此不公平，连让他试一试的机会也没有。在伤心中，他昏昏睡着了。第二天，恰科又准备出门求职。在关门一瞬间，他看见信箱里有一封信，拆开一看，恰科欣喜若狂，甚至有些怀疑这是否在做梦，他手里的那张纸是录用通知书。
原来，就在昨天恰科蹲下身子拾起大头针的时候，被董事长看见了。董事长认为如此精细小心的人，很适合当银行职员。所以，改变主意决定雇佣他。恰科是一个对一根针也不会粗心大意的人，因此，他才得以在法国银行界平步青云，终于有了功成名就的一天。
相信类似的面试故事我们每个人都看过一些，比如扶起躺在地上的拖把，钉好椅子上突出的钉子，拾起桌上散落的碎纸，等等。于是很多人就盼着面试时能碰上这样的事情。岂不知招聘单位能玩儿的花样太多了，许多人因此丧失了不错的机会。
其实有的人不清楚，把握类似机会不是取决于你记下了多少可能的情况，而在于你的个人品质究竟如何。招聘单位之所以要设各种各样的“局”，也就是为了检验应聘者具备不具备大品质。
下面再看两个例子，从两件“小事”检验出了应聘者可贵的诚实品质和对人的尊重。
彦龙拿着自己公开发表的十几万文字作品满街寻找工作，因为文凭太低又不善言辞，不断地碰壁。庆幸的是，一家广告公司让他去复试。笔试中，他从几十名应聘者中脱颖而出。最后是总经理面试，在等待的过程中，他不由得自卑起来。总经理并非想像的那么严肃，挺年轻的，三十多岁，很友善。
总经理让他坐下后问道：“如果你进入广告圈，该从何做起呢？”
“做人。”他不假思索地回答。
“以前看过一些广告方面的书吗？”
“看过。”
“广告界前辈卫斯的作品如何？”
他从脑海中苦苦地思索了一会，奥格威、贝拉……就是没有卫斯这个前辈的印象（后来他才知道这个前辈是老总随意杜撰的）。他只好回答：“这个前辈的作品我没能读过。”
接下来的许多问题他虽都有似曾相识的印象，但就是不知怎么具体回答，只好千篇一律地回答：“不知道。”第二天，他背起行李准备浪迹天涯，在去车站的途中，总经理给他打了传呼：“你已经被公司正式聘用，请你三日之内到公司报到。”
后来，在一起闲聊时，他问老总：“当初面试时，你问我的许多问题我都回答不上来，为何你还录用我？”
老总微笑着对他说：“你的才华从笔试中我已充分感触到，但你的为人我却不了解。其实我问的许多问题都是假的，我期望最好的答案是不知道，这就是诚实。我不需要不切实际、夸夸其谈的人在我身边。”
有一批应届毕业生２２个人，实习时被导师带到北京的国家某部委实验室里参观。全体学生坐在会议室里等待部长的到来，这时有秘书给大家倒水，同学们表情木然地看着她忙活，其中一个还问了句：“有绿茶吗？天太热了。”秘书回答说：“抱歉，刚刚用完了。”有一个名叫李悦的学生看着有点别扭，心里嘀咕：“人家给你倒水还挑三拣四的。”轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”秘书抬头看了他一眼，虽然这是很普通的客气话，却是她今天听到的惟一一句。
门开了，部长走进来和大家打招呼，不知怎么回事，静悄悄的，没有一个人回应。李悦左右看了看，犹犹豫豫地鼓了几下掌，同学们这才稀稀落落地跟着拍手。部长挥了挥手：“欢迎同学们到这里来参观。平时这些事一般都是由办公室负责接待，因为我和你们的导师是老同学，非常要好，所以这次我亲自来给大家讲一些有关情况。我看同学们好像都没有带笔记本，这样吧，杜秘书，请你去拿一些我们部里印的纪念手册，送给同学们作纪念。”接下来，更尴尬的事情发生了，大家都坐在那里，很随意地用一只手接过部长双手递过来的手册。部长脸色越来越难看，走到李悦面前时，已经快要没有耐心了。就在这时，李悦礼貌地站起来，身体微倾，双手接住手册恭敬地说了一声：“谢谢您！”部长闻听此言，不觉眼前一亮，伸手拍了拍李悦的肩膀：“你叫什么名字？”李悦从容作答，部长微笑点头回到自己的座位上。导师看到此景，微微松了一口气。
