倪先生是事业单位技术人员，25年前参加工作的。当时他还是单位比较稀罕的大学生，被大家封为“才子”。但随着知识爆炸时代的来临，如果再不用新的知识来武装自己，就有被淘汰的可能。为了摆脱这种不安全感，倪先生开始努力学习，计算机技术、知识产权知识、遥感技术等都在其涉猎范围之内。同时，对自己原先很感兴趣的园林和房地产知识，他自己掏钱去杭州参加培训班学习。他并不是要追求十八般武艺样样精通，只是尽量开阔视野，多接触一些领域。而通过这些学习，他现在多了不少头衔。这给他带来了更丰厚的收入，同时也为其原本单调的工作增添了很多乐趣。
有人说，现在的社会正多元化发展，打工一族们应该争取成为一名“通才”，这样才能适应社会变化。有人说，应该对自己专业领域的东西专精，成为行业的权威专家，这样你的位置才能无可替代。我们到底应该成为“专才”还是“通才”？其实，两种言论都没有错，只是，专才和通才并非相互冲突，两者一先一后地达到便能令我们在职途上大展拳脚。
你具备哪几种职场竞争力
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，公司在员工淘汰上不再留情。简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是职场人士的“竞争力”。
1.学历。
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方公司，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
2.证照。
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
3.专业技能。
在校期间所培养的专业，只是踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开领先距离。
4.听说读写算。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连像样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让上司为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多公司以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是不可小看的职场基础能力。
5.性格特质。
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多公司主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3QVeryMuch”的准则，也就是说IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
6.历练。
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让员工在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定该员工究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
7.人脉。
人脉，往往会在意想不到的时候，提供意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
8.形象管理。
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象优过专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味”是共通的原则。
9.情报信息力。
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
职场如何不断充电
“充电”这个词很形象。电器以电为能量，在不断转换成其他能量的同时也在损耗着电能，如果不及时补充，那么它就会失去功用。人好比是一个电器，在不断的业务发展中创造价值，同时面对不断出现的新问题和新阶段，自身的知识结构和经验也逐渐在老化和衰退，因而必须要不断地自我增值，否则就如同没电的电器一般失去了价值，逐渐被淘汰。当要给自己进行“充电”前要注意以下几个点：
1.充什么“电”。
对于职业者来说，有不计其数的学习方向和内容，那么我们该如何选择呢？这个答案并不难，学习的内容一定要有利于职业规划目标的实现。如果想搞技术则要好好研究更深入的业务技能，多拿证或向高学历进军；如果最终想搞管理则要学习MBA或管理理论和技能；如果想搞金融则要精通国际贸易、财务、股票、期货、投资等，还要熟悉国内外经济形势；如果想出国则要学好外语等等。如果没有职业目标而随意地参加各种学习和培训，这纯粹是浪费时间。
2.怎么“充电”。
这里主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。
3.怎么“放电”。
俗话说“学以致用”，“职场充电”的目的是为了能在职场中使用学习到的新思路、新方法。有些人学得不错，都记住了，但是学归学，该怎么工作还怎么工作，这样光充不用就白学了。因而要善于将学到的思路和方法用于实际的工作和生活中，在实践中检验其正确性，不要怕犯错误，只有在不断的学习——实践——思考——再实践的循环反复中，所学到的知识才能真正成为自己的东西。
职业者要树立终生学习的思想，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。不过“充电”也需要好方法，以上的几个注意点仅供参考，有更多更好的职场学习方法等待着你去发现和总结。
