在全面认识了群策群力之后，我们就该学习如何运用它了，那么在进行群策群力之前，我们需要具备什么样的基础和条件，才能将它更好地展开呢？我们身负企业建设和良好发展的工作使命，那么我们需要首先做好哪些基础工作呢？请看本章。
组织和社会最需要诚信
在我国民间有一种现象，很能说明诚信素质对人的重要性。我国各地有很多庙宇，如玉皇庙、观音庙、土地庙、龙王庙、二郎庙、关帝庙、妈祖庙等等。庙宇有什么用呢？它其实反应了人们的一种信仰，因此对于教化众生，劝善规过，社会安定，人心向善方面产生很大的效果。
前面提到的几个都是我国数量很多的庙，那么究竟什么庙在中国最多呢？是玉皇庙吗？玉皇大帝是中国人心中最大的官了，也几乎是最有能力，管事管的最多的人了。我们家家都敬老天爷，说话时也经常把老天爷挂在嘴边上，比如感叹语“天啊”、“我的老天爷啊”等等，但在作为公共祭祀对象的庙宇中，玉皇庙并不是最多的。
那么观音庙呢？在佛教中，观音的全名是大慈大悲救苦救难观世音菩萨，但看前八个字，大慈大悲救苦救难，普渡众生啊，那么肯定是最有爱心的神了，在中国人的心目中就是善良的象征，是中国人的博爱之神，那么她的庙最多吗？也不是！
中国很多地方都敬土地爷和土地神，因为中国社会在古代直至解放前一直是以农业经济为主，人们也常讲“民以食为天”，因为人们要吃的粮食就是在土地上种出来的，房子也要建在好风水的土地上，生孩子在民间称为“落地”，人死了也要埋进土地里，入土为安。可以说我们的衣食住行，生老病死都与土地有着莫大的关系，那么人们敬土地神也就理所当然，那么土地庙是全国最多的吗？也不是！
其它如龙王庙一般是管降雨，天不旱一般用不着他，涝了人们还会怀疑是他使的坏，所以他的庙不会是最多，二郎神主要是个武将，二郎庙也不会是最多，妈祖是个地域性很强的神，她的庙也不会是中国最多。
中国最多的庙其实是关帝庙，这是有人做过专门的统计后得出的，再如北京、台湾等地的相关部门也都作过调查，都是关帝庙最多。关羽只是东汉末年的一名将军，且距现在的时代相比其他几个也最短，关羽也并不是一个完美的将军，他的武艺也不是当时最高的，吕布比他高，张飞、赵云、马超、许褚、典韦、黄忠、庞德都跟他差不多，并且他称不上是军事家，也不是一个完美的将军，他个性骄傲自大，刚愎自用，以至他坐镇荆州时，虽水淹七军，然终被东吴吕蒙、陆逊算计，落得大意失荆州，败走麦城。
那么为什么关羽的庙在中国最多呢？原因是什么呢？我们得从关羽这个人本身去分析，我们都知道，关羽这个人非常的忠诚，讲信义，《三国演义》中讲他拒不投降曹操，为保全刘备妻室而与曹操约法三章，在得到刘备的消息后，他过五关斩六将前去投奔，一生追随刘备，和张飞三人一起，没有故意做出一件不讲信义的事。
所以，人们敬关帝庙，除了祈求他保佑平安之外，最重要的是他代表了忠诚信义的份量，人们其实敬重的是诚信的品质。
在这里，我们在看一下数量较多的几种庙宇所代表的一些东西，玉皇庙代表的应当是权力，玉皇大帝是最大的官了，是至高无上的，所以它代表的是权力和尊贵；在我国，观音往往是以一个慈祥、美丽的女士形象出现的，她代表的是善良与爱心；土地爷在人们的印象中则是和蔼可爱的老农形象，人们敬重他，多是要祈求多打粮食，风调雨顺，这代表的是人的基本生存的保障，所以他代表的应当是生存和富足。
那么我们对比着看一下，就可以得出这样一个结论，在权力和尊贵、善良与爱心、生存和富足、忠诚与信义这四者之中，原来中国自古以来最广大的人民最看重的其实是诚信。
为什么会这样呢？这其实不难理解，每个人都生活在一个社会之中，而在社会上，如果没有诚信，那么肯定乱成一锅粥，试想，如果你与别人约好一件事，但那人却失约了，或违反了合同，那么你肯定会非常生气，不想再与这个人交往。这也就是为什么孔老圣人说：“人无信不立”的原因，这也说明诚信是做人的根本。
