同一家公司的同事,能力和学历不分伯仲。可是,有的人能渐渐脱颖而出,成为“凤头”;有的人却逐渐暗淡下去,沦为“凤尾”。据调查发现,最后成为“凤头”的人有一个共同的特征,那就是总是把事情做到极致。
一般的员工能按时完工就会暗自庆幸了,而优秀的员工则会把事情做到极致。什么是极致呢?所谓极致,就是当工作结束时,你的工作成果无限接近你能力所及的那个点。
我们经常会听到身边的同事或下属说“我已经尽力了”,也许我们自己有时也会这样说。既然已经尽力了,对方听到这句话后大多不会再对我们做严苛的要求。当我们说出这句话的时候,也就承认了我们无法将工作做得更好,这已经是最好了。然而,我们真的已经把事情做到极致了吗?
真正追求“极致”的人会终其一生去追求,并且永远不认为自己已经达到了“极致”的境界。他们总是保持着把事情做到极致的心态,在他们的眼里永远没有最好。所以,他们总是会从不同的角度,想尽办法,将自己的工作做到更好。
总是把事情做到极致的人,他们的所想所做来源于他们内心强大的自我驱动:不只是把事情当成工作,更把它当成是一个机遇,一个可以锤炼自己、提升自己的机遇。于是,当他们开始着手一项工作之前,总是先想一想用什么方法可以做得更快更好;当他们结束一项工作的时候,也不急于收工,而是再仔细地审视一遍,看是否能有哪怕一点一滴的提升。
最终成为“凤头”的人,正是因为每次一点一滴的提升,积跬步成千里,每次提高一小步,汇聚起来,最后超越别人一大步。
每到年关,小玲所在的公司都会要求每人写一份年终总结,同时,还要制定新一年的工作计划、给公司提出期待其改进的建议。“老”员工阿盟看到埋头认真的小玲,就“语重心长”地劝诫:“快别那么傻了,自己从网上找来一个总结,修改一下交了就成了,咱们这些底层群众的呼声,老板是不可能重视的……”
小玲新到这个公司四个月,刚转正还没多久,但却有着很多感触。公司里的一些好人好事让她很是感动,一些存在的问题也给她带来过不少的麻烦。她经过思考,最终细心地制作了一份漫画形式的工作总结,并亲自将总结送到了老板办公室。
在放年假的前一天,小玲被请到了老板办公室。她所做的工作总结给老板留下了深刻印象,不仅思路敏捷,观点也很正确,还有不错的创意。当然,老板更欣赏的还有她对公司要求的重视,最终,老板许诺会在新的一年给她一个新的岗位,让她大施拳脚。
就这样,这个最“傻”的员工,在新的一年,成了公司的代理副总,令所有人都刮目相看。
往往和成功失之交臂的人,总是在接近成功的时候,觉得自己已经“尽力了”。也正是因为这个自认为的“尽力了”,使自己中止了继续努力的意念。
叶缤纷是某网站“视频点播”技术团队中的一员。他们网站的“视频点播”一经推出,就受到了网民的拥护,很快在同行中遥遥领先。这一天,当叶缤纷和同事们完成技术升级后,叶缤纷心里想,这个产品总该告一段落了吧。
然而,在部门的例会上,头儿问他:“小叶,咱们视频点播的死链率能不能再低一些?”
“头儿,我们的技术已经可以说是国内第一了,哪里还有提升的空间呢?”叶缤纷几乎是脱口而出。
头儿却坚定地说:“国内第一并不意味着已经做到最好了,你再做一次调研看看吧。”
叶缤纷觉得上司有点吹毛求疵了,虽然不情愿,但还是认真做了调研。结果,叶缤纷心服口服,死链率的确有不小的下降空间。经过再一次技术升级,该网站的视频点播性能整整提高了一倍,让其他同行更加无法超越。
如果拥有一颗要把事情做到极致的心,工作起来,也会想方设法,试图将事情做到比先前预料的更好的程度。
那么,怎样才能将事情做到极致呢?
适当地追求完美。过度地追求完美不值得提倡,放弃完美也不可取,我们要适当地追求完美。职场成功者绝对不会满足于自己平庸的表现,不管做什么工作,都会全力以赴,追求完美。在工作索然无味遇到瓶颈的时候,不妨问问自己,还能不能离完美近一些?你会发现,总会有再提升的空间。
不放过细节。细节决定成败。注重工作细节,最能看出一个人是否有追求极致的精神。不要放过细节之处,如果你每个细节都比别人做得好,加起来你的工作成绩就会比别人好很多很多。
抛弃得过且过的心理。汇报工作的时候,当领导差强人意地说“这次先就这样吧”的时候,你千万不要自欺欺人地以为你的工作已经做到位了。实际上,领导的意思是对你的工作成绩并不满意,想要你把事情做到极致。所以,当领导这样说的时候,就不要抱着得过且过的心理。
追求最有价值的极致。什么是最有价值的极致呢?如果上司交给你三件事情,而你把所有的时间和精力都放在第一件事情上,即使这件事情让上司十二分的满意,可是,其他两件事情你只能得零分。这种不分主次、不合理分配时间和精力的极致,就不是最有价值的极致。而更像是偏执狂的做法。
如果你手头的工作只需要用十分钟就能够处理好,那么,你就不应该花费半个小时的时间去做它,而应该尽力在十分钟的时间内把它做到极致。
好钢要用在刀刃上,我们要追求的是最有价值的极致。