这是几乎所有人都会经历的事情：那些10年前的同班同学，尽管曾经听着共同的课程，每天面对同样的老师，可是10年后，有的同学腰缠万贯，有的同学却囊中羞涩。有一家报社专门对这种穷同学和富同学的现象做了深入的调查，结果发现，富同学们有一个很重要的共性：善于说话和交际。
这让那些不屑于口舌之辩的人沉默了。
会说话有那么多好处吗？
是的，会说话你就可以少奋斗20年，会说话你就可以早日功成名就。可以说，口才就是生产力！
为什么我们有那么多的人说不好话呢？也许，这和我们的传统文化有关。孔子说：“君子讷于言而敏于行。”庄子也说：“大音希声，大象无形。”古圣贤教导我们的是宁愿不说，也不要说错，言多必失，祸从口出。可是，这些古训适合当下的生活吗？
显然，它们早已过时。在很多国家，比如美国，父母、学校以及社会都鼓励孩子从小练习口才多说话。中国的家长大多会制止孩子插嘴说话，而美国的家长大多不仅不制止，反而鼓励，即使在孩子说错了的时候，也不会厉声指责。
现代社会，不管是经济已然发达的西方，还是经济正在全面建设的中国，口才对于经济的发展都有着十分重要的作用。无论是在商贸谈判、产品销售、技术引进方面，还是在思想教育、组织生产以及经济活动方面，许多企业都把提高员工说话能力作为扩大生产的一种手段，因为口才就是生产力，因为“人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师”。
西方管理学界有一句著名的箴言：“管理就是管人。”赫赫有名的管理学家劳伦斯·阿普利曾这样阐释：“管理就是通过他人把事情办妥。”所以，所谓的管理，在很大程度上来说就是“处理人际关系”。要想处理好人际关系，口才是最重要的武器。口才好，才能交流顺利，才能沟通和谐；口才好，才能管理高效，才能发展迅速。
没错，那些在大庭广众之下侃侃而谈、从容不迫、妙语连珠的口才高手，正是新时代对人才的要求！
哪里有人，哪里就有口才。从商品到货币需要口才，从单边到双赢需要口才，从干戈到玉帛需要口才，从失业到就业需要口才，从职员到领导需要口才，从陌生到相知需要口才，从对手到战友需要口才，从竞争到合作需要口才……
好口才不仅对于企业的发展起着至关重要的作用，对于个人的发展也起着不可估量的作用。
毫不夸张地说，一个人的谈话水平，可以决定他的生活水平。
口才好更容易获得机遇
在西方，流行着这样一句话：“世间有一种成就可以使人很快完成伟业，并获得世人的认识，那就是讲话令人喜悦的能力。”各个领域的人才不一定都是演讲大师，但是，有能力有口才的人却一定都是人才，他们也更容易获得机遇成为更杰出的人才。
口才已经成为现代社会人才的基本素质，能言善辩成了获得机遇的杠杆，更是事业成功的保证。那么，为什么口才好的人更容易获得机遇呢？因为凡是口才好的人都有敏锐的观察能力，能深刻地认识到事物的本质，说出的话一语中的；口才好的人思维能力强，说出来的话条理清晰，滴水不漏；口才好的人都具有流畅的口语表达能力，能自如地表达自己，展示自己。所以说，口才是能力的标志，是获得机遇的阶梯。在现代社会激烈的竞争中，有了口才和能力，机遇想躲都躲不掉。
口才好更容易获得好工作
好多公司都比较青睐表达能力强的应聘者，因为口才是各种素质的综合展现。
小敏是一个腼腆羞涩的女孩儿，做文员已经两年了，业务都很熟练，工作仔细认真，几乎没有出过差错。看到好几个朋友和同事都跳槽跳进了很不错的公司，小敏也动摇了，想到更好的公司试试。可是，应聘了好几家公司，都在最后关头的面试上铩羽而归。因为小敏见到面试官总是会紧张地手足无措，那些本该对答如流的问题，小敏却支支吾吾答不上来。就这样，小敏不仅错过了很多好工作，而且越来越自卑，对自己没有了信心。
跟小敏形成对比的是秘书小刘。在秘书的岗位上，小刘除了做好自己的本职工作，还十分注意口才的锻炼。他一方面努力学习各种知识，提高自己的学识，另一方面利用各种机会练习自己的语言表达能力。通过不懈地努力，他的口才有了很大的提高，说话有条有理，很富有感染力，讲话的声调、姿势、表情都配合得恰到好处，每次讲话都能产生很好的影响力。是金子总会发光，小刘水到渠成地走上了领导的位子。
口才好更容易升职加薪
小王和小李是一起进公司的大学生，刚开始的岗位都是行政文员，然而两年后，小王已经是行政主管，小李却还是在行政文员的岗位上原地踏步。
两人的学历相当，能力也相当，然而两人职场之路却有如此大的差别，原因就是两人的语言表达能力的不同。小王不管和上司还是同事都能谈笑风生，对于上司的意思总是能够准确明了地传达，而且能够游刃有余地协调公司各部门的工作。而小李不善言辞，不能很好地和上司同事沟通交流，上司让他做口头通知的时候，他总是说半天才能表达自己的意思，影响了工作的效率，也阻碍了他的升职加薪。
