“自由沟通，精彩无限”，这是某电信网络的广告。社会的快速发展不仅让这个世界变得丰富多彩，也让这个世界变得更为复杂。沟通作为信息传递与交流的工具，日益凸显其重要性。然而，据C佃可锐职业顾问调研中心的数据表明：近七成员工提到与老板沟通就头疼；超过八成员工不知如何去沟通。像这种不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通的现象很普遍。但是身处职场，不会与别人交流，不懂得与老板沟通，就不会取得很好的发展。这是一个不仅需要做更需要说的时代，如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会为自己的职业发展添金。作为职场的至理名言：千万不要忘记和老板沟通！
杰克从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。到了公司，杰克依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，杰克也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的杰克常常视而不见。时间久了，看到身边的同事不是涨工资，就是被提升，杰克觉得很郁闷。于是他尝试改变自己。
他努力和领导进行沟通，把自己的新想法告诉上级，并且让上级给他提出建议。一开始，上级并不重视，可是后来，发现杰克还是很有智慧的人，采纳了他的建议。由于杰克的建议给公司带创造了业绩，上级越来越重视他，他也越来越敢于和老板交流，形成了良性循环。他现在变得非常开心。
杰克前后的巨大变化，正说明了沟通的重要性。初入职场的年轻人觉得老板或领导高高在上，遥不可及，对老板具有敬畏之感，或是觉得只要有业绩老板就能看见就会赏识。可事实并非如此，肯主动与老板沟通，把自己的优点或想法真实地层现在老板面前，才能使老板留下深刻印象，才能创造好被老板赏识和发掘的可能性。一直默默无闻，不会表达的人会被认为没有思想没有见解的人。
要知道，沟通是合作的基础。拒绝沟通，也就意味着拒绝与别人的合作，在企业中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人；而不善于与人沟通的人，会让别人觉得无法与之合作。沟通也是理解的基础，只有；及时表达自己想法的人，才能得到别人的认同，才能有人支持你的所作所为。同时，多与老板沟通，才能让老板知道你的良苦用心，明白你对企业的忠诚。时时沉默、事事沉默的人，老板怎么知道你的心里打得什么如意算盘，这样仅仅给人留下“事不关己，高高挂起”的冷漠。因为只有对企业心怀忠诚的人，才会积极为企业出谋献策，为企业的发展考虑。只有懂得及时与老板沟通的人，才能有机会得到老板的指点，才能站在老板的角度，去更好地落实企业的工作，贡献自己的光和热。
年轻的部门经理王强是员工小徐的上司，他经常当面斥责小徐。为了缓和这种不协调的上下级关系，一次借周末休闲之机，小徐邀请王强与自己共进晚餐。美酒佳肴下肚以后，小徐开始掏出肺腑之言：“你对我经常动辄就加以指责，使我常处于羞愧与愤怒之中，心情很不愉快。老实说，你的指责有点过分了，我的过失并没有你说的那样严重。我的确有点怀恨在心，想找个机会报复你。可是后来冷静一想，你对我的种种指责，毕竟说明了我确有不妥的地方，正是指责让我看到了自己身上的缺陷和不足。我们相处这么多年，你的确使我进步了许多。所以，现在我觉得，我不仅不应该忌恨你，还应当感谢与你相处而带来的种种好处呢。”这番话是自我检讨，其实又对上司是个提醒，可谓一箭双雕，直说得王强百感交集。这样，上下级之间的关系不但得到缓和，而且两人还成为了可以信赖的朋友。
沟通需要讲究方法，沟通的方法事实上是一种技术，恰到好处的沟通称其为艺术，这种完美的沟通，自然取得完美的结果。与上司沟通，一定得懂得方法和技巧。老板也是人，也有自己的喜好兴趣，要选用老板喜欢的方式及时与老板进行沟通，不论发生什么事，你都要“讲出来”、“表示意见”、“跟他沟通”，尤其是坦白地讲出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。不恰当的沟通，不仅会于事无补，反而让自己陷入更加痛苦的境地。只要员工在企业中把握好与上司的沟通方法，并能注意一个尺度和界限，就能在自己的职场生涯中如鱼得水，发展前景自然也是“精彩无限”了！
