你还在埋头苦干期待晋升的机会降临到自己的头上？你还以为默默无闻的做贡献就有“伯乐”会相中你？这种观点大错特错。晋升并不是一件简单的事情，拥有才华肯埋头苦干的有许多，你和大家一样工作、一起加班、一起休息，凭什么认为老板会觉得你比别人更努力？
所以，不要在办公室抱怨自己“怀才不遇”、“千里马常有而伯乐不常有”之类的话，机会并不是等来的，没有机会要学会创造机会。为老板找一个提升自己的理由，为自己创设一个“晋升职位”才是最重要的。
职场名媛一定知道，要想在众多同事中脱颖而出，就必须付出百分之百的努力，用心地完成每项工作，顺利地解决工作中遇到的各种问题，老板才会相信你是值得提拔的员工。那么，从现在开始，打造一个不同的职场女性，给老板一个提拔重用你的理由。
职场故事：
玉芬是典型的城市80后，家庭环境一般，虽然不是“富二代”但也犯不着为生计发愁，毕业后和很多大学生一样，进入一家广告公司做文案。每天按部就班的上下班，和大多数人的想法一样，每天混工资就行了，最好是多拿钱少干活，离家近。
但是，世界上哪有天上掉馅饼的好事？即使真的掉了馅饼，按照玉芬这种拖拉的态度，也抢不到呀。可是，玉芬一点都不着急，她的想法很简单，那就是混个工作，有饭吃，回头找个好老公嫁了，安安心心在家做主妇。
玉芬的这种想法不久之后就被打破了，交往了几年的男友提出了分手，他无法忍受一个拖拖拉拉对工作、生活没有热情的女孩成为自己人生的另一半。为此，玉芬很受打击，整日意志消沉，甚至在心里有点恨这份工作了。
一天，玉芬在街上漫无目的闲逛的时候，遇到了自己的高中同学小李，小李看上去混得不错，浑身上下都是名牌，还拎着一只LV的包包，两人一起到咖啡馆喝咖啡，在交谈的过程中，玉芬得知小李如今已经是一家小企业的老板了。想想自己，一事无成，还因为工作没有积极性被男朋友甩了，真实失败至极。小李听说玉芬的遭遇与苦恼后，认真地说：“女人一定要靠自己创造机会，只有提升自己的社会地位，才能够受人尊敬。”玉芬还是很不解，说：“我真羡慕你，我一直都没有晋升的机会。”小李笑了说：“你怎么知道我当初没有吃苦？创业很艰难的，但是，我把自己的经验告诉你，那就是一句话——有机会要立即抓住机会，没有机会更要创造机会。”听完小李的话，玉芬若有所思。
第二天上班时，玉芬一改从前的拖拉习惯，每当有案子需要写的时候，玉芬都仔细斟酌，尽可能多地翻看资料，借鉴一些知名的文案写法，开始的时候是模仿别人的手法写，渐渐地，玉芬写起文案来再也不像从前那样绞尽脑汁了，而且经常将自己的想法融入到文案中去，很快就形成了自己独特的文案风格。工作态度积极的玉芬突然觉得工作是件很美妙的事，不光能给自己带来不菲的收入，还能满足自己的精神层面。就这样，玉芬的广告文案写得越来越好，甚至有些客户点名要她为广告配文字，这一系列的变化让领导对玉芬刮目相看。
玉芬知道自己离晋升不远了，她必须通过努力，达到自己的目标。但是，公司里别的文案写的东西也很不错，自己该怎么办呢？有一天，玉芬在网上看到一则广告文案比赛的信息，如果获奖不仅有丰厚物质奖励，更重要的是能够获得业界的认可。于是，玉芬报名参加了此次比赛。
幸运之神垂青了玉芬，她的文案获得了此次比赛的最高奖项，顿时，玉芬名利双收，成了公司的大红人，领导鉴于玉芬平时的良好表现不仅提拔了玉芬，还开会对她进行了嘉奖。
马上行动
——改进自己的职位能力
不要以为每天的工作都一样，如果想要为自己创造晋升的机会，就要不断改进自己的职位能力，包括提升自己的人格和专业资格，让老板注意到你，使你能够经常性地调整自己的职位，使自己居于有利的位置。比如说，如果你的工作需要记东西，那么你就应该善于速记，虽然这不是你的本职，但是你要相信，和你一样职业的人，会速记的很少，那么你会速记的话，必然会从一群人中脱颖而出。
——永远不要停下追求晋升的脚步
当你还是一个基层人员的时候，你可能希望自己晋升成为自己所在部门的主管。也许有一天，你获得了老板的赏识，如愿以偿地晋升为部门主管，这时候，你会觉得自己的目标已经达到，从内心深处产生一种满足感；但是，千万不要沉浸在这个满足感当中，竞争是永远没有尽头的，你站在原地不动就是在退步，很多后来者可能会取代你。所以，一定要树立更远大的目标，督促自己不断进步。
——让上司看到你的能干
现阶段，人才大量涌向工作岗位，产生饱和已经是现实了。要在这么多优秀者中脱颖而出并不是件容易的事，即使你才华横溢，但是不善于让上司发现你的才干的话，你很有可能被淹没在人山人海中，所以，光干得好还不够，还要说得好才行。在你完成了一项工作之后，要在上司面前亮出你的业绩，让他看到你的才干，如此反复，就能在他的脑海中留下深刻的印象。那么，你离晋升还远吗？
值得注意的是，亮出自己的业绩，让上司看到你的能干，并不意味着你可以在上司面前炫耀自己的成绩，或者是显示自己的高明，这样可能会适得其反。