诚信不但是一个人的诚实程度，也包括他的可靠性、责任感、社会依从性等方面。它表现为一个人对他人或组织的诚实性和信用程度，是人品修养的核心部分，更是达到群策群力的基础。
再以关羽为例，他与刘备和张飞义结金兰后，视刘备为兄长，对其言听计从，无怨无悔。后来刘备在一次战斗中溃败，兄弟失散，关羽为曹操收留，但他在知道刘备的下落后，立即抛弃了曹操给他的官爵、财物等，不惧奔波千里，闯五关斩六将，冒着生命危险前去相寻，后终于与刘备共成大业；在占据荆州后，他被委以镇守荆州的重任，东吴为索要荆州，便想设宴加害于他，关羽虽知东吴设有毒计，但为使吴蜀两家不伤和气，他践守信约，明知山有虎，偏向虎山行，仗一把单刀亲赴宴会，机智勇敢地化解了东吴的设谋。这些无不说明了他是诚信这一品德的代表和化身，因此他才得到了中国民间的千古景仰。也正因为他的诚信，刘备和张飞、诸葛亮等人才会非常相信他，大家互相信任，就能够做到心无旁鹜地一起做事，将群策群力的效能发挥的最大，终得以三分天下。
现代社会中也是一样，在提倡构建和谐社会的今天，对我们每个人来说，若失去了诚信，心灵就失去了纯洁，这样是无法与他人做到群策群力的，也必不容于组织和社会。
所以，身为一名工作人员，我们一定要能加强自身的诚信素质建设，提高诚信素质水平。在企业中，那些诚恳守信、言出必行、忠诚可靠、有良好的道德品质的人才能与大家一起群策群力谋发展。如果我们玩奸耍滑、言而无信，那么群策群力的氛围就不可能被建立起来，企业就不可能良好运作，所以群策群力需要我们加强诚信素质，也其实也是我们在职场上的立身之本。
诚信素质的提升之道
那么我们需要怎样的诚信，如何更好地提升诚信度，才有利于做到群策群力呢？如下几点是我们应该做好的：
1.通过认识和培育加以提高
诚信素质是可以通过认识和培育得到提高的，如果我们能加强诚信观念在心中的份量，就不会轻易去做不讲诚信的事了。
这需要我们首先要认识到诚信是做人的准则，也是是团队和组织运作的需要，我们要做个诚实守信的职员，要明白在做人的道德体系中，诚信是基础，不够诚实、不讲信誉就无法帮助团队，帮助组织。
其次，要认识到诚信是职业的根基。工作的最大本钱就是对事业有忠诚和无私奉献的精神，要能信守服务的宗旨和承诺，而这正是我们的团队和组织所需要的。
再次，要认识到诚信是一种社会评价，是评价人品质优劣的尺度。这种评价在团队和组织之中更加明显，并且它也是我们在团队和组织中价值和地位的体现。这种评价越高，就越能与大家做到群策群力，反之，就不能与大家做好群策群力，并且还有被淘汰出团队的危险。
我们要知道，一个人若总是失信于人，他身边的人会不自觉地对他筑起防护墙，并同样背信于他，这样他就不容易得到别人的配合，更别说与他人做到群策群力了，何况我们都是在一个天天与熟悉的面孔打交道的团队之中呢？一旦失信于人，很快就会全团队都知道。
曾任英国首相的撒切尔夫人就是一个非常讲诚信的人，她的母亲从小培养她诚实守信的品格，从一件件小事做起，让她知道诚信的价值，她小时候曾捡到一个皮包，里面有粮票、钱和户口本，她的母亲知道这对失主那一家人非常重要，就带着小撒切尔寻找失主，两人寻找了一天，终于将皮包送到了失者手里，失主高兴万分，对她们千恩万谢，这件事对撒切尔的一生帮助甚大。后来撒切尔凭借自己的诚信素质和卓越的领导能力，逐步取得了英国人民的信任，登上了英国第一任女首相的宝座。
