发薪水了,就听到有人抱怨起来:“就给这么点薪水,让我怎么养家糊口啊……我好歹是个老员工了,业绩是不高,但没有功劳,也有苦劳吧。”员工总是站在自己的角度看问题,却忘记了企业生存的资本是结果。不管过程中,曾付出过怎样的艰辛,结果不如意,苦劳又能为公司赢得什么?
有位卖西瓜的老农,将其仅有的一个西瓜标上“1000元”的高价出售,过往的人们都认为他在“作秀”。
一位记者看到此事,就上前问其究竟:“大爷,别人的西瓜似乎看起来比你的都要好,才卖1元钱一斤,为什么你这个西瓜要卖1000元呢?它有什么不同之处吗?”
老农说:“别人的西瓜没有遭受冰雹,都丰收了,当然卖得便宜。而我一地的西瓜,就剩这一个完好的了。我和他们一样辛苦,所以,我只能把它出售这样的价钱,才能弥补我的损失。”
老农的“天真”让所有人都觉得同情,但没有人会用1000元买一个西瓜,市场不会相信“辛苦”的眼泪。在职场上也是一样的,能够证明自己价值的,只有结果。
老农仅有的一个西瓜,就相当于企业中员工的效益。而买瓜人,就相当于企业中的老板。见不到瓜就掏钱的买瓜人,是没有的。
无论是企业,抑或个人,没有结果,一切都是空谈。没有结果,就没有收益,没有收益的公司,拿什么养活职工?
职场中,很多人都认为只要自己努力工作,忠心耿耿,就可以得到晋升。他们大多过于在乎过程的完美,而忽略掉结果才是最重要的,如果受到“不公平”待遇,就又搬出自己的“劳苦功高”。事实上,如果没有了功劳可言,再多的苦劳都没有用,都是零。
成吉思汗带领部下历经沙场,攻城掠地,他的英勇被世人所称颂。他的手下有一位将士,常年随他奔赴沙场,觉得自己可以得到升职了,便对成吉思汗提议:“我觉得我能胜任高一些的职位,我将近半生都在打打杀杀。”
成吉思汗很理解他的将士,但他并不觉得这位将士能够担任更高的职位,就对他说:“兄弟,看看那边拴在马厩里的骡马,它们终生都驰骋在战场上,但它们仍旧还是骡马。”
职场如战场,并不是投入了多大,就会有多大的收获。在时间的打磨中造就的经验和资历固然重要,但不能成为衡量能力的标准。日复一日,重复一样的工作,固然有着熟练的技术,但谁能保证这些“老菜帮”们还拥有着无尽的创造力?
老板建立起一个公司,目的就是为了收益,他不可能埋没掉能为自己创造价值的员工,但同样,他不会将自己的钱塞给没有价值的员工。
王师傅最近很郁闷。
他从公司的高层被降级为一个“平头百姓”级的仓库管理员。
说起来,他已是将近30年工龄的元老级员工了。面对老板“不近人情”的待遇,这位员工逢人便说:“谁知道,难不成接管我职位的那毛头小子是老板的亲戚?”
之后,他又接着抱怨:“你说说,我在公司这么多年了,为公司出生入死的,没有功劳也有苦劳吧。他这样,不是逼我走吗?……”
面对降职,不反省自身,反企图从别人身上找原因,一次次拿着“没有苦劳,也有功劳”的心态为自己开脱,真是执迷不悟。苦劳在人情上会得到认可,可只是一个过程,还是没有价值的过程。没有价值的员工,只会被后来者替代,除了拥有长于他人的工龄,别的一无所有。
企业奉行“结果决定一切”的理念,不仅是对效益的保障,也是对客户的一个交代。如若没有追求结果的精神,就不会主动去执行任务;工作起来,也会推卸责任。
商场是无情的,任何企业,没有可持续的业绩,就只能关门大吉;不能用业绩实现其自身价值,就只能卷铺盖走人。
常在职场中抱怨的那群人,总觉得自己为公司效力多年,却得不到晋升和加薪,忘记了决定让谁拿更多薪水的,并不是老板,而是他自己。公司不会看到任何职员的苦劳,没有业绩,一切苦劳都是在浪费资源。
某公司销售部业务员小章,随从老板巡视市场时,老板表达了自己对市场销售业绩的极其不满。小章很委屈,就忍不住同老板讲理:“我每天都是第一个到公司、最后一个离开的人,辛辛苦苦,夜以继日,我容易吗?你没看到过我的努力!”
小章的话让身边的同事们觉得,他的确很值得同情。而老板却停下脚步,怒目而视道:“你早到晚走是不错,可你有效率吗?!你做的事情有价值吗?!你只是在浪费我的水电费!我不看什么苦劳,我只看功劳!”
“没有功劳,也有苦劳”是愚人的理论;是无能者的哲学;是无法完成任务者的遁词。
有些职员,混了一年又一年,年终考核,总是沾沾自喜:没有表彰,可也没有犯错。还有一群坚持走“中庸之道”的职员,秉承着“往上冒险,往下危险,中间最保险”的思想,不思进取,也没有想要创造佳绩,只想就这么“混”下去。这类“混日子”的人最需要注意,别什么时候让日子给“混”了。
在职场中,公司需要的是好的成果,并不是劳动。劳动没有什么价值,劳动创造出来的价值,才能换钱。公司考核员工的标准,也只有一个,那就是业绩。没有业绩,没有功劳,没有价值,其他的一切都没有说服力。