在这个竞争如此激烈的年代,很多人为了争取在社会上的一席之地,不是凭个人能力,而是剑走偏锋,使用各种邪门歪道,踩着他人的功绩为自己牟福利。在职场,很多时候,为了争取更多的利益,有太多的阴差阳错,太多的阳奉阴违,太多的阿谀奉承,太多的势力心机,太多的亦真亦伪、亦正亦邪,太多的私欲沟壑。总之,职场有百变不厌的面孔和不厌百变的心术,若要安全,防人之心不可无。除了识破眼前那张面具下的真面孔,还要小心背后的那些小动作。
徐帆在一家金融机构上班,是办公室里公认的“乐天派”。整天总是乐呵呵的,大家有什么事也都找她帮忙,她也是公认的乐于助人。而且,每次同事委托她帮忙,她总是能够无差错地完成。
有一次,她和另一位同事出差在外。同事有些水土不服,不停地往洗手间跑,于是拜托她帮忙做一下单子,她爽快答应了。
拿到单子后,她发现有一张单子的数目可能有问题,就问同事要不要核查一下,同事在洗手间里说,“没问题,我都核对过了”。
于是,徐帆就帮同事把单子做了。结果几周后,经理找到她谈话,大意是说公司因为她做的错误单子而受到了经济损失,希望她能够自动辞职。徐帆很清楚,这是同事犯的错,她便找到同事当面对质,没想到同事把事情推脱得一干二净,竟然说她没有经手过这张单子。
因为单子上签的是自己的名字,同事又不承认这张单子是她委托徐帆做的,结果徐帆不得不背上这个黑锅,最后递交了辞呈。
职场如战场,这句话一点也不夸张。在平时,大家可能会和和气气的,亲如一家,但是,一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时,合作关系就会变成竞争关系。如果你还是没有提高警惕,没心没肺地抱有“你好、我好、大家好”的天真想法,就很可能会遭到“暗算”。因此,在办公室里,可以表现得善良,但不能过于善良。
在现代职场,不要以为那些喜欢笑里藏刀的人,会像小说里描写的那样,总是整天低着头鬼鬼祟祟,不太敢去正视别人的眼睛,目光躲闪。现实职场中,那些“笑里藏刀”的人很多都已经脸皮厚得不会轻易心虚了。
因此,在职场上,除了积极地交贵人之外,还要坚定地抵御小人。特别是那种伪装得好的小人,因为他们更具杀伤力。
毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈,目标清晰,为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且,这类小人颇有心计、手段多端,甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次:①不动声色窃取成果;②表面帮你,背地坑你;③恩将仇报。
面对这类小人的时,只需防着点。在做工作时,千万不要触及他们的利益。偶尔吃点小亏也无防。而且,要记得留一手,给自己留条后路。
推卸式小人
这类人表面上看起来很低调,实则十分自私和无能,且害怕承担责任。一旦出现状况,他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时,他们最擅长偷懒、糊弄,把脏水泼到别人身上时,也能让别人百口莫辩。因为在合作中,他们做的工作少,出了状况自然该别人承担。
对于这种小人,一定要公私分明。在合作之初,就应该把责任划分到位,以防他们在出了差错后翻脸不认人,不顾往日的同事情谊,把所有的脏水全泼在你身上。
诡辩式小人
这类人常常是公司的能手,很勤奋,但由于缺乏公正感,总是喜欢按照自己的方式来解释规则,也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟,表现得能言巧令、八面玲珑。但是,他们见不得同事把业绩越做越大,而且有着利己主义者的典型病态特征:一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会,他们就会分外眼红。这时,他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
若职场中遇到这样的人,最好的办法是:在他们面前低调、低调、再低调。你要知道,让这种人眼红是很可怕的,因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则,使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时,气愤也没用,争吵更没用,因为你可能不及他们能言善辩。
两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱,因为人性的弱点所致:谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是,他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往,你会发现,这种朋友永远无法明朗化。也许,在外人看起来,你们的交情很深,而且,这种朋友对你也确实不错。直到有一天,你的种种想法暴露在外,而他们正是出卖你的人。
职场中遇到这种人是最难防的,而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此,还需谨记那句老话:害人之心不可有,防人之心不可无。
职场中,由于工作关系,朝九晚五的人们聚在一起,共同语言比较多,患难与共时,容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场好友。当然,肝胆相照是需要的,但也要讲场合和讲时机。职场毕竟不是家庭,同事也不是亲人。如果你完全赤膊上阵,有时难免会使自己无端受到伤害。