在一期《动物世界》节目中,说的是海滩上的两种蓝甲蟹:一种很凶猛,生性好斗,跟谁都敢开战;而另一种很温顺,遇上敌人便一味装死,一动不动。随着时间的推移,强悍凶猛的蓝甲蟹在惨死中变得越来越少,甚至濒临灭绝;甘于示弱的蓝甲蟹因为善于保护自己,反而繁衍昌盛,不断壮大。
一直以来,我们接受的教育都是:“不甘示弱”、“勇往直前”,否则就是个懦夫。其实,学会“示弱”也是一种人生智慧。自然界中的那些“适者生存”的现象说明:凡事逞强好胜的,往往碰得头破血流;而那些学会适时忍让的,倒能够成为最后的赢家。勇敢坚强、百折不回、不屈不挠是一种美德,但是不分时机一味向前,就会很容易将自己陷入被动,给自己带来不必要的伤害甚至牺牲。如果适时示弱,不但可以避其锋芒,还可以迷惑对手,养精蓄锐,然后选择时机反戈一击,常常能出奇制胜。
前些日子,杨彬在网上偶遇大学同学李飞,难免有一番嘘寒问暖。毕业10年了,许多同学都在事业上取得了不小的成就。有的从政做了官,有的下海经商做了老板,有的则成了企业里挑大梁的骨干。杨彬猜想,李飞一定混得不错。因为上大学时,他是班长,不光学业优秀,而且吹、拉、弹、唱样样精通,是个极富才气与能力的学生。
但是,当杨彬问起李飞的现状时,他发了个郁闷的QQ头像过来。后来,李飞说道:“大家都春风得意了,而我奋斗了10年,还是个小职员。”怎么会这样?杨彬难以置信。以李飞的能力,无论在哪个单位,都应该是数一数二的人物。李飞接着说:“这有什么好奇怪的,排挤人才,嫉妒人才,压制人才。”听了李飞的诉说,杨彬不禁为他的怀才不遇而感到惋惜。
一次,杨彬在一次笔会上,结识了李飞的上司。两人谈起李飞,上司说:“李飞确实是个不可多得的人才,然而,他总是锋芒毕露,逞强好胜,恃才傲物,不把任何人放在眼里。尽管如此,我还是十分欣赏他的才干,好几次想提拔他,可是每次投票,他的票数都是最低的,我也没有办法。”
强大固然让人敬仰,但太强,就会因刚而折。在职场上,如果处处表现得盛气凌人,不可一世,就会让人望而生畏,敬而远之,甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此,“示弱”不失为一种以退为进,争取更多优势的手段。
在职场上,任何一项工作,都需要团队合作。一个人的能力再强,仅靠一个人的力量,也不能办成什么大事。如果一个人过于要强,就很容易陷入孤家寡人的境地。而适时地示弱是一种生存智慧,也是一种获取成功的手段。强者示弱,不但不会降低自己的身份,反而能赢得别人的尊重,留下“谦虚、和蔼、心胸宽广”的美名。
遇事不示弱的人能逞一时之利,却难成为最终的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人虽然跑得不快,却能坚持到终点。
示弱,这种以退为进的手段,到底应该如何应用呢?
承认“无知”,虚心向别人求教
许多新人在刚进入工作岗位时,往往自恃学历高,或是名校出身,处处一马当先,急于显示自己的能力,这样锋芒毕露的做法往往会使人陷入被动。首先,职场新人在进入工作岗位后,会有一段的磨合期。对工作内容、企业的运营模式尚未了解清楚,就急于求成,反而更容易招致较大的工作失误。其次,急于表现自己,极有可能会忽略同事的感受,给同事造成心理压力。若发展下去,人际关系也会变得异常脆弱,继而影响团队合作。
为了避免不愉快的发生,最好的做法是收敛锋芒,脚踏实地地一步步进行。对于自己不精通的,主动承认“无知”,有不懂的地方多向同事和前辈请教。承认“无知”,不但不会给别人留下“蠢笨”的印象,反而会使人更加信任、更乐于接受你。
精明少一些,关心多一些
每一个职场中人心里都会有一本账,盘算着自己利益的得失。然而,如果表现得过于“精明”,事事都要占先机,不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。
职明,但是要适度。太过于强势,不愿吃一点小亏,会让自己在人际关系方面紧张。在适当的时机“示弱”,“精明”少一些,让利于同事,多关心同事,便是在从长远的角度考虑。
“示弱”也是一种智慧,是有意的退让。故意暴露自己某些方面的弱点,往往是一种有益的处世之道。在职场上,以弱者的姿态行事,处处谦虚谨慎。如此下去,则会成为长久的赢家。从这个意义上来说,一个真正甘心“示弱”的人,必是一个以事业为重敢于负责的人,是一个处世浅而悟世深的人,更是一个豁达大度、充满智慧的人。