有一种人很让人羡慕，办事的时候出力不多，领奖的时候频频露脸。看起来很真诚，做起事情来公事公办。这种人就是每个新人学习的对象：聪明的办事员。办事并不是说把事情办完就算好，如何调动大家的智慧，让团队凝成一股绳，这才是办事员该使劲的地方。只要你掌握了办事的道道，就没有什么做不成了。
磁场不对，“排挤”不可避免
刚走出大学校园的小泉，一直都在庆幸自己能杀出重围，顺利应聘到一知名公司工作，且似乎对周围的一切都能应对自如。不料的是，有一天，他发现周围的同事突然一改常态，不再对他友好，并事事采取不合作态度，处处给他设置难题来进行百般刁难，让他出尽洋相……小泉已完全意识到这点：同事们在有意排挤他。面对这种状态，小泉的情绪一落三丈。这可是刚刚涉足工作领域碰到的一个棘手而危险的问题。该如何采取有效措施来应对，他简直就是一头雾水。
一个人在公司里的定位，依据工作的职位、人际、能力等而有所不同。有的人可以是各方争相笼络的对象，在公司里走路有风，人人称羡；但是有些人却没有这般幸运，工作只是为了图口饭吃，工作成就谈不上，充其量只是一个循规蹈矩的上班族。不管居于何种角色，在职场里最令人失望的还是遭人排挤。
遭人排挤的确是一件令人不快的事，但是并非能力强的人才会有此遭遇，能力弱的人同样也有面临此种惨状的可能。总之，磁场不对，“排挤”之事就难免会出现。
在公司单位被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下六种情况：
(1)近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你。
(2)你刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。
(3)雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。
(4)衣着奇特、言谈过分、爱出风头，而令同事却步。
(5)过分讨好上级而疏于和同事交往。
(6)妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可培养自己的聊天魅力，因为你的同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天可以改变同事对你的态度。
如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你。
如果是属于第四项、第五项，那你便要反省一下，因为问题是出在你自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，反而会令同事们把你当成敌对目标。
如果是属于第六项，你就要注意你做事的分寸。
能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。人们常说该是你的推也推不掉，不该是你的抢也抢不来。明白了这个道理，还有什么可争的呢？在遇到这类事情时，该让就让，摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，因祸得福，眼前看来不是好事，谁说将来就不会有好的结果呢？
如何看出自己是不是遭排挤呢？在公开场合，大家正开心地天南地北谈笑，当你走近，气氛霎时冻结起来，也许个个噤若寒蝉，让你觉得相当尴尬，你也无从知道原因，只有自己瞎摸；此外，如果大家在会议上谈事论理，你明明知道自己的分析中肯有理，但是却无法获得共鸣，似乎只有自己孤军奋斗，这样的态势如果没有特别原因，那么必是遭到排挤了。
另外还有一个观察的方法：例如，同事之间总有一些应酬，但是怎么算都少了你，平日一些送往迎来的交际，你常常不经意地被遗忘，这样的“排外”，不说你也知道怎么回事！只是错在不在你身上就不一定了。
受排挤的时候要镇定，要继续有条不紊地做自己的事，并采取一些必要的措施来消除排挤你的人对你的敌意。
此外，你也要注意做事的分寸，在必要的时候保护和捍卫自己的利益。面对排挤，懦弱是无用的表现。你可以忍耐，但必须有自己的底线。一味忍耐的结果，就是让你成为办公室的受气包和可怜虫。
