人力资源专员李颖入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，李颖是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会上司都指定李颖做会议记录，李颖整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交上司；李颖经常帮其他的部门做事，从不事先请示上司李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以李颖是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，李颖拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。
在职场中，有时难免会“得罪”自己的上司，也许这个矛盾是你造成的，也可能是对方引起的，但不管谁是谁非，得罪了上司无论怎么说都不是件好事。只要还没想辞职，就不要让彼此的关系陷入僵局，否则不但工作不愉快，还有可能会影响你的前程。
正确获悉上司的潜规则
与上司的关系最好不疏不离，既让他感到你很亲近，但又不对他构成威胁。
1.千万不要过多介入上司的私生活。
如果说过多地介入上司的私生活，并脱离了与上司的正常关系，那么这没有丝毫的好处。上下级之间的确是可能建立友谊的，但是友谊过头，过多地参与上司的秘密，这却是上司不喜欢的。亲密的关系有一种平等化的效应，这会扭曲上司与你之间正常的上下级关系。
2.上司让你知道的秘密一旦被泄露，你将受到伤害。
最初或许会因为是上司的密友而与他无话不谈，并自鸣得意，可是时间一长上司便会有一种潜在的危机感，从而使你们的密友关系变得越来越尴尬。哪怕上司让你知道的秘密仅局限于公司内部的事情，这仍会带来不必要的麻烦。因此，介入得越深，就越会发现自己的行动开始变得不自由。此外，频繁地和上司周旋而获得上司密友或上司宠儿的称号，还会招致公司同事们的讨厌和不信任，甚至会有人想尽一切办法处处与你作对，来拆台，谁知道你成天贴在上司身边，一副神秘兮兮的样子是不是有什么见不得人的小阴谋或小算盘呢？这也是人们的本能反应。即使在潜意识里有强烈的成功愿望，但是为了自己的愿望在实现的过程中没有人为的障碍出现，和上司之间一定要设一块禁区，并管住自己不要胡乱瞎闯。
3.要留一点私人空间给你的上司。
因为上司也需要安全感！和上司相处，各有各的门道，送礼也好，拍马屁也罢，都不如在工作上面给他留下一点空间好。每个人工作的目的之一就是为了生活，当上司的也不例外。下属怕被冷落，怕得不到信任，上司其实也完全相同，只不过他的担忧稍有一些不同罢了。他担心下属的能力不佳，做不好事情而让他承担后果；又担忧下属能力太强，事事完美无瑕以致管不住而动摇到他的领导权威，甚至更怕下属夺走了他现在的位置。所以，留一点空间给上司。
避免陷入权利纷争
上司们之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。看了这些也许你已经明白，在“两虎相争”时，作为下属，应做到以下几点：
1.要做到“不卷入”。因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。
2.从大局的高度看待所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想，急公司之所急”的下属，这样的下属才能与公司共患难，从根本上对公司有益。
3.别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明，拉帮结派，对于公司是有威胁的，上司也不会对这些小帮派视而不见。不过，适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光的下属，是会受到上司器重的。
4.不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来，也许躲得过一时，躲不过一世。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
小心触犯上司的“雷区”
要想在公司里面安安稳稳地过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。不能得罪的人就有好多，比如上司，权力部门的管理人员，与权力者接近的人，上司司机、秘书、信任的顾问等，心胸狭隘的小人等。下面是几种心照不宣的潜规则：
1.上司的喜好有时高于制度。
2.别和上司谈公正。
3.不能抢了上司的风头。
4.太露锋芒的人容易没饭吃。
5.给上司预留指导和发挥的空间。
6.适时的巴结也算一种沟通技巧。
7.尽早投靠新上司。
8.把握好潜规则的分寸。
冒犯上司，如何“冰释前嫌”
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
1.不要寄希望于别人的理想。
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。假如失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2.找个合适的机会沟通。
消除与上司之间的隔阂是很有必要的。最好自己主动伸出“橄榄枝”。假如是自己做错了，就要有认错勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，也可能是自己的一时冲动或方式还欠周到等原因，无伤大雅地请示上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
3.利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开朗的上司也注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对上司的尊重，上司会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向同事展示你的修养和风度。
