李政道说过：“一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。”改革、创新无疑是新任领导树立威信、打造业绩的主要手段，也是管理工作中的追求目标。值得注意的是，这里所说的改革创新必须是你已经对原有的制度与政策进行了系统评估后做出的更进一步的完善与更改。
唯有如此，你才能将创新成功地转变成真真实实的效率与价值，才能成功证明自己的能力，否则盲目“动刀”，亦或者用“拆东墙补西墙”的套路来忽悠群众与领导，只能搬起石头砸自己的脚。
历来领导都注意创新，因为所有成功的领导人都是从创新中找到成功的路径的。已经离世的企业界神话、苹果公司创办人乔布斯就说过：“无论是什么样的领导，都必须对创新有所体悟。”
毫无疑问，乔布斯给人的感觉从来都是具有领袖气质的。他的眼神、他的微笑、他的语气如此坚定从容，而铿锵有力的依据，就是其内心透出的无处不在的创新精神。这种精神造就了苹果，也造就了乔布斯，更造就了这个时代。
“升职笔记”除旧立新的根源在于完善，只有更加完善的东西才能显得更美，而作为完善它的人，你也将更具有魅力和威信。
