职场“跳蚤族”们永远都在寻找更好的机会,他们换工作就像换衣服,他们的简历上总是充斥着密密麻麻的工作经历。虽然不乏很多高学历的跳蚤族,然而,他们真正的工作能力却没有经过考验。因为他们无法在一个企业中久待,无法做出成绩,也就无法让人家知道他们真正的实力,最后,在对薪水、工作压力和工作强度的声声抱怨中选择跳槽。在下一个企业中,他们又如此重蹈覆辙。跳蚤族们的口头禅就是:“下一家公司一定会好的!”
很多情况下,跳槽并不是最好的解决办法,而且跳槽的其中一种后遗症就是,给用人单位留下没有忠诚度的印象。
跳槽,其实是另一种意义上的逃避。当你不能完成上司交给的工作,薪酬或升迁遇到瓶颈,你慢慢地感觉自己在这家单位呆不下去了,于是你跳槽到另一家公司。然而,一般来说,当问题出现了,逃是逃不掉的。很多人跳槽就是因为有这样或那样的不顺心,但问题是:如果这种不顺心在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不了。
职场新人的困惑
一位职场专家这样描述80后职场新人跳蚤族:“他们3天没有达到自己预想的目标,便怀疑自己是不是选错了单位;6个月没有得到提升,便怀疑自己受了亏待;1年没有加薪,便怀疑自己是不是已经没有前途了。”的确,职场新人跳蚤族们大多心态浮躁,沉不住气,这山望着那山高。在他们眼里,一切问题都能以跳槽的方式来解决。
欧鸿毕业刚满1年,却已经跳槽6次了。这1年中,他累计待业的时间比工作时间还要长。
不论到哪个公司,他看到的都是一大堆毛病,比如,老板抠门、克扣工资、晋升障碍多等等。无论到了哪里,他都感到对工作不是很满意。
因此,他不是干了几天就跑掉,就是干了几天就被炒,到现在也没有一个固定的工作。
慢慢地,欧鸿失去了当初努力拼搏的上进心。一旦遇到困难,他不是先找自身的原因,并竭尽全力解决问题,而只是一味地抱怨和逃避。
一位人力资源部经理说过:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是更说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开。要知道,换一份工作的成本也是很大的。”
虽然职场中也有不少跳得漂亮的跳蚤族,但是,那些只是因为逃避而跳槽的人大多是在浪费自己的时间,在这份工作中遇到的问题在下一份工作中也无法避免。职场新人们要相信,90%的情况下,你所在的公司并没有你想得那么烂,而你认为不错的公司也没有你想得那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个公司你仍旧会遇到很多问题,与其如此,不如现在就把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,也许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。解决问题的同时,你始终要坚持不懈的就是做好自己的工作,做出成绩来。
职场熟手的困惑
不只是如欧鸿那样的职场新人,跳蚤族中占大部分的还有混迹职场两三年的熟手。一般来说,一份工作做到两三年的时候,新人就被训练成了熟手。此时,大多数人的工作开始陷入不断的重复,升职也开始陷入瓶颈,于是就想跳槽,甚至换一个行业,似乎这样就可以抛开工作中的一切烦恼。其实这样做,只是让你从零开始,到时候你仍旧会遇到目前所遇到的各种问题。与其这样,不如找出原因,解决问题。
你是否觉得你已经将工作中的一切搞懂了,懒得继续追求上进了?你是否觉得职场的比赛已经结束了?不,你还有很多东西需要学习,而且比赛也才刚刚开始。要想在职场中生存下去,你必须拿出最初的干劲儿来,稳扎稳打,把自己的工作做到更好。
当你觉得你已经做得够好的时候,不妨扪心自问,你足够了解你的客户吗?你知道你的客户最需要的是什么吗?你足够了解你的老板吗?你知道你的老板最大的苦恼是什么吗?你足够了解你的对手吗?你知道你的对手最大的弱点是什么吗?你足够了解你的下属吗?你知道你的下属最大的问题是什么吗?如果这些你都不够了解,你就离成功还有长长的一段距离。你还没有做到最好,先别忙着抱怨,先别忙着跳槽,先静下心来思考一下自己的问题吧。
不管是职场新人还是职场熟手,在做出成绩之前,请耐心地卧槽,不要急于跳槽。认真地学习,努力地工作,争取做出成绩来之后再跳槽也不迟。还没做出成绩,你怎么知道你不会加薪升职?话又说回来,还没做出成绩,老板凭什么给你加薪升职?