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第12章 为公司而工作

和那些总认为工作是为老板的人一样,有些员工认为工作只是为了公司,而自己从中并没有得到太多的好处。他们工作态度消极,没有主动和创意,总是抱着随便应付一下完成了就可以的态度。

无疑,工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准,如果一个员工连起码的热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉等基本的工作态度都没有的话,他又如何能对本职工作尽职尽责呢?大多数老板在招聘员工的时候,雇佣与否取决于应聘者的态度。那些具有敬业精神的员工,并不仅仅关注一年有几天假日、公司有什么福利等问题,而是先考虑自己将以什么样的工作态度来换得报酬。

事实上,绝大多数老板认为工作态度不好是员工不能获得晋升的最主要原因。

在跳槽、兼职等掀起职场风云的同时,炒鱿鱼也成为体现职场残酷性的重要一面。任何一个在职场摸爬滚打的人都想炒老板的鱿鱼,而不是让老板炒了自己的鱿鱼。但实际情况是,相当数量的人会遭到解职,伤心地离开公司。而导致被辞退的一个重要原因,正是工作态度不端正,影响团队的建设,与公司文化不符。

从根本上说,盈利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的,创造最大的财富,是公司和员工最大的也是最为一致的目标。员工只有将为公司创造财富当作神圣的天职和光荣使命,才算得上一个尽职尽责的员工。同时,只有当公司盈利时,员工个人的财富也才会扩大,并因此而得到巨大的成就感和满足感。而让财富增值的唯一有效途径,无疑是员工的努力工作。

南方某著名电子产品制造企业,在20世纪90年代初期因敢想敢做迅速地发展起来。刚开始,5个股东感受到了创业成功的喜悦,都很敬业。但后来因“糖衣炮弹”的袭击,使得他们头脑发热,改变了以前“为公司工作”的态度,都想从中得到一些好处,再加上为了满足自己的需要,每个股东都招了一批自己的“心腹”。这些各自的“心腹”们虽能力很强但态度不端正,一段时间后搞得整个公司乌烟瘴气,吃回扣的、吃喝嫖赌的、旷工干私活的现象屡见不鲜。很快,这家企业就因涉及经济问题而受到处罚,公司和员工双方都受到打击。

态度不端正,任何事情都不会做好,不努力就想获得成绩是根本不可能的事情。考核不达标,说明能力有问题,员工就应该主动接受培训和指导。如果缺乏团队精神,就应该主动靠拢组织,接受同化。与公司文化不符合,作为个人,应该去适应环境,如果你发现现在的工作有发展前途的话,就应该主动去适应公司的管理,适应公司的制度。

职场晋升红灯区

员工要从心态上认清自己与企业的关系,只有摆脱那种“为公司而工作”的错误认识,视公司为己有,才能真正发挥主人翁思想,既为公司创收,又为自己积累财富和经验。否则,你“为公司而工作”,那就永远也得不到公司的重用。

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