所以，我们每个人都应加强自己的诚信意识，从思想、道德及精神的层面上深刻认识诚信的作用，提高在面临个人利益与诚信行为矛盾时的道德水平；在具体工作中要从身边的每一件小事做起，践行诚实守信的职业要求，并带动更多的人树立诚实守信的思想意识，使自己所在组织的信用环境逐步得到改善，最终形成一种诚信光荣，背信可耻的员工共同心理和团队、组织氛围，那么我们就能成为一个讲诚信的人，我们的团队和组织也会成为一个群策群力的团队和组织。
2.说到就要做到
说到做到绝非是领导者才要做的，更不是领导者嘴上对员工的口头要求，而应是每一名员工都应该做到的。身在职场，我们要说到做到就必须要对企业和客户讲究诚信。很多缺乏诚信的员工进了企业对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信，他们说了不去做，说到做不到，这样的人注定不能成为好员工，也注定不能得到较好的发展。
这是因为，如果我们对公司说到做不到，会给公司造成损失，但我们也将失去公司的信任，或者在公司中失去位置；
如果对同事说到不做到，那么我们将失去同事们的精诚合作，没有同事们的配合，我们是无法把工作做好的；
如果对老板说到做不到，我们将失去老板的信任和忠爱，从而失去晋升和加薪的机会，还有可能丢了饭碗；
如果对下属说到做不到，我们将失去下他们的拥戴和信任，那么我们也难以将工作做好；
如果对客户说到做不到，那么我们将失去他们的支持，从而导致我们和企业的利益、形象受损。如果我们向他们提供的服务说到做到，那么无形中就树立了企业的良好社会形象，有了这种高质量的服务，我们才能赢得客户、赢得市场。
显而易见，对上述的个人或群体说到做到，是我们整个企业共同达到群策群力的基础，也是多方共赢的保障；反之，那么企业将失去建立群策群力机制的基础，我们也一样是难以得到好的发展的。
3.不做任何欺诈和虚假行为
前几年有一部轰动全球的韩国电视剧《大长今》，很多人可能仍对其记忆犹新，其主人翁徐长今为什么能成功？就因为她做事最可贵之处就在于能遵守诚信为本这一做人的原则，凡事都诚心诚意，绝不搞欺诈和虚假行为。如她在面对韩尚宫和申主簿、郑云白在学业上的严厉要求，面对皇后的不当指使，长今没有阳奉阴违，而是以诚信为本身体力行，即使在崔尚宫等人的百般陷害之下，长今也没有耍不正当手段报复他们，而是仍然对他们以诚相待。精诚所至，金石为开。靠着诚实守信和进取向上的精神，她最终得到了众人发自内心的认同，成功地将自己成长路上的阻力化为助力。这正是她之所以获得“大长今”封号，成为朝鲜半岛历史上第一位女医官的主要原因。
《大长今》的故事告诉我们：当欺诈与诚信狭路交锋时，欺诈必败，诚信必胜！因为欺诈者无论怎样狡猾伪装，都逃脱不了法律、道德和良心的追踪，最终他们是搬起石头砸自己的脚，妄想不劳而获者结果必然是两手空空。只有诚实守信、踏实肯干才会赢得大家的爱戴和社会的赞美，也同样会给他们带来更多的价值财富和自尊、安宁的生活。
我们要知道，身处一个组织之中，一个谎言会失去上司、同事、下属、客户对你的尊重；一次失信也会失去他们对你的信任。因此，要想拥有诚信的素质，自己首先就要不做任何欺诈和虚假行为，而应努力在公司内外赢得信誉以加强自己的诚信素质，这样才能赢得职场胜利。因为只有那些不造假、不行骗、讲信誉并且视信誉为生命的人公司才愿意聘用他，别人也才能与他精诚合作，并且这样的人也才是最能群策群力的人。
总之，我们应该把诚信始终贯穿到日常的服务工作中去，从一些小事做起，说到做到，取信于公司、上司、同事，下属、客户等，并且不做任何有损企业的不诚实的事，逐步形成有诚信，讲操守为重的良好习惯，一步步加强自己的诚信素质，这样我们才能与大家一起建立群策群力的企业文化，我们的企业也才能因我们的群策群力而获得良好发展。
