当事人：龚雪
经过两轮的大比拼，我终于闯进了销售经理的半决赛。我的对手是一个叫李飞的男孩，虽然他也很优秀，但我觉得总体上看我还是略胜一筹，最终获胜的几率应该更大。
面试考官只有一位，气氛不像前几次那么紧张，特别轻松，几乎就是我们三个人的闲聊，而内容也都是很生活化的。我们也都很放松。
在不着边际的闲聊，考官谈及音乐爱好，问道，“你们喜欢Twins吗？现在红得发紫呢。”
我总是吃惊于大街上铺天盖地的流行歌曲，对于考官的问题我觉得有些不可思议，就立即摇头，撇撇嘴：“Twins？太俗了吧！不就是唱流行歌曲的两个小丫头吗？我喜欢古典音乐。”
李飞的回答却和我的明显不同，他微笑着说：“是新生代歌手吧。不好意思，我平时听钢琴曲多一些，既然那么受欢迎，那我有时间也试着听一下吧。”
听到李飞的回答我马上意识到自己的失误。虽然同是不喜欢，李飞让人明显地感觉到他的宽大、包容，而我却毫不遮掩地表示了我的不屑一顾。如果考官是Twins的歌迷，那么我的回答肯定会让他非常不高兴的。而且，这么强烈地贬低别人的爱好，除了想显示自己的高明外，对别人的过分苛刻也是显而易见的。
我知道，我的苛刻态度其实显示的正是我的狭隘、偏执，这对于销售来说是致命弱点。
懊悔也是无济于事的。果然，一小时的面试结束后，考官对我们说：“两名都是很优秀的人才，知识面也都很广，两者取其一真是让我左右为难。虽然为难，但还是得忍痛割爱啊。相较而言，李飞似乎更有包容心，而龚雪对不喜欢的事物有些排斥。销售面对的是各种各样的顾客，没有一定的包容心，就很难拓展市场圈子。”考官向我伸出了右手：“希望以后有机会你能来我们公司。”
看似漫不经心的闲聊，却也暗藏玄机。我只得故装轻松地握住了考官的手。包容，不仅是一种美德，也是一种涵养。包容不仅产生和谐，而且产生凝聚力！这次的失败面试给我带来的启示，绝不仅仅限于找工作。
包容，不仅是一种美德，也是一种涵养。包容不仅产生和谐，而且产生凝聚力。兼容，其实就是包容的“电子术语”。人人需要包容这一可贵的品格。就连电脑，那成百上千的电子元件也是依靠“兼容”组合在一起。兼容，其实就是包容的“电子术语”？
对于老板，服从不等于迁就。员工不是机器，要有自己的是非判断，对老板的命令要有选择，因为老板也是凡人，也会犯错。
