接近领导，让领导了解自己的才干，是走向事业成功的一个环节。但凡事过犹不及，接近领导也要有个限度。
虽然每个领导都希望上下级之间能保持一种良好、和谐的关系，但是，领导同时又希望自己能受到一定的尊重，下属们都服从他的命令，当他下达命令时，下属能不折不扣地执行。因此，领导虽然乐意与下属建立一种朋友关系或者带点哥们儿义气，但领导绝不允许这种关系超越他们之间本来存在的上下级界限。这就要求下属要与领导保持一定的距离，不要认为领导既然都把自己当成朋友了，就可以没大没小、肆无忌惮，超越下属和领导之间那个等级关系。
再者，过分的接近，不仅同事看不过眼，领导也会觉得不自在。倒茶让座陪着聊天，这是人之常情，然而事无巨细地往前凑，就不足取了。譬如，你无论在公司内还是在公司外，有事没事就往领导身边跑，时间一长，流言必起，这时即便你有能力、即便领导有提拔之心，也会迫于压力将其搁置了。
此外还有一些人，每做一项工作，无论大事小事都要去请示，弄得领导什么事情都要为他操心、替他拿主意。久而久之，领导就会认为这个人什么都干不了，这样一来，下次的机会可就不会再属于你了。有心计的男人懂得何时该让领导发挥、何时需要自己解决，所以一般问题绝不会去麻烦领导，既减轻了领导负担，又锻炼了自己处理问题的能力，领导欣赏的正是这样的下属。
另外提醒大家，下属与领导的生活接近虽不可缺少，但同样也不可过度。一定要明白，领导的许多私事都是你的“禁区”。比如说家事，俗话说“家丑不可外扬”，谁都不希望自家不甚光彩的事情被别人知道，何况他还是领导呢？另有一句话叫做“清官难断家务事”。事情发生的时候你卷入了，只会让你左右为难、处境尴尬。事情过后，他们仍然是恩爱夫妻、父子爷们儿，而你则又成了他们同仇敌忾的外人。在这一方面，晚年的魏征就做得比较明智。
魏征晚年，皇太子承乾与弟弟魏王泰不和睦。群臣见魏王泰平时很受唐太宗宠爱，人心有些浮动。唐太宗便想让魏征来帮助解决这件事，魏征以年老有病为名坚辞不受。
而魏征此前就曾因卷入皇室之争而险些被杀。在辅佐李世民之前，魏征曾是太子李建成宫中的主要谋士，曾多次为李建成出谋划策，让他尽早除掉李世民以绝后患。但终因李世民先下手为强，射杀了李建成与李元吉，幸亏李世民珍惜人才，才使得魏征免于一死。由此可见，作为下属要与领导保持距离，要做到不即不离，才能彼此相安。
作为领导，他要考虑公司内部其他员工的看法，要照顾到每个人的情绪。如果与下属的关系过于密切，就会对整个公司产生负面影响，作为下属，你需要与领导保持一定的距离，这既保护了领导，也保护了自己。
所谓保持一定的距离，就是说你可以和领导在业务上、信息上进行一定的沟通，从而对领导的工作作风、个人性格、习惯爱好等方面都产生一定的了解，这些有利于你在工作中积极配合领导，这样你们之间能友好相处。不过，当你和领导交谈时，要注意时间、地点和场合。如果领导今天心情很好，或者在参加某项休闲活动，这个时候你和领导谈话时就能随便一点了，可以多谈一点工作上的设想和生活上的琐事；如果当领导心情不好或者工作繁忙时，你和领导谈话就应该就事论事，领导说什么事情你就说什么，不要多说没用的东西，否则的话只会让领导更加心烦意乱。当你和领导在一个非常正式的场合时，所谈的内容就要有所选择和避讳，不能信口开河、天南海北地瞎侃。同时又不要只知道一味地重复领导的观点或意见，要适时地发表自己的看法，通过谈话，让领导明白你是一位有才能的人，是可以成为他的左右手儿的人。
