职场就像一个大染缸,里面充斥着“三教九流”各色人等,总有那么一些同事是你喜欢的,也有一些同事是不冷不热的,还有那么一些同事是你始终看不顺眼的讨厌家伙。每当看到这些脾气古怪、颐指气使,或者口蜜腹剑、爱说大话的职场冤家,也许你总会禁不住感叹:为什么要和这些价值观与我差异如此之大的人共事呢?感叹完毕,我们终究是要解决问题的。那么,怎么和这些职场冤家们共事呢?
冤家同事要聚头
“看不顺眼”其实是一个很笼统的概念,什么叫不顺眼呢?也许是他曾经说过一些对你来说有些过头的话;也许是他过于强势,无意中压得你喘不过气来……对于看不顺眼的冤家同事,很多人采取的措施就是既不亲近,也不疏远,维持在一定的安全距离之内。可是,有时候情况却让人无奈:老板偏偏安排你和看不顺眼的家伙一起完成一件工作。你营造的安全距离在瞬间崩溃。这时候,该如何调整自己,积极地合作呢?
杨朵在某公司已经工作两年了,和公司里大多数的同事都能相处得很融洽,唯独和同事于进处不来。杨朵总是与他刻意保持距离,能不说话就不说话,甚至有时候听到其他同事在背后嘀咕他的时候,杨朵还会掺和几句。
为什么杨朵看于进会这么不顺眼呢?原来,于进是一个工作上的狂热派分子和激进派分子。杨朵总是认为,他虽然看上去很好相处,其实心机很重,什么事情都想争个第一。就连领导提出加班,他都是第一个呼应,巴不得全世界都知道他于进是最勤奋的一个员工,硬生生地把其他人都变成了陪衬。
可是,真应了“冤家路窄”的老话儿。这一天,老板把杨朵和于进叫进办公室,用饱含着期待的语气说:“这次的任务非常紧急,同时也相当重要,希望你们能通力合作,出色地完成任务。”杨朵想找个借口推脱掉,可是,看着老板坚定而信任的眼神,看着于进聆听老板部署任务时认真的神态,几次话到嘴边了,就是说不出口。杨朵只好硬着头皮接受了老板的指派,做好了心理准备——迎接与“冤家”共事的“黑暗时光”。
可是,后来的事情却大大出乎了杨朵的预料。于进为了能够加快进度,几乎每天都早出晚归、争分夺秒。最让杨朵感动的是,于进会主动去做比较复杂难做的部分,让杨朵做稍微简单一些的,而且等杨朵做完后就让杨朵早点回家休息。杨朵发现,曾经的缺点比如争强好胜,现在似乎都转化成了优点;如果不是他这股子干劲,他们的工作也不会做得这么快、这么好。
这时,杨朵才发现:同样的一个人,“远看”和“近看”会有这么大的区别。“冤家”如果不聚头,可能永远会心存偏见;“冤家”一聚头,也许还能成为“黄金搭档”。
在职场上,很多人都会犯杨朵这样的错误,简单地以自己的标准去判断同事的好坏。而实际上,在如今多元化的职场中,我们很难用非对即错、非黑即白的简单逻辑去判断一个人、一件事究竟是好还是坏。我们必须把自己变得更具包容性:在职场中,一旦遇到自己不喜欢的同事,不要很快地做出是好是坏的判断,而要以包容的心态,积极寻找对方的优点。唯有如此才是一个有素养的职场人应有的做法。
但是,当我们和“冤家”共事已成定局时,我们除了要调整好自己的心态,还要改善自己的沟通方式。既不能说话太冲,言语中透露着指责与不满,也不能太唯唯诺诺,委屈自己去迁就别人。我们要不卑不亢地和“冤家”同事沟通,该澄清的地方就澄清,该拒绝的地方就拒绝,这样才能在人际关系中保持应有的平衡。
“冤家”上司:没有锤子就没有宝剑
不仅同事中有“冤家”,上司中也不乏自己看不顺眼的“冤家对头”。
小志在某外企工作三年了,上司是职场中典型的“变态族”。遇到这样的“冤家”上司,小志真是苦不堪言。
有一次,上司要求他周末加班,结果从周六上午九点一直工作到周日凌晨七点,整整连轴转了二十多个小时。当小志走出办公室的时候,简直天旋地转,两眼发直。
很多情况下,周末的时候小志只能休息一天,一旦有紧急任务,连这可怜的一天也泡汤了。
几乎每个职场人一听说要加班,就对上司痛恨不已:谁稀罕那点儿加班费啊!我们需要自己的时间做自己的事!我们需要良好的睡眠!我们需要休息!这时候,上司就成了众矢之的。
不过话说回来,员工喊苦喊累,难道上司就轻松了吗?员工们周末被抓到办公室加班得时候,上司不也得在旁边陪着吗?员工熬夜完成工作任务交给上司后,下一个要熬夜的就必然是上司了。员工累病了,可以告假在家休息;上司即使发着高烧,也要强打精神和上级领导或合作伙伴开会。因为一个“车子”可以有好几个车轱辘,甚至还有备用轮胎,但却只有一个方向盘。
“宝剑锋从磨砺出”。上司不是冷血动物,他只是磨炼宝剑的锤子,正是有了如此一番的千锤百炼,才能铸就锋利的宝剑。也许,你不知道自己能做多少,又能做到什么程度,正是上司激发了你的全部潜能,让你知道自己原来可以做得这么好、这么出色。
既然他是你的上司,那你就不要再满腹牢骚了,从心态上改变吧。求同存异是最好的做法。每个人所形成的行为准则都有其原因,我们可以不认同,但要理解。此外,他既然能做你的上司,肯定有其不可多得的优点和长处,我们应该多多学习才是。
毕竟只是工作,没有什么私人恩怨,当然也不是一定会成为朋友。况且工作如果完成不了,对双方来说,都没什么好处。配合上司,一同努力把工作做好,才是正确的职业态度。