俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”作为一名职场员工，无论在工作中，还是在生活上，都会遇到各种各样的困难。有时候仅凭自己的力量很难解决问题，这时候就需要取得同事的帮助。然而“求人难，难于上青天”，我们该如何开口向同事求助呢？
——烘托气氛，以真情打动同事
我们与同事在同一家单位上班，感受同一种压力，工作中相互配合，时间长了自然会产生感情。只要我们运用恰当的语言说出所面临的困难，一般都会得到同事的帮助。
公司员工小乔马上就要结婚，这几天正为新房装修的事而犯愁：还差两万多元钱。小乔考虑良久，决定求同事杨大姐帮忙。
星期天早晨，小乔露出满脸笑容（好像对方能看见似的），拨通了杨大姐的电话。对方刚说“喂”，小乔就以非常热情的口气说：“杨大姐，我是小乔。您最近挺好吧？”
杨大姐说：“哦，还好，只是腰疼的老毛病又犯了。”
小乔说：“那您一定要注意啊，别坐太软的椅子。听说有家医院专门治疗腰疼，下周日我陪您去检查一下。对了，孩子怎么样……哦，孩子像您，非常聪明啊！”
小乔与杨大姐聊了半个多小时，这才抓住机会进入主题：“您问我怎么样？唉，别提了，房子装修还缺两万块钱。本来打算求您帮忙周转一下，可是您总是照顾我，所以怕给您添麻烦，一直没好意思开口。”
杨大姐说：“小乔你不用太客气，大家都是同事嘛。谁都会遇到困难，大姐帮你这个忙。”
从例子中不难看出，小乔平时就注重与同事建立良好的人际关系。向同事求助时没有直奔主题，而是先烘托气氛，对同事嘘寒问暖，目的是以真情打动对方；最后提出帮忙请求，对方便不好意思拒绝了。
——态度诚恳，说明自己面临的窘境
人们都具有同情心，如果向同事倾诉自己的实际困难，他们一般都会伸出援手。
某工厂决定对单位的空地实行绿化，各部门分摊任务。财务部门负责办公楼前的绿化工作，经理安排出纳小赵组织同事完成任务。在小赵的动员下，大部分同事都愿意配合行动，只有几名老员工倚老卖老，以各种借口不肯接受任务。最后，小赵对他们说：“求求各位前辈了，我刚来单位没多久，连经理安排的这点任务都不能完成，以后恐怕没办法待下去了。我的处境实在困难，请你们帮帮忙吧。”
看到小赵态度诚恳，而且确实没办法向经理交待，几位老员工纷纷表态：“好吧，我们不为难你了。”
一句充满人情味的请求，比长篇大道理更有效果。小赵以诚恳的态度，再加上说明自己的处境，终于让几位老员工配合工作了。
——运用激将法
求人帮忙者一般处于弱势地位，应该尽量使用谦恭的语气与对方沟通，但是真正的沟通高手，却不用低三下四去央求别人，他们会采用激将法促使对方主动帮忙。在这方面，诸葛亮堪称典范。
赤壁大战之前，诸葛亮准备联吴抗曹。他对孙权说：“孙将军，你要分析形势，现在曹军南下，要么积极抵抗，要么赶快投降。如果等待观望，就会错过最佳时机，大祸就要临头了。”
孙权反问：“那你家主公刘备为什么不投降呢？”
这时诸葛亮采取了激将法：“我家主公是汉室宗亲，当世英雄，前来投奔他的人像滔滔江水，连绵不断。这种英雄人物即使失败了，也是天意不扶。他怎么会像凡夫俗子那样去投降敌人呢？”
孙权站起来，说：“我也是当世英雄，手下兵多将广，早有抗曹的决心。”
诸葛亮仅用寥寥数语就把孙权激怒了，答应与刘备联手抗曹。后来孙刘联军在赤壁之战中大破曹军。
——利用同事的兴趣，让其主动帮忙
一个人对某件事情感兴趣，做起来会积极主动。假如没有兴趣，即使强迫让他去做，他也是心中极不情愿。充分明白这个道理，我们就可以利用同事的兴趣，让他帮忙完成某项工作，处理生活中的一些事情。
周五那天，某公司业务部员工卢先生和一位客户约好，下班后在一家咖啡厅见面，商谈产品购销事宜。正准备出发时，忽然想起妻子嘱咐他买两张篮球赛的门票，原打算明天休息时去观看比赛。现在时间已经来不及了，怎么办呢？卢先生略一思忖，想出一个办法。他来到同事小周面前，说：“小周，听说你对篮球非常感兴趣，是吗？”
“是啊，您怎么想起问这个来了？”
“明天上午体育馆有一场篮球赛，你知道吗？”
“不知道啊，咱俩明天一起去看吧。”
“太好了，下班后你去买三张门票，我明天带着你嫂子，让她也凑凑热闹。”
“好，我与嫂子从未谋面，正想见见她呢。”
卢先生三言两语就让小周帮忙办了一件小事。虽然是工作之外的小事，但如果不是利用同事的兴趣，而是直接请求，即使小周碍于面子不好意思拒绝，恐怕心中也会产生一些牢骚。
——使用柔和的语调
有些员工与同事沟通时，其本意是好的，但是由于语调过于生硬，很容易引起对方的反感，建议使用柔和的语调请同事帮忙。但是并不意味着说话要像女人腔似的，柔声柔气，而是用委婉的、商量的语气，这样才能使对方感到我们有求于他而且尊重他，他才肯帮忙。
比如我们的亲人患病住院了，手头缺钱，只能向别人暂借。这时你可以说：“我的亲人生病住院，还缺2000元住院押金，不知你手头宽裕不宽裕？下个月领了薪水立即还你。”
采取这种柔和的语调，同事只要力所能及，一般都会帮忙。
有些业绩不菲的员工养成了自以为是的说话语调，即使求别人帮忙，说话也像老板那样拖腔拉调，哼哼嗯嗯。他们认为这样能体现出自己高人一等，实际上别人会感到很不自然，从而产生一种本能的抵触情绪。
梁蕊蕊是一家广告公司的资深业务员，性格开朗，待人热情，但是说话语调有些尖厉，给人一种盛气凌人的感觉。有一次，梁蕊蕊请同事帮忙，本想自己平时帮助过他，他肯定也会帮助自己。但出乎意料的是，同事拒绝了。后来那位同事对别人说：“我很想帮助梁蕊蕊，但她好像是命令我似的，因此……”
显然，梁蕊蕊由于说话的语调不合适而导致沟通失败。由此可见，求同事帮忙时最忌讳傲慢的腔调以及高高在上的神情。如果以谦逊的态度和委婉的语调与他人沟通，则会取得截然不同的效果。
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