“创新工场”缺两种人：一、工程师，实干的、努力的、聪明的；二、创业家，有经验的、有创业饥渴的、自信的、有魄力、有创造力的。我需要和有热情的人一起创业。
——李开复
根据美国经济学家罗宾斯（Robbins S。P。的理论，人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人，工作时一定是胡干乱干的，整天做的就是熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息……
李开复对工作充满热情，同时希望与他共事的人同样充满对工作的热情。
李开复也曾建议所有想创业的人，在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？我希望你们能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。”
李开复给员工讲过一个故事：“我认识的一位微软的研究员曾经让我深有感触。他经常周末开车出门去见‘女朋友’，后来，一次偶然机会我在办公室里看见他，问他‘女朋友在哪里？’他笑着指着电脑说：‘就是她呀。’”
对于工作的热爱，比尔？盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
开办创新工场后，很多年轻人都希望得到李开复的帮助，但李开复选择帮助年轻人来创业的时候，肯定有一定的筛选，他筛选对象的标准又是什么样的呢？
李开复的想法是：“我不可能去招聘一万个人，十万个人，我们到底是一个创业阶段的公司，所以无论资金还是人数都会是有限的，所以还是挑那种特别有热情的人。创业要成功的话，第一是毫无疑问的，在该领域无论是人事、技术、工程、产品，这方面能力一定要高。第二，一定要非常努力，拼命投入，甚至热爱自己的工作，这点超过了在跨国公司和大公司工作的需要。第三，还是希望有创意，还有第四是人品和团队合作一定要好。”
有了工作热情才会有工作成果。美国苹果公司创始人史蒂夫？乔布斯说：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。”而李开复认为，热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
李开复还认为，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
“工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父母天生给的。它是对事业、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对人生、对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。”李开复说。
所以说，对一个有理想、有抱负的人而言，无论你现在从事哪个行业，也不论你是公司的领导管理层还是普通员工，千万不要看不起自己的职业。轻视自己的工作，无疑是给自己走向成功设了一道障碍，主动积极地工作将为你的职业发展赢得一个好的开端，做出一个很好的铺垫。无论做任何事情，你都要充满热情，充分发挥你的潜能，从而让自己迅速成长起来。
“专家视点”
热情是将公司做强做大的源泉，你的意志力、追求成功的激情愈强，成功的几率就愈大。从工作中获得快乐和成就感的秘诀不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地热爱自己目前所从事的工作，并全身心地投入其中。
热情能够改变个人的事业状态，进而改变他的人生。企业领导应引导员工热爱自己的工作，这样他们自然能够取得好的业绩。在伴随而来的成就感和优越感的推动下，企业整体自然而然就会形成良性运转。
