在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对待工作，他们从不挑三拣四。只要是工作需要，即使任务再小，他们也能够一丝不苟地将其做到位。对于工作，他们不仅善使千斤巨斧、大开大阖，还能将一些常人不屑一顾的小事做到尽善尽美，精雕细琢。
相信每个职场人士都曾经有过这样的困惑，即在企业中，如何才能获得同事与领导的信任和尊重？如何才能取得成绩并不断创造个人事业的辉煌？答案只有一个，就是追求卓越与完美。现代企业中的竞争越来越激烈，公司之间的竞争也同样如此。因此，要想体现你的价值并从众多员工中脱颖而出，不追求工作的卓越与完美简直就是空谈。
但是，完美也好，卓越也罢，都不会从天而降。想要得到这些，除了努力必不可少之外，还必须具有一种细节精神——从小事做起，把小事做到位。只有把每一件事所有细节都做到位，工作才有可能达到完美的高度。
世界企业500强之一的海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这一样一段耐人寻味的话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后，索性一遍不擦了。中国人做事的最大毛病就是做小事不认真、不到位。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。
在一次中韩企业家交流峰会上，希望集团总裁刘永行被安排去一家韩国面粉企业参观。这次普通的参观，却给了他很深的刺激，回国后好几个晚上他都难以入眠。
通过介绍得知，这家面粉厂每天处理小麦的能力是1500吨。令人惊讶的是，这里的员工却只有66名。在中国，相同规模的企业一般日生产能力只有几百吨，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率在国内来说就算比较高得了，但其生产效率却仅有韩国工厂的六分之一！
为了揭开其中的奥秘，刘永行与这家工厂的领导进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达150人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂，其生产效率居然相差10倍之多，效益自然也不会太理想，磨合了一段时间，投资人觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。
那么，这两家工厂的效率为什么会有如此大的差距呢？是设备的先进程度不同吗？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的，而内蒙古的合资厂却是在20世纪90年代投建的，设备比韩国本土工厂还先进。那是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上都是韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在中国工厂负责的韩国厂长。
怀着极大的好奇心，刘永行特意请教了那位厂长：“为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？”
那位厂长回答得很含蓄：“也许是中国人做事不太到位吧。”
“也许是中国人做事不太到位吧。”正是这样一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。他知道，当着一群中国企业家的面，那位厂长的话已经是非常客气了。在这句平淡的话背后，一定还有着许多难言之隐，一定有许许多多不为人知的管理问题。
凭心而论，与韩国人相比，国人做事尤其是做小事的态度确实存在着很大的差距。通常情况下，韩国人做事总是手脚不停，无论是工人还是管理人员，手头的工作做完了，就一定安排别的事情继续工作。而在中国大部分企业中，几乎所有的员工都存在一种把自己的事情做得差不多就够了的想法。这样一来，我们的效率自然就低了。
时下，中国正与世界接轨，中国企业与国外企业技术、规模、营销方面越来越接近，在生产管理、流程设计方面也并不比许多国际大公司逊色，但是彼此之间为什么存在着如此大的工作效率差距呢？为什么一名普通中国员工每月薪水只有一两千元人民币，甚至更低，而发达国家的工人却有几千美元呢？仅仅是因为经济发展的程度不同吗？正确的答案是：中国人做事尤其是小事做不到位。人们常常抱怨自己的薪水太低，感叹中国企业无法跨入世界顶级行列，希望中国经济更加强大。但却很少有人意识到，彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的。虽然员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间的巨大差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间的巨大差距。
综上所述，任何一个企业都需要把事情做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能够自主做好手中工作的员工。齐格勒曾经说过：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何企业和领导也都会毫不犹豫地把他排斥在自己的重用范围之外。
纵观职场中的成功人士，虽然他们成功的领域和经历各有不同，但他们都有一个共同的特点，那就是勤于思考，善于思考。同样一件事，同样一个人，思考得越细致，思考得越彻底，其成功的可能性就越大。所以，可以毫不夸张地说，思考行动的先导，是导致一个人事业成功与否的最重要的因素。