让沟通恰到好处，成为一种习惯吧。在成就自己心愿的同时，也能让上司觉得你是一个心胸坦荡的人，是一个值得信赖的人。得到上司的信赖，他自然会委以重任，使自己在职场中的能力和位置都不断得以提升。
奔驰公司的欧洲销售经理詹姆斯先生认为，在以结果为导向的销售部门，销售业绩比任何工作都重要。从他的个人经历来看，他从一名普通的销售代表做到销售经理，再到地区销售经理，从一个月几千美元薪水做到现在的十万美元月薪，完全是靠自己的业绩做上来的。毫无疑问，在他个人的职业生涯中，销售业绩突出是最重要的。这是人人都知道的道理，但是如何做到这一点呢？詹姆斯先生曾经无不自豪地对我说：“那是因为我站得更高，看得更远。”
有些人认为，只要凭着踏实本分和做事努力，就一定能够提高业绩，获得公司和客户的认可。但是实际情况却是，员工拼命地工作，其收益并不一定就与他的付出成正比。
詹姆斯先生在回忆他的奋斗史的时候说：“在进入公司做了一年的销售工作以后，我发现我的新主管比我和其他同事更有效率。大家都看得出这个新主管并没有比我们更卖力地工作，这是为什么呢？为了弄清其中的原因，当别人都与他拉开距离的时候，我却把他当作老师，接下来还成了他的助理。当了他的助理之后，我的薪水没有得到增加，工作量却出现了倍增的趋势，加班成了常有的事，但我学到了许多面对大客户的方法。”
他还告诉我：“跟着上司看问题，视野马上不一样，我知道了他的工作保持高效率的奥秘所在。对销售公司而言，争取新客户是重要活动，但尽可能与现有的大客户维持长久关系才是关键所在。”
詹姆斯先生的话让我确信了一个高效率创造业绩的真理，这就是，留意到别人没有留意到的东西，向他人学习他们的工作方式，让自己站得更高，自然，你所看到的东西就会比其他人要多得多。换一句话说就是，现在的职场竞争激烈，如果员工只会埋头苦干，只会站在自己的角度上而不是站在更高的层次上看问题，那么，这个员工就不会了解公司的发展远景，也就很难长久地保持良好的工作业绩。
是的，不论你的上司有着什么缺点，只要坐在上司的位置上，就说明这个上司一定有着其高明或者过人之处。下属如果将上司视为良师，认真学习上司的经验，当然就会让自己的业绩得到提高。
詹姆斯先生还提醒那些正在努力提高业绩的员工：在职业生涯中，仅仅与上司搞好关系，并且让上司成为自己的老师是远远不够的，我们最好是将上司视为自己的朋友，在与他的接触时学习他的长处，同时了解他，适当的时候维护他，弥补他的缺陷，在这个过程中你可以学到很多东西。
用约翰·丹尼斯的话说：“同上司的良好关系是员工在职场拥有的速度最快的汽车，你可以开着它取得成功！”身处职场，每个人都有直接影响自己前程、事业和情绪的上司。你能否与上司和睦相处，对你能不能全身心地投入工作，以及你事业的前途，都具有极大的影响。因此，我们与上司相处，应该了解上司的背景、习惯及喜好，深刻了解他的愿望和情绪；应该专心聆听，理解他语言蕴含的暗示；应该解决好自己面临的困难，提高在上司心目中的地位；应该在提出建议之前整理好论据和理由，不要直接否定上司的建议，应用提问的方式表示异议；应该维护上司的良好形象，及时向他介绍新信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。
詹姆斯的话，告诉我们在努力为公司工作的同时，更得知道沟通，多与上司沟通，并掌握沟通的方法与技巧。
多沟通才能让老板知道你的想法，老板也会告诉你他的想法，当听到来自老板这个高度的声音时，你会更加理解企业的任务与目标。试着站在老板的角度去思考问题，或许你会发现你的不足之处，通过沟通，你明白了如何扬长避短，更好落实组织的任务。多沟通才能避免误会，化解人际关系中的冲突，使得员工之间形成一种和睦融洽的关系工作，这样才能提高组织的凝聚力，认同公司的目标，大家在齐心协力的过程中，工作才能更好地落实和执行。
总之，沟通必须从心开始，从真诚开始。唯有这样，才会有人乐意与你沟通。讲究沟通方法，扩大沟通范围，才能使沟通发挥作用。只有积极主动地与老板沟通，才能体现你对公司的赤胆忠心，在与老板的交流中，才能更好地懂得公司的要求组织的目标，知道如何去执行工作，把简单的事情落实好。
