在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们负责尽职，勤奋有加，即使被领导误解，他们也不会怨天尤人，进而“破罐破摔”，甚至抱着此处不留人，自有留人处的思想愤而走人。更多的时候，他们都是在努力工作的同时，在适当的情况下，运用适当的方式巧妙地化解与领导的误会，从而提高企业的凝聚力，促进企业的发展，为企业带来更加辉煌的明天。
可以肯定地说，在现实生活中，一个人无论多么优秀，也不可能将所有的事情都做到完美无缺。同样，即使一个员工在职场中小心翼翼、左右逢源，也不可避免地会与同事、领导等人产生一些矛盾和误会。其中，与领导的误会，被领导误解无疑会严重影响我们的工作和前途。在这种情况下，如何化解误会就显得非常的重要，很多人就是由于不懂得其中奥妙，从而导致了职业生涯的滑铁卢。
大学毕业后，刘利民进入了一家电力工程公司任职，由于工作出色，在北方工作了三年的他，在2006年年底被任命为杭州分公司的二把手。新年一始，他便高高兴兴地走马上任了。但是，一段时间以后，原本踌躇满志的他便感觉非常郁闷，原因就在于他与唯一的上司产生了误会。
事情的起因还得从年初的设计方案研讨会说起。当时，刘利民的上司提出了一套设计方案，但刘利民认为其中存在重大问题。于是，这个心直口快的北方汉子也没多想，直截了当地提出了自己的看法。这下可坏了，分公司的头头脑脑们可都在会上看着呢！对于虚荣心超强的上司来说，这无疑是“奇耻大辱”。更严重的是，这位城府颇深的上司原本就对他这个外地调过来的高手有所防范，担心有一天被他取而代之，而刘利民此举无异于向他挑畔。于是从此以后，上司便隔三岔五、有意有无意地给他穿小鞋，千方百计挤兑他。刘利民真是进也不是，退也不是：官大一级压死人，跟上司对着干，肯定讨不到好果子吃；自己刚刚晋升，辞职走人也不现实。向领导解释吧，又怕“此地无银三百两”……刘利民陷入了无尽的苦恼之中。
其实，为了工作，刘利民指出上司工作中的失误原本无可厚非，但是他却没有意识到，如果处理不当就会给上司和自己带来严重的后果。事实证明，由于他的心直口快，上司在所有员工面前脸面尽失，他也因此遭到上司忌恨。最重要的是，上司把这当成了挑畔，于是后来找他的麻烦也就顺理成章了。反过来说，如果他当时能够照顾到领导的面子，选择适当的地点委婉的指出领导的不足之处，相信不仅不会造成领导的误会，而且极有可能赢得领导的好感，二人精诚合作，分公司的发展和二人的工作心情也不会像今天这样难堪。
应该说，刘利民的郁闷多少有点咎由自取，但是下文中的吴培却是个不折不扣的“倒霉蛋”，但他却通过种种努力最终化解了领导的误解，从而重新赢得了领导的信任。
吴培上大学时就喜欢爬格子，毕业后进入一家单位。刚开始在基层工作，后来被宣传部的马部长一眼看中。最终，吴培的特长得到了发挥。到后来他又被总经理看中，成为了总经理助理。
吴培是个有良心的人，他知道，自己能有今天的一切全靠马部长的慧眼识人。因此，只要一有机会，吴培就往马部长的办公室跑。但是最近一段时间，吴培却明显地感到马部长对自己有看法，而且有同事偷着告诉他马部长不止一次说他忘恩负义。
原来，一次下班时刚好天降小雨，好多同事不得不在公司门口的传达室里暂避一时，刚巧吴培早上看了天气预报，带了雨具。当他经过传达室时，看到里面有一位极要好的同事正在避雨，恰好二人也是同路，于是吴培就热情的邀他共乘一把雨伞回家。但是，他却没有看到，他的恩人马部长也挤在人群中……
了解了事情的真相，吴培意识到了这对自己的重要性，于是，他不仅像原先一样，有机会总围着马部长转，而且只要一有机会，就对其他人说马部长对自己的提拔之恩，并极力否认马部长对自己有看法。最终，马部长终于明白了当时确实是一个误会，二人重修旧好，最后竟然成了忘年交。
通过上面的故事，我们可以发现，在职场中与领导产生误会在所难免，而误会对我们的影响却非常严重。这时候，我们就需要想方设法，打消领导对我们的误解，从而重新赢得领导的信任，从而成为一个受欢迎的人，最终取得事业上的不断成功。通常情况下，消除领导的误解，职场人员应从以下几方面努力：
●掩盖矛盾
如果与领导产生了误会，要以最大的努力将事情控制住，不要让公司所有人都知道，以免事情被传得沸沸扬扬，使事情严重化，这样一来不仅会使自己没有退路，还会影响自己的人脉。
●继续给领导“面子”
即便领导误解了你，在公开场合，你仍然要像以往那样尊重他。久而久之，他就会被感动，对你的一些偏见也会逐渐淡化。
●危难之际，挺身而出
即使是领导，也难免有马高镫短之时，如果此时我们能够及时挺身而出，前去“救驾”，即使不能助他摆脱困难，他也一定会大受感动，进而重新建立两人的感情。
●在背后褒扬领导
很多人受到误解时，都难免会在领导背后发牢骚，但这样做非但于事无补，更多的时候会让事情变得更糟。而在背后经常对他人说领导的对自己的好处，或夸奖领导的优点，就可以通过别人嘴来代替自己向领导表白真心，往往效果非凡。
●寻找时机尽释前嫌
所有人的情绪都是阶段性的，你可以等领导气消了以后或选择其他有利进机，与领导进行深入的沟通，只要你有足够的耐心，向领导解释，你们也一定能够尽释前嫌，那样的话，即使你真的有错，领导也会改变对你的固有看法，最终得到领导的原谅，重新赢得领导的信任，受到企业的欢迎。
综上所述，在遭遇领导误解时，我们绝对不能怨天尤人，因为这样只会让双方的误会越积越深，最终影响我们的职场生涯。我们需要做的，是积极地想办法消除误解，尽最大的努力重建与领导的紧密关系。只要我们拥有足够的耐心和诚心，我们也终究能够重新赢得领导的青睐，受到企业的欢迎。
正如一个职场精英所说，从另一种角度来讲，服从也就是放弃，即放弃你的牢骚、借口和抱怨，放弃你的投机心态、放弃工作拖延的作风……只有这样，我们才能找到积极工作的快乐与成功的喜悦。可见，无论对于企业还是对于员工而言，“服从”都不可或缺。服从也不仅仅是军人的天职，对于职场人士来说，服从同样至关重要。因为没有服从就没有执行，也就没有了发展的动力。
