“适者生存”这条自然规律，对生物有用，对企业和个人同样有用。不学会应对危机，就会在危机中消亡。学会适应，从“危”之中寻找到“机”，是企业和个人的生存之道，更是企业策略调整之所在。
对于大多数职场中人来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”所以，任何一个人想要在工作中得到发展和晋升，先要从适应自己的老板开始，最起码要能和你的老板和睦相处。只有这样，老板才会给你提供更好的施展才华的舞台和机会。
计算机专业毕业的汪小姐今年28岁，她外形好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，她可以算是佼佼者。按常理说，她找工作没有问题，而且从职业指导员的角度看，汪小姐还有选择单位的优势。
事实证明确实如此，她虽然应聘很多工作都能一帆风顺。但奇怪的是，每次工作没多久就离职了。当我几次询问情况她都无可奉告，只是一脸苦笑或摇摇头耸耸肩。后来，我又帮她介绍了一个在计算机培训中心授课的工作，月薪3000元，感谢之余汪小姐终于流露出工作失败的根源：“不知道我和这单位的老板合不合得来？”
经过沟通，我明白了汪小姐工作屡屡失败的原因：汪小姐虽然自身择业条件很好，但她不善于和各种各样的老板相处，导致了她的就业一次次失败。
对于择业者来说，要在一个单位生存下来，不但需要文化技术，还要学会适应各种性情的老板，确保自己的权益和尊严不受侵害。任何一个公司，不论大小，都有它自己的工作节奏；任何一个老板，不论大小，都有他自己的想法；任何一个公司里的员工，不论知识水平如何，也都有他自己做事的方法。社会竞争这样激烈，凡是能站住脚的，就有他们的厉害之处，你所能做的就是学会适应。
有句话叫“铁打的营盘，流水的兵”。每个人在职场生涯中都可能遭遇上司的变动。但是，不管任何时候，都需要处理好这当中的各种关系，在自己的职责内实现与上司的“平稳过渡”无疑是每一位职场人士都必须学会的功课。
那么，如何适应你的老板呢？
首先，调整自己以适应老板的风格。事实证明，改变别人要比改变自己更难，试图改变老板更不是明智之举，还有一定的风险。每个老板都有自己的工作方式、工作风格和个人品性，这些是难以改变的。作为下属，最好的方式就是不抱怨、不消极，积极调整自己的心态和工作方法，主动适应老板。而且这个过程要尽量缩短，不宜太长，否则老板会觉得你在和他作对，那么后果就不堪设想了。
其次，要投老板所好。每个人都有自己的兴趣和爱好，你的老板也不例外。如果你能投其所好，主动为他打理一些事情，并配合他的工作，他会感到高兴，会把你视为亲信。因此，作为下属，如有条件，要尽可能地提前了解有关老板的事情，尤其是他的工作方式、风格和品性。但也要拿捏好分寸，太过就显得是“讨好”。不但不能得到老板的赏识，还有可能让老板讨厌。
最后，要积极主动地做好分内的新工作。在公司里，作为职员，首要任务应该是积极主动地完成自己的本职工作。反之，一切出于非工作目的的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是长久之策，也不利于个人的长久发展。一个优秀的老板，最希望看到的不是下属的阿谀奉承、拍马屁，而是下属的工作业绩。作为下属，当你做好分内的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时，一定会得到老板的欣赏和重用。
前来我处咨询的小蔡就碰到了这样的问题。他毕业后的第一个老板，大约三十出头，帅气十足，而且还是单身。当时小蔡心里暗喜：和这样的人一起工作，应该很有热情。可是，真的工作起来，却恰恰相反，甚至让人郁闷。老板不苟言笑，特别严肃、刻板，还爱批评人。一次，小蔡一不小心文案上出了个小错误，结果，老板唠叨了半天，还扯上不够敬业、不负责任等一堆大道理。
渐渐地，小蔡感到自己与老板有些格格不入，工作起来很压抑。经常到了下班时间，却不敢轻易离开，要等老板走了以后再走，整天担惊受怕的。后来，部门里一个和小蔡走得近的老员工告诉小蔡，老板是个“顺毛驴”，有口无心，作为员工把工作干好就行了。小蔡恍然大悟，他开始摸索老板的行为习惯和喜好，并极力去适应。果然，工作气氛好多了，随着业绩的提升，老板对小蔡也越来越赏识。
其实，每个人在工作中都会遇到一些不如意的事情，这时你应该学会自我肯定，主动适应你的老板，只要你尽心尽力，做到问心无愧，个人的能力和工作业绩一定会不断提高，经验也一定会丰富起来。当你成为老板的贵人时，你就会觉得和老板相处不那么难了。
老板和你像反比例函数的曲线：彼此是两条永不相交的平行线，但如果尽最大努力，你至少可以和他靠得无限近。当然，不是每个老板都能赏识你，都能给你无限的机会，帮助你取得事业的成功。就像普罗米修斯，成千上万个神仙里只有他一个。同样的道理，这么多老板里大概很难碰到一个普罗米修斯，因此每个人要学会跟各种各样的老板相处，即使他不能使你一下子变成百万富翁，但最起码在你们共同工作的阶段你会得到最有力的支持和发展。
也许，每个人都曾经满怀激情和憧憬，但最后往往不得不去适应各种环境和各种老板，人难免需要向现实妥协。但适应并不代表沉沦，我们只是不再把激情和憧憬挂在嘴边，而是把它们藏在心底，内心火热但行动冷静。改变能改变的，适应不能改变的，人要学会在危机四伏中生存。
如果你想让老板把你当成公司发展的“贵人”，那么你也要把老板当你事业发展的“贵人”，而学会适应你的老板仅仅只是开始。