两个月后，毕业分配表上，李悦的去向栏里赫然写着该部委实验室。有几位颇感不满的同学找到导师：“李悦的学习成绩最多算是中等，凭什么选他而没选我们？”导师看了看这几张尚属稚嫩的脸，笑道：“是人家点名来要的。其实你们的机会是完全一样的，你们的成绩甚至比李悦还要好，但是除了学习之外，你们需要学的东西太多了，修养是第一课。”
个人品质在初次见面时，可以通过小事体现出来，工作后在单位更是显而易见。群众的眼睛是雪亮的，上司更是心里如明镜一般，每个人究竟怎么样，简直无法掩饰（即使你初次见面成功掩饰过去了），并且会影响到个人前途。
一家公司的一个部门主管因事离职，于是总经理准备在这个部门再选一个主管。结果出乎大家的意料，威信较高的杨不敌威信不高的刘。不少职员认为总经理不顺应民情，而总经理则笑着对他们说：“这个问题你们提得好，杨有时确比刘做得好，比刘的人际关系也好多了，但不如刘的办事能力强和原则性强。例如，刘的女朋友想让他作证多报销150元的出差费，他不仅不作证，而且还不准别人为女朋友作证，宁愿得罪女朋友也不做假证。有一次由于客观原因无法完成工作，他并没有找借口推脱。而杨则热衷于交情，完不成任务时总会说出一些看似圆满的借口，或往别人身上推。刘就像一只烂沿桶，表面难看，其他部分则完好无缺，能盛将近一桶水；而杨则如一只烂底桶，表面好看，实际上无法盛水。”员工们听了心悦诚服。
150块钱，绝对是小事，但就是这150块钱，清晰地折射出了刘某和杨某个人品质的巨大差距。这种品质上的无形差距，直接导致了他们职位上的有形差距。
很可惜，在当今社会一些人越来越强调自身利益，而忽视了对他人、对社会的责任。
她每天下午都准时来到医院小花园内，在椅子上铺下一张报纸，静静地坐在那儿看书。在她若有所思的时候，她的那双大眼睛显得平静而又清澈。虽然她穿着病号服，但浑身上下仍然散发出一种典雅的气质。
每当有人找她问事的时候，她都表现得非常耐心。
起风了，她轻轻地合上那本书，又拿起那叠得整整齐齐的报纸转身走进了住院部的大楼。
楼内的人渐渐多了起来，电梯刚落下打开门，人们就争着拥了进去。电梯马上就有了反应，发出“受不了”的报警声。但最后上来的人并没有下去的意思，于是她就从中间挤了出来，等下一趟。
同样的，下一趟的人也很多，不过幸运的是并没有超载。于是人们纷纷选择自己要去的楼层数。有个乡下老农模样的老人触动数字9的时候，那数字就是不亮。他有些着急，还有些紧张，就一遍又一遍地摁。但没有人告诉他为什么这个数字不亮。她发现后急忙说：“大爷，这部电梯双层停。”老人还没有明白过来什么是“双层停”，电梯已经到了10层。老人不知道该怎么做，于是她就非常客气地对电梯内的人说：“请等我一会儿，我把他送到楼梯口。”
她把老人领到楼梯口，让老人从10层走到9层。其实楼梯离电梯也就只有四五步远，她很快就回来了。电梯内的人并没有说什么，但不少人表情却很严肃。有人心里说：这人真多事！
电梯又慢慢上行，一位手提礼物的小伙子自言自语：“泌尿科病房是不是在12层？”她主动接过话说：“是的，出电梯向右拐。”
到了14层，一位急忙下电梯的小伙子不小心弄丢了插在礼品袋里的一枚玫瑰。这时电梯门将要关上，她急忙捡起那枝玫瑰并触动开门钮，说了一声“请等我一会儿”，就一步跨出了电梯，她想把那枝玫瑰还给那位小伙子。对于小伙子要看望的人，这肯定是一枝温馨的玫瑰、一枝可以疗伤的玫瑰。
然而，就在她刚刚迈出电梯之时，电梯内一位戴眼镜的女士就“啪”的一下把电梯给关上了，并及时触动了上行的按钮。“神经病！”她似乎憋了一肚子的火气，“这人穿着病号服，一看就知道是个精神病人。”
“噢，怪不得她的行为不太正常。”另一个人接着说。
闻听此言，电梯内剩下的人都恍然大悟，大家觉得甩掉她真是太正常了。
社会上之所以充满了各种不讲诚信和没有爱心的事情，甚至把讲诚信有爱心的人称作“神经病”，正是源于他们道德品质的缺失。这种人虽然可能暂时攫得一点物质利益，但他们内心是孤独的，不相信别人，没有真正的朋友。精神困顿的人，谁能说不是世上最穷的人呢？